【仕事内容】保育士/資格必須 リ ルスメディカル 西宮北口 パ ト 保育士 1230 / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関...

【仕事内容】保育士/資格必須 うれしい保育園 関目 保育園 パ ト 保育士 735 / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係...

【仕事内容】保育士/資格必須 うれしい保育園 仲御徒町駅前 保育園 パ ト 保育士 738 / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年...

【仕事内容】保育士/資格必須 うれしい保育園 白金高輪 保育園 パ ト 保育士 524 / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に...

【仕事内容】児童指導員/資格必須 リ ルスメディカル 茨木玉島台 パ ト 児童指導員 453 / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や...

【仕事内容】保育士/資格必須 うれしい保育園 南雪谷 保育園 パ ト 保育士 424 / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関...

【仕事内容】児童指導員/資格必須 リ ルスメディカル 吹田山田 パ ト 児童指導員 450 / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年...

【仕事内容】保育士/資格必須 リ ルスメディカル 新大阪 パ ト 保育士 1150 / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係...

【仕事内容】看護職/資格必須 プレザンメゾン 篠崎 有料老人ホ ム パ ト 看護職 1159 / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や...

【仕事内容】看護職/資格必須 プレザンメゾン 板橋徳丸 有料老人ホ ム パ ト 看護職 737 / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴...

【仕事内容】機能訓練指導員/資格必須 プレザングラン 南雪谷 有料老人ホ ム パ ト 機能訓練指導員 466 / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がり...

【仕事内容】看護職/資格必須 プレザングラン 岡本 有料老人ホ ム パ ト 看護職 773 / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年...

【仕事内容】看護職/資格必須 たのしいデイ ずいこう デイサ ビス パ ト 看護職 298 / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年...

【仕事内容】管理者候補/資格必須 ケア21 成田 訪問介護 正社員 管理者候補 777 / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に...

【仕事内容】機能訓練指導員/資格必須 リ ルスメディカル 茨木玉島台 パ ト 機能訓練指導員 453 / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 ...

【仕事内容】管理者/資格必須 リ ルスメディカル 茨木玉島台 正社員 管理者 453 / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関...

【仕事内容】サービス提供責任者/資格必須 ケア21 芦屋 訪問介護 正社員 サ ビス提供責任者 981 / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。...

【仕事内容】ケアマネジャー/資格必須 ケア21 亀有ケアプランセンタ 居宅介護支援 正社員 ケアマネジャ 901 / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋...

【仕事内容】介護職/資格必須 プレザンメゾン 神戸ジェ ムス山 有料老人ホ ム 正社員 介護職 夜勤専従 934 / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋...

【仕事内容】ケアマネジャー/資格必須 ケア21 松戸みのり台 居宅介護支援 正社員 ケアマネジャ 618 / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります...

【仕事内容】ホームヘルパー/採用応援 ケア21 森下 訪問介護 契約社員 ホ ムヘルパ 617 働きながら無料で「初任者研修」の資格が取れる/ <訪問介護採用応援事業>無料で資格取得!講座受講中も給与あり! 仕事内容 ・利用者様のご自宅に自転車で訪問し、生活援助(買い物・掃除など) ・身体介護(入浴・トイレ・食事) ・資格取得の学習(訪問介護採用応援事業) ・記録等の事務処理 訪問介護...

【仕事内容】管理者/資格必須 ケア21 巣鴨 居宅介護支援 正社員 管理者 679 / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係...

【仕事内容】介護職/資格必須 たのしい家 茨木真砂 グル プホ ム 正社員 介護職 リ ダ 814 / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 ...

【仕事内容】管理者候補/資格必須 たのしいデイ ずいこう デイサ ビス 正社員 管理者候補 298 / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 ...

【仕事内容】ホームヘルパー/資格必須 ケア21 加島 訪問介護 正社員 ホ ムヘルパ 107 / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や...

【仕事内容】ホームヘルパー/採用応援 ケア21 板橋 訪問介護 契約社員 ホ ムヘルパ 20 働きながら無料で「初任者研修」の資格が取れる/ <訪問介護採用応援事業>無料で資格取得!講座受講中も給与あり! 仕事内容 ・利用者様のご自宅に自転車で訪問し、生活援助(買い物・掃除など) ・身体介護(入浴・トイレ・食事) ・資格取得の学習(訪問介護採用応援事業) ・記録等の事務処理 訪問介護採...

【仕事内容】介護職/資格必須 たのしい家 金楽寺 グル プホ ム 正社員 介護職 夜勤専従 257 / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 ...

【仕事内容】管理者候補/資格必須 たのしい家 南浦和 グル プホ ム 正社員 管理者候補 675 / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社...

【仕事内容】介護職/資格必須 たのしい家 はかた デイサ ビス 正社員 介護職 309 / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に...

【仕事内容】サービス提供責任者/資格必須 ケア21 二見 訪問介護 正社員 サ ビス提供責任者 186 / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。...

【仕事内容】介護職/資格必須 たのしい家 鶴里 グル プホ ム 正社員 介護職 リ ダ 274 / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴...

【仕事内容】管理者/資格必須 プレザンメゾン 西東京 有料老人ホ ム 正社員 管理者 845 / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や...

【仕事内容】介護職/資格必須 たのしい家 戸田 グル プホ ム 正社員 介護職 リ ダ 741 / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴...

【仕事内容】管理者候補/資格必須 ケア21 箕面 訪問介護 正社員 管理者候補 708 / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に...

【仕事内容】介護職/資格必須 プレザングラン 小金井 有料老人ホ ム 正社員 介護職 500 / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や...

【仕事内容】介護職/資格必須 プレザングラン 門戸厄神 有料老人ホ ム 正社員 介護職 578 / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴...

【仕事内容】管理者/資格必須 たのしい家 伏見深草 グル プホ ム 正社員 管理者 269 / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年...

【仕事内容】保育補助/うれしい保育園 淀川田川北 保育園 パ ト 保育補助 585 / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係...

【仕事内容】管理者候補/資格必須 たのしい家 上野毛 グル プホ ム 正社員 管理者候補 70 / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴...

【仕事内容】介護職/資格必須 たのしい家 栄生 小規模多機能型居宅介護 正社員 介護職 295 / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴...

【仕事内容】ケアマネジャー/資格必須 ケア21 長田 居宅介護支援 正社員 ケアマネジャ 382 / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社...

【仕事内容】ホームヘルパー/資格必須 ケア21 大田 訪問介護 正社員 ホ ムヘルパ 30 / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年...

【仕事内容】介護職/就業促進 たのしいデイ りょうごく デイサ ビス 契約社員 介護職 76 働きながら無料で「初任者研修」の資格が取れる/ <東京都介護職員就業促進事業>無料で資格取得!講座受講中も給与あり! 仕事内容 利用者様が日中楽しく過ごせるようにサポートするお仕事! ・入浴介助(広い浴槽の一般浴、個浴、リフト浴完備) ・食事介助、排泄介助など ・レクリエーションの実施、イベント...

【仕事内容】サービス提供責任者/資格必須 ケア21 上鳥羽 訪問介護 正社員 サ ビス提供責任者 888 / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります...

【仕事内容】管理者候補/資格必須 ケア21 鎌倉 訪問介護 正社員 管理者候補 699 / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に...

【仕事内容】管理者/資格必須 リ ルスメイト 新小岩 正社員 管理者 654 / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、...

【仕事内容】看護職/資格必須 リ ルスメディカル 西宮北口 パ ト 看護職 1230 / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関...

【仕事内容】サービス提供責任者/資格必須 ケア21 浜口西 訪問介護 正社員 サ ビス提供責任者 135 / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります...

【仕事内容】介護職/就業促進 プレザンメゾン 墨田立花 有料老人ホ ム 契約社員 介護職 60 働きながら無料で「初任者研修」の資格が取れる/ <東京都介護職員就業促進事業>無料で資格取得!講座受講中も給与あり! 仕事内容 有料老人ホームの介護スタッフ<無料で資格取得> ・生活援助(移乗介助、服薬介助、外出支援) ・身体介護(入浴、服薬、排泄介助等) ・介護記録の記入(タブレットで簡単管理...