当社の事業成長を加速させるため、採用戦略の立案から実行までをリードしていただく、人事採用担当を募集します。特に、中途採用（管理職・専門職）の強化をミッションとし、現場や経営層と密に連携しながら、採用活動全般を牽引していただきます。 ■業務詳細： ・事業戦略と連動した人材採用計画の立案・実行 └採用面接やスカウト業務／採用広報や求人原稿作成、採用イベント企画運営などの実施 ・中長期の人員構成計画を作成し、採用ポートフォリオ（新卒・中途・専門職のバランス）の設計 ・管理職や専門職の採用チャネル開拓（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど） ・次世代幹部候補の発掘・育成プログラム企画、実行 ・評価制度やキャリアパス設計への参画 ■実務イメージ： 1）初年度：中途採用強化（特に管理職候補・薬剤師）＋採用広報強化 2）2〜3年目：現在取り組み中の新卒採用PJとの統合（若年層のパイプライン強化） 3）4〜5年目：次世代管理職育成プランの定着、離職防止策の実行 ■ポジション魅力： ◎人事採用戦略の構築と実行がミッションとなるため、0⇒1業務（ゼロベース業務）に携われます ◎人事採用戦略は経営に大きく影響するポジションなので、経営について一定のスキルを身に付けられます ■配属部署の組織構成： 管理本部内の総務・人事課、職員3名（女性2名、男性1名） ■キャリアパス： 採用後はしばらくはプレイングマネージャー（リーダー）をお願いしますが、活躍次第では、2〜3年後には総務人事課の課長、将来的には管理本部の責任者ポストをお任せする事も検討します。 ■当社の特徴： 株式会社健栄は千葉県内に25店舗を展開し、「この街には、この街の薬局を。」をテーマに地域特性に応じた店舗別ビジョンを推進しています。調剤にとどまらず、健康相談会やキッチンカー、諏訪下商店ブランドによる食品・物販など多面的な活動を展開。厚労省の「患者のための薬局ビジョン」に沿って在宅や医療連携を強化しつつ、営業・商品部門を新設し、収益性や生産性の向上に取り組んでいます。さらにプライバシー配慮型店舗や薬剤師セレクトOTCなど大手にはない独自性を追求。現在は人材構造改革を進め、地域密着と変革を同時に実現しようと取り組んでいる会社です。 変更の範囲：会社の定める業務