〜未経験から新卒採用に挑戦／企業を支える人材を採用／挑戦を後押しする社風／年間休日123日／大型マンション工事・米軍施設工事シェア圧倒的業界No.1/平均勤続年数15.4年〜 ■業務内容：新卒採用の担当として、下記業務を行います。 ・大学訪問及び大学とのリレーション構築、強化 ・採用進捗のデータ分析、戦略立案 ・学生集客の為の企画及び実行 ・採用イベント企画・運営／人材採用におけるメディアプロモーションの企画・立案 ・選考中学生の対応 ・面接／面談対応 ・内定者研修、新入社員フォローアップ ※当社は経営上最も重要な資産は「人」であると考えており、人材採用は会社の命運を左右する重要なミッションだと捉えています。2024年から人材採用部門は社長自らが率いる組織となりより注力しております。 ■組織体制 採用チーム8名（社員5名・採用支援企業3名） ■強み ◎大型マンション工事の実績・知名度No1！ 大型マンションや米軍関連工事など他社が嫌煙してきた案件のノウハウや実績を積み重ね、常識にとらわれないアプローチを行うことで量産型の施工体制を確立しました。大型マンションも米軍関連施設における電気設備に関して業界トップクラスのシェアを獲得するに至っています。 ◎多様な人材 大型マンション工事や米軍関連工事などで他のサブコントラクターをしのぐ実績を持つ当社は、1、000戸を超える大型案件を3年間ミスなく完成させるプロジェクトマネージャーや、英語に強いサポートスタッフなど、その人材の多彩さが強みの一つです。 ◎安定した財政基盤 当社は長年に亘って財務体質の改善に努めており、有利子負債がゼロであるほか、不動産や有価証券をほとんど持たないため、手持ち資金を有効活用できます。その結果、自己資本は順調に増加し、自己資本比率は50％を超えています。業績や財務状況などすべて情報を開示して透明な経営を行っていますが、上場はしておりません。その分、成果配分制度により利益を社員に還元しており、年2回の賞与とは別に年間利益の20%もの利益還元を行っております。制度導入の背景には、業務の成果がしっかりと跳ね返ってくる事でやりがいを感じてもらうだけでなく、支えてくれる家族への感謝を伝えるという意図が込められており、社員を大事にする社風が強く表れていま