◆◇急成長中の介護グループ／新設の採用事務局スターティングメンバー募集／組織づくりや採用戦略構築など多彩な業務に挑戦できるポジション／年休114日・残業10時間程／医療費補助など福利厚生充実◆◇ ■業務概要： 当社が運営する高齢者介護施設や福祉サービス事業を支える新設の「採用事務局」にて、採用マネージャーとしてご活躍いただきます。 現場のエリアマネージャーや施設長と連携し、採用戦略立案から実務の運用、組織づくりまで幅広い業務を担当し、グループ全体の採用力向上を目指します。 ■業務詳細： ・採用戦略の立案とニーズ把握：エリアマネージャーと連携し、各施設の採用計画や必要な人材像を明確化。最適な採用手法（求人媒体の選定、エージェント活用）の検討・実施。 ・現場コンサルティング：施設を訪問し、現場課題（面接や環境整備等）の抽出、採用オペレーションの改善提案、面接手法の指導やフィードバックを実施。 ・採用プロセス最適化：採用管理システムを活用した応募者の進捗管理や辞退防止策の立案、歩留まり分析。 ・事務局マネジメント：実務スタッフへの指示・進捗管理、本社との連携によるオペレーション構築、業務フロー改善。 ・応募者対応や面接日程調整、書類管理等の採用アシスタント業務。 ■業務の魅力： 現場に近い立場で組織や仕組みづくりから関われ、採用業務をゼロから構築できる環境です。事業の急拡大に伴い採用ニーズも高く、自身のアイデアや工夫が反映されやすいポジションです。 ■扱うサービス： 高齢者介護施設、デイサービス、児童発達支援など幅広い福祉・医療サービスを展開。 ■教育体制： 入社後は、OJTを中心に先輩社員のサポートを受けながら業務を習得していただきます。実務を通じて段階的に理解を深められるため、安心して業務に取り組める環境です。 ■キャリアパス： 将来的には、統括責任者として組織をリードする立場や、本社での人事企画ポジションなど、幅広いキャリアパスを描くことが可能です。 経験を積みながら、採用実務にとどまらず、戦略人事としてキャリアを広げていける環境が整っています。 ■組織構成： 介護事業部内に新設される採用事務局で、統括責任者や事務局責任者のもと少数精鋭で運営します。 変更の範囲：会社の定める業務