＜経験者歓迎・働き方変えたい方へ！ワイヤロープ業界国内シェアトップクラス／創業135年の安定性／年間休日122日（土日祝）／在宅・フレックス制度有＞ ■会社概要 ワイヤロープの製造において国内トップシェアを誇る東証プライム上場企業です。エレベータロープやクレーン用ロープ、ロープウェイ用のロープなど、ユーザーのニーズを満たす高品質な製品を国内外に供給しています。 ■業務内容 東京製綱本社の経理部の配属となり経理・財務の業務に携わって頂きます。 １．制度会計決算業務 （１）連結決算業務（四半期・半期・通期） （２）単体決算業務（四半期・半期・通期） ２．月次決算業務 （１）単体月次業務（起票、帳簿・証憑管理、月次管理資料作成） （２）固定資産管理業務 ３．税務関連業務 （１）グループ通算制度 （２）消費税、法人税、事業税、固定資産税等の納付 主に決算業務を中心に、ゆくゆくは税務関連・財務関連の業務にも携わっていただくポジションです。 経理・財務としてのスペシャリストへとキャリアアップを目指せるポジションになります。 【財務関連業務】 （１）資金管理（資金繰管理、銀行取引業務） （２）債権債務管理、与信管理 ■経理部の人員構成（現状は8名） 部長（50代）、マネージャー（30代、30代）、総合職（30代、30代、20代）、業務職（30代、20代）　　　　 ■職場環境 １．フレックスタイム制 ２．テレワーク有り（上限2日/週です） ３．フリーアドレス（本社の座席は自由です） ４．残業は10時間/月程度です。（業務の繁閑により変動します） ■キャリアパス ご経験・ご年齢に基づいて管理職社員（マネージャー）としての採用か、スタッフ職としての採用かを判断させて頂きます。管理職社員は将来の幹部候補生として、スタッフ職は将来的にはマネージャーとして組織の中核を担って頂くことを期待します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜勤怠管理など労務経験が活きるポジション／主要超高層ビルのエレベーターに採用／国内シェアNo.1／給与・勤怠管理の経験を活かせる〜 年休122日×残業月25h以内の働きやすさでワークライフバランスを整え就業可能です！ ■同社について 同社はワイヤーロープやスチールコードなどの国内最大手メーカーであり、つり橋や超高層エレベーター向けが主力製品として取り扱っております。 ■同ポジションについて 工場内の人事部として、労務・総務・採用全般に携わっていただきます。 勤怠管理や給与計算など、日ごろ労務業務中心にルーティン業務をこなしつつ、時期に合わせて新卒採用(高卒対象)や定例で行われる会議の議事録作成、共同スペースの設備管理などの人事・総務業務を行います。 最初は労務中心に業務を覚え、時期に合わせて人事・総務の業務を覚えていく流れです。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容 ・人事労務業務…工場内で働く社員の給与計算、勤怠管理など ・安全衛生業務…工場内安全衛生活動の事務局など ・総務関連業務…各種会議体の事務局、工場内施設の管理など ・採用関連業務…オペレーターの採用活動（新卒採用および中途採用）、派遣社員受け入れなど ・その他、福利厚生業務、庶務関連業務など これらの業務に対して、上司/同僚と共に取り組んでもらいます。 ■組織構成 総務部6名 部長1名（50代男性）、担当部長1名（50代男性）、一般職4名（男性1名、女性3名） ■働き方について 工場カレンダーに基づく(年間休日122日) 土日祝が休みですが、祝日は勤務になることもあります。 その分、お盆や年末年始などは長めに工場を閉めることが多く、長めの長期休暇の取得が可能です。 ■企業の魅力 国内、海外の主要超高層ビルのエレベータには、東京製綱のワイヤロープが使用されております。エレベータロープは、「より高く、より速く、より安全に」乗客を輸送するための重要な部材です。 ビルの超高層化が各国で進展するに伴って、エレベータロープに求められる技術水準も高まっていますが、当社は135年を超える歴史のなかで蓄積された様々な知見と多数の実績に基づき、エレベータメーカーをはじめとしたユーザーのニーズを満たす高品質な製品を国内外に供給してまいります。 変更の範囲：本文参照

〜国内外の主要超高層ビルのエレベーターに採用／ワイヤロープ業界国内シェアNo.1／給与・勤怠管理の経験を活かせる〜 年休122日×残業月15〜25h程度の働きやすさでワークライフバランスを整え就業可能です！ ■同社について 同社はワイヤーロープやスチールコードなどの国内最大手メーカーであり、つり橋や超高層エレベーター向けが主力製品として取り扱っております。 ■同ポジションについて 工場内の人事部として、労務・総務・採用全般に携わっていただきます。 勤怠管理や給与計算など、日ごろ労務業務中心にルーティン業務をこなしつつ、時期に合わせて新卒採用(高卒対象)や定例で行われる会議の議事録作成、共同スペースの設備管理などの人事・総務業務を行います。 最初は労務中心に業務を覚え、時期に合わせて人事・総務の業務を覚えていく流れです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容 ・人事労務業務…工場内で働く社員の給与計算、勤怠管理など ・安全衛生業務…工場内安全衛生活動の事務局など ・総務関連業務…各種会議体の事務局、工場内施設の管理など ・採用関連業務…オペレーターの採用活動（新卒採用および中途採用）、派遣社員受け入れなど ・その他、福利厚生業務、庶務関連業務など これらの業務に対して、上司/同僚と共に取り組んでもらいます。 ■組織構成 総務部6名 部長1名（50代男性）、担当部長1名（50代男性）、一般職4名（男性1名、女性3名） ■働き方について 工場カレンダーに基づく(年間休日122日) 土日祝が休みですが、祝日は勤務になることもあります。 その分、お盆や年末年始などは長めに工場を閉めることが多く、長めの長期休暇の取得が可能です。 ■企業の魅力 国内、海外の主要超高層ビルのエレベータには、東京製綱のワイヤロープが使用されております。エレベータロープは、「より高く、より速く、より安全に」乗客を輸送するための重要な部材です。 ビルの超高層化が各国で進展するに伴って、エレベータロープに求められる技術水準も高まっていますが、当社は135年を超える歴史のなかで蓄積された様々な知見と多数の実績に基づき、エレベータメーカーをはじめとしたユーザーのニーズを満たす高品質な製品を国内外に供給してまいります。 変更の範囲：本文参照