企業や店舗に向けて、PayPayを中心とした商材をご提案していただきます！ 特にPayPayの提案先は、飲食店・美容室・雑貨店・整骨院など、街中で見かける身近なお店ばかり。 話しやすい相手が多く、未経験でもスタートしやすいのが魅力です！ 【具体的には？】 ◆新規企業へのアプローチ（テレアポ・問い合わせ対応など） ◆既存クライアントとの関係構築・継続提案 ◆顧客ニーズのヒアリング・課題抽出 ◆課題に応じた人材サービス／セールスプロモーションの提案 ◆契約書の作成・締結手続き 【この仕事の魅力・ポイント】 ★PayPayを導入することで、マイストア機能での集客アップやクーポン発行による来店・販売促進、スタンプ機能を用いたリピーター獲得など、店舗にとってはセールスプロモーションにつながるメリットが満載。 導入の提案が店舗の役に立てるという、大きなやりがいを感じられます！ ★店舗のオーナーなど決裁者に直接ご提案でき、導入の判断がスムーズに進むので、決裁までの煩わしさがありません。 また、チェーン店への展開やオーナー様からのご紹介による横展開にもつながりやすい点が大きな強みです！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 営業先は、飲食店や美容室、小売店など、 普段の生活でもよく目にするような身近なお店。 商材の知名度が高く、関心を持ってもらいやすいため、 未経験でもスタートしやすいのが特長です。 PayPayを中心としたIT商材を活用したセールスプロモーション支援を行っていただきます。 <注目ポイント1> 未経験でも安心してスタートできる理由とは？ ◆最大3ヶ月の入社後研修＆現場研修 ◆トークスクリプトに沿って提案すればOK ◆PayPay本部から精度の高い顧客リストが提供されるため、クライアント探しに時間をかけず提案に集中可能 実際に、入社1週間で成約を獲得した例もあります◎ 元店舗スタッフなど、未経験から入社して活躍している先輩もたくさんいるので、ご安心ください！ <注目ポイント2> スピーディーな昇格が目指せる公平でな評価システム 当社では、スピーディな昇格を実現できる明確な評価制度を導入しています。日々の努力や成果をしっかりと見てくれるので、モチベーションも維持しやすい点が魅力。各階級ごとに具体的な基準が設けられており、数値で評価されるため納得感も抜群です。「頑張っているのに報われない」そんな想いを感じることはありません。 年功序列にとらわれず、実力次第で一度に2段階以上の昇格も可能。入社2年目には自動的にシニアスタッフへ昇格できる仕組みも整っています。無理に競争するのではなく、一人ひとりの“自分らしい成長”を後押しする社風のもと、あなたらしいキャリアアップを目指せます！ 【入社後の成長サポート】 まずは、1〜2週間の入社時研修で、事業内容や社内ルール、 各商材の基礎知識、ビジネスマナーなどを習得。 座学だけでなく、現場でのOJT研修も実施しており、 現場でのリアルな業務を先輩と一緒に経験しながら学べます。 現場研修は、本人の適性や希望を考慮しながら、 配属部門ごとに段階的に進めていくため、 業務の全体像を掴みやすいのが特長です。 配属後も、チーム制での業務運営を行っており、 困った時はすぐに相談できる環境。 チーム内での情報共有やフォロー体制がしっかりしているため、 「一人で抱え込む」ような状況はありません。