【前職が警備・販売サービス・倉庫管理など未経験から活躍中／第二新卒歓迎／充実した研修プログラム／関西トップシェア】 ▼人々の暮らしに欠かせない安定事業 人々の暮らしに欠かせないのが建物。当社では、その建物を作るために 必要な足場を手がけています。現在、建物の老朽化が進み、ニーズが拡大中。そのため、営業としても提案がしやすく今後も仕事がなくなることのない安定した事業です。 ☆ほぼ全員が未経験入社☆ 入社時は「何がしたいか分からなかった」という先輩も。未経験スタートの先輩が多い当社なら「安定した収入を獲得したい」「新しいことに挑戦したい」そんな前向きな気持ちがあれば大丈夫です。 ■職務内容： 仮設足場が必要なお客様への提案をお任せします。 ＜仕事の流れ＞ ▽お客様から依頼された新規工事の内容を確認し、設計管理部と打ち合わせ ▽見積書を作成 ▽協力会社を調整・手配 ▽工事の進捗確認やアフターフォロー ＜仕事のポイント＞ （１）目標はあるもののノルマではないのでチーム全体で取り組んでいます。プレッシャーを感じることはありません！ （２）社用車貸与＆直行直帰OK！ 担当エリアは大阪を中心に兵庫、京都、奈良、滋賀といった、本社から車で1〜2時間ほどの近畿圏内。社用車を貸与しているので、直行直帰も可能です◎ （３）事務作業のサポートあり◎ 社内には業務部があり、請求書作成などの事務作業をサポート。提案に集中できます。 ＼ある1日の流れ／ いつ・どこへ訪問するかは各営業担当にお任せしています。 「今日は予定があるから定時に帰る」「少し余裕があるから多めに頑張れそう」一日のスケジュールは、自分に合った形で調整可能◎ ■教育体制 ≪研修プログラムをもとに進めていくので、段階を踏みながらスムーズに実務に入れます≫ 1.入社後まずは、会社概要や建設業界の基礎知識についてのオリエンテーションを行ないます。 2.関西ビルドの全体像をつかむため、部署間のつながりを知っていただくため、各部署での研修を行ないます。 3.営業部に配属後は、先輩に同行し仕事の流れを覚えていきましょう。 まずは慣れることから始めて、少しずつできることを増やしていってくださいね ■組織構成 営業部９名（20代2名・30代3名・40代4名） 変更の範囲：無

【前職が飲食業の方も活躍中◎ほぼ全員が未経験入社／第二新卒歓迎／充実した研修プログラム／関西トップシェア／工事現場の“縁の下の力持ち”！資材手配から始めるサポート業務】 ▼人々の暮らしに欠かせない安定事業 人々の暮らしに欠かせないのが建物。当社では、その建物を作るために 必要な足場を手がけています。現在、建物の老朽化が進み、ニーズが拡大中。今回はニーズ拡大に伴う、増員募集です。 ☆ほぼ全員が未経験入社☆ 入社時は「何がしたいか分からなかった」という先輩も。未経験スタートの先輩が多い当社なら「安定した収入を獲得したい」「新しいことに挑戦したい」そんな前向きな気持ちがあれば大丈夫です。 ■職務内容： 建設現場で使う「足場」や「資材」を、必要なタイミングで必要な量だけ届けるために、手配や管理を行う仕事です。現場の工事がスムーズに進むよう、裏方で支える重要なポジションです。 （1）資材の手配 現場から「この資材が必要」という依頼を受け、資材センターに出荷を手配します。資材を運ぶトラックの手配も担当します。 （2）資材の管理 資材センターにある足場や消耗品（ペンキ、ひも、袋など）の在庫をチェックし、足りない・余っているがないように調整します。 （3）購買・リース 今後必要になる資材を予測し、購入またはリースを行います。営業からの情報をもとに、安定した供給を確保します。 ▽仕事の流れ 最初は簡単な手配業務からスタートし、資材やトラックの手配を中心に担当します。徐々に在庫管理や資材の購入・リースまで幅広くお任せ致します！ ■教育体制 ≪研修プログラムをもとに進めていくので、段階を踏みながらスムーズに実務に入れます≫ 1.入社後まずは、会社概要や建設業界の基礎知識についてのオリエンテーションを行ないます。 2.資材センターにて、当社が扱う仮設資材の基礎知識を習得するため、資材研修を行ないます。 3.関西ビルドの全体像をつかむため、部署間のつながりを知っていただくため、各部署での研修を行ないます。 4.仮設資材の基礎知識を習得後、購買課にて実務研修を行ないます。 5.その後は、成長に合わせ、購買・管理業務にも携わっていただきます。 変更の範囲：無

【第二新卒歓迎／充実した研修プログラム／関西トップシェア】 ☆社員が働きやすい環境を「福利厚生」「採用・教育」「評価」の観点から整える仕事です。はじめのうちは、会社や社員について理解を深めるための書類作成・管理が中心となります。その後、慣れてきたら、社内イベントの企画・運営や選考のサポート、人事評価など、幅広く経験を積んでいきましょう。 【すぐに任せる仕事】 ・安全書類の作成…元請け（施工現場）に提出する書類を作成します。 ・採用面接のサポート…応募者や面接官との日程調整、面接後の書類作成などをお任せします。 【徐々に任せていく仕事】 ・社内イベントの企画・運営…旅行や忘年会など、各種イベントの企画から運営まで担当します。 ・勤怠管理…直行直帰など、届け出が必要な勤怠に関する書類を社員から受け取り、管理します。 ・社員教育の日程調整…年間スケジュールをもとに、該当部署や社員に広報します。 ・社員教育受講前後の面談…こまめにフォローすることで、知識やスキルの定着を促します。 ・採用（中途入社・パート・アルバイト）…一次面接を担当することもあります。 ・人事評価…各社員と面談を行ない、その内容に基づいて評価を行ないます。 ＼入社後の流れ／ ☆ほぼ全員が未経験入社◎ 入社時は「何がしたいか分からなかった」という先輩も。未経験スタートの先輩が多い当社なら「安定した収入を獲得したい」「新しいことに挑戦したい」そんな前向きな気持ちがあれば大丈夫です。 ☆教育体制 ≪研修プログラムをもとに進めていくので、段階を踏みながらスムーズに実務に入れます≫ （1）入社後は、約2週間の導入研修を実施します。 まずは、会社概要や業界の基礎知識について学びましょう。その後、全部署の仕事をローテーション形式で経験します。人事総務の仕事は社員全員と関わる仕事ですから、社内外で仕事が受け渡されている仕組みや、社員一人ひとりの顔を覚えることが大切です。 （2）導入研修が終了したら総務課 人事総務係への配属となり、先輩スタッフによるOJTで実務に慣れていきます。入社3ヶ月後には、【徐々に任せていく仕事】を一人でできるようになることを目指しましょう。 変更の範囲：無