輸出入営業（リーダー）※電子部品等の総合物流企業／アルプスアルパインG／福利厚生◎株式会社アルプス物流

仕事内容

【既存メイン／電子部品・車載情報機器の最大手アルプアルパイングループの総合物流会社／土日祝休／年休121日／資格制度◎】 ■業務概要： ・エレクトロニクス関連メーカーや商社に対して、電子部品を中心とした航空貨物・海上貨物輸出入や輸出入に関する国内物流の提案営業を行います。 ・高度な物流技術が要求される電子部品に関して業界トップクラスの物流技術力を強みに深耕・開拓を進めていただきます。 ※新規と既存の両方を対応します。基本既存メイン、新規対応については、展示会や既存顧客からの紹介・新規部隊からの連携による対応になります。 ＜詳細＞ ・国内の各拠点のメンバーや輸出入担当との連携業務 ・海外現地法人との連携や各拠点の売上支援等(英語力不問) ・既存顧客中心ですが、新規顧客の獲得にも注力します ■強み： 日本国内においては、電子部品メーカーや商社等、約1500の集荷先とセットメーカーの事業所等、約1200の配送先を結ぶ役割を担い、電子部品の物流における最適なネットワークを構築しています。 ■入社後： ・資格支援制度◎： 国際条約、法令、税制等多岐に渡る知見が活きます。年10万円まで会社負担の自己啓発(本・資格取得)制度や、通関士等の各種資格チャレンジ制度や研修プログラムがあります。 ・選択式のキャリアパス： 将来的に海外勤務または国内など、自身のキャリア希望に合わせて選択が可能です。 ■組織構成： 全体15名：男性12名、女性3名 ■当社特徴 ・高い専門性が求められる電子部品を主要貨物とした運送・保管・輸出入貨物取扱事業を一貫して行う総合物流サービスを展開。電子部品に特化した高度な管理技術に強みに持ち、物流のスペシャリストならではの技術＆ノウハウを駆使して、多品種小ロット納品、ジャストインタイム納品をはじめ、電子部品の物流に関するあらゆるニーズに対応。高度な物流技術が要求される電子部品に関して業界トップクラスの物流技術力があります。 ・電子部品以外の物流分野として、化粧品や医薬品等のメディカル分野へも領域拡大し、中国7社、アセアン5社、北米2社、欧州1社、韓国、台湾の計17社の海外子会社とグローバルな電子部品の物流ニーズに対応。年間1〜2の海外拠点を増やし、ASEANを中心に海外展開を加速させていく方針です。 変更の範囲：会社の定める業務

働き方

勤務地

＜勤務地詳細1＞ 輸出入センター 住所：東京都大田区蒲田5-37-1 ニッセイアロマスクエア10階 勤務地最寄駅：JR線／蒲田駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 本社 住所：神奈川県横浜市港北区新羽町1756 勤務地最寄駅：横浜市営地下鉄ブルーライン線／新羽駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所

雇用形態

正社員

給与

＜予定年収＞ 600万円〜750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円〜420,000円 ＜月給＞ 350,000円〜420,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・スキルを考慮した上で決定。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回(直近支給実績5か月分) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00〜15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30〜17:25

実働標準労働時間

＜その他就業時間補足＞ 残業時間は平均20時間程度

休日

完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 年末年始休暇（7日）、夏期休暇（5日）、年次有給休暇（入社半年経過後10日〜最高20日）、慶弔・特別休暇　等　※会社カレンダーによる

特徴

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：福利厚生その他欄参照 家族手当：次世代育成手当として支給。福利厚生その他欄参照。 住宅手当：同社規定による 寮社宅：負担1万円、5万円支給等※支給有無含め規定による 社会保険：社会保険完備 退職金制度：再雇用制度あり ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修、専門教育（職種別）、通信教育、外部研修、国内・海外研修、資格取得バックアップ（自己啓発支援制度） ＜その他補足＞ ■通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月50,000円）、マイカー通勤者に対してガソリン代を支給 ■次世代育成手当：子1人につき13,000円 ■退職年金制度、融資制度、労災保険上積制度 ■持家援助、財形貯蓄（利子補給付）、社員持株会 ■団体グループ保険 ■借り上げ社宅制度 ■社員食堂　等

応募条件

応募資格

■必須条件： ・フォワーディング営業経験 ■歓迎条件： ・将来的に海外赴任（アジア圏、欧米圏）を希望されている方