【総務(会議体運営)】株主総会や取締役会運営等/業界トップクラスの総合リユース事業展開/グロース上場
株式会社BuySell Technologies更新日: 2024/09/26 掲載予定期間: 2024/09/26 (木) ~ 2024/12/18 (水)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/26 (木) ~ 2024/12/18 (水)
募集
仕事内容
【東証グロース上場/事業開始から8年で年商337億の急成長中の企業/経営管理部門に所属し会議体運営等をお任せ/年休128日】 経営管理部門に所属し、会社関連の会議体運営、規程整備をご対応いただきます。 ■業務内容 チームメンバーと協力しながら下記業務をご担当いただきます。 【業務の変更の範囲:当社業務全般】 ◇経営のコンプライアンス ・各種重要会議体の事務局業務 ・株主総会運営:準備、議事録作成、議案管理、役員調整 ・取締役会運営:議事録、参考資料、議案管理、関係者調整 ・重要会議体事務局、会社全体の議事と日程等の管理 ◇規程やルールの整備業務 ・子会社を含めたグループ全体の規程整備 ・決裁ルール決定や稟議フロー設計 ※上記以外にもご経験やスキル・ご志向に応じて下記の業務にも携わることが可能であり、 将来的にはチームリーダー、マネージャをお任せします※ ・リーガルチェック、契約書審査、弁護士対応 ・M&Aに係る法的リスク検討、PMIプロジェクト遂行 ・BCP構築、リスクマネジメント、コンプライアンス対応 等 ■組織構成: ◇コーポレート本部 GRC推進部:計9名(兼務 執行役員(30代男性)) ・ガバナンスグループ:3名(課員3名(30代女性)) ・リスクマネジメントグループ:2名(課員2名(30代男性/女性)) ・コンプライアンスグループ:3名(社内弁護士(30代女性)課員2名(20-30代女性))★こちらに配属予定 ■ポジション魅力: ◎社内弁護士がが実務レベルでサポートしてくれるため未経験業務でも安心して習得できる ◎上場企業の商事法務担当として着実にキャリアを積みながら、グループ会社の広い業務に携わることができる ◎経営に近い立場で働くことで、将来的には管理部長などのポジションを目指せる ◎コーポレート本部には兼務制度があるため、会議体や規程の業務だけでなく、リーガル全体や経営企画等の経験もできる ■キャリアステップ: ・専門特化コース:チームリーダー⇒コンプライアンスマネージャー⇒グループ全体のコンプライアンス統括マネージャー ・マネジメントコース:チームリーダー⇒複数部門のマネージャー⇒グループマネージャー ・経営コース:チームリーダー⇒総務・法務マネージャー⇒子会社管理部長 等
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル 勤務地最寄駅:東京メトロ丸ノ内線/新宿御苑前駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 500万円〜700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):298,000円〜417,000円 固定残業手当/月:59,000円〜83,000円(固定残業時間25時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 357,000円〜500,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※想定年収は年収提示額を保証するものではありません ■昇給:年2回 ■賞与:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 9:00〜18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数128日 有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、結婚休暇、慶弔休暇など
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
転勤なし(勤務地限定)
学歴不問
上場企業
女性活躍
固定給25万円以上
固定給35万円以上
20代
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 社会保険:各種社会保険完備 <教育制度・資格補助補足> ■書籍費用全額会社負担 <その他補足> ■健康診断(年1回) ■インフルエンザ予防接種全額補助 ■社用携帯電話 ■社用PC ■提携不動産会社紹介 ■出産祝金 ■表彰式(年1回) ■歓迎会、社内イベント ■受動喫煙防止措置:屋内原則禁煙(屋外に喫煙可能なエリア有)
応募条件
応募資格
■必須条件: ・事業会社での会議体運営経験(目安2年以上) ■歓迎条件: ・取締役会事務局、株主総会事務局の運用経験 ・規程や契約書の作成経験 ・リスクマネジメント、コンプライアンス関連の業務経験 ・マネジメント経験
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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