【リモート可】総務◆残業月7.5H/地域密着型・スポーツクラブ運営/プライム上場G
株式会社トピーレック更新日: 2024/09/26 掲載予定期間: 2024/09/26 (木) ~ 2024/12/18 (水)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/26 (木) ~ 2024/12/18 (水)
募集
仕事内容
【東証プライム上場のトピー工業グループ会社/基本土日祝休/施設賃料収入多・安定企業◎】 総務・庶務業務を中心とした以下業務を適正に応じてお任せします。 ■業務内容: ◎社内(親会社・グループ会社向け) ・書類作成や庶務業務 ・社内情報機器等の維持管理 ◎社外 ・取引先との折衝、調整、納品対応 ・親会社との調整、会議への参加 ※新規プログラム開発や既存システムのプログラム修正業務/パッケージソフトウェアのうちカスタマイズされたシステムの修正作業は行いません。 ■業務の流れ: 入社後は、事業所案内等の研修を数日行った後、総務案件に対してOJTを元に業務を習得していただきます。また、親会社・グループ会社で共有している社内情報機器等の維持管理に関してもOJTを元に業務を習得していただきます。 ・社内情報機器等維持管理 (PCセットアップ、サーバ維持管理、運用中システム維持管理、社用携帯電話の運用管理) ・社内ネットワーク維持管理 (親会社と当社間のネットワーク管理、社内ネットワーク管理、VPNネットワーク管理) ・親会社からの指示による情報システムの導入と社内展開と社内サポート ■配属部署について: 総務部は7名(正社員6名、出向者1名)が在籍しており、40代〜50代の社員の割合が高くなっております。また、週1回のミーティングや部内の慰労会を年に1〜2回開催しており、コミュニケーションが取りやすい部署となっております。年齢層は高いですが、意見を述べやすく社内業務の改善に携わる事が出来る環境です。 ■魅力: ◎残業月7.5時間とほぼなく、18時にはだいたいの社員が退社しています。リモート勤務も可能なためワークライフバランスが取りやすい環境です。 ◎海外研修あり(ショッピングモール・スポーツ施設の視察等) ◎社内カレンダーで偶数月の第3土曜日は出勤日となっておりますが、有給取得推奨日となっている為ほぼ全員休暇を取得しております。 ■当社の特徴: ◎スポーツ事業では数店舗あるスポーツクラブの運営がメイン事業であり、不動産賃貸業は複合型ショッピングセンターの管理・運営を行っています。 ◎親会社であるトピー工業は創業100年越え・東証プライム上場の老舗製造企業です。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都江東区南砂6-7-15 勤務地最寄駅:東京メトロ東西線/南砂町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 352万円〜439万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):212,500円〜260,700円 <月給> 212,500円〜260,700円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:毎年4月 ■賞与:年2回※各約1.7ヶ月 ■年収例: 430万円:35歳、入社2年目 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 9:00〜17:40 (所定労働時間:7時間50分) 休憩時間:50分 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ■月残業時間:7.5h
休日
週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数115日 土曜(偶数月の第3土曜日は出勤)、日曜、祝日、年末年始休暇
特徴
転勤なし(勤務地限定)
学歴不問
第二新卒歓迎
女性活躍
退職金制度
40代
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:月額5万円まで 家族手当:健康保険上の扶養家族を有する世帯主に対して支給 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用制度あり(65歳) <教育制度・資格補助補足> - <その他補足> ■従業員持株制度 ■団体保険 ■半日休暇制度 ■健康保険組合の保養所利用可 ■直営スポーツクラブ利用可
応募条件
応募資格
■必須条件:以下何れかのご経験がある方 ・総務(庶務)経験のある方 ・一般事務、営業事務、総務事務などの事務経験がある方※稟議書や経費精算などの社内書類作成のご経験、初歩的なPCスキルをお持ちの方
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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