【東京本社/東証プライム上場メーカー】人事(労務〜制度改定)※主任クラス/女性管理職強化中
ホーチキ株式会社更新日: 2024/09/23 掲載予定期間: 2024/09/23 (月) ~ 2024/12/15 (日)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/23 (月) ~ 2024/12/15 (日)
募集
仕事内容
〜管理職候補/産休後の復職率100%/業界を代表する大手メーカーで活躍の場を拡大/有給取得日数12.6日/平均残業月20時間前後/産育休取得復帰実績多数/退職金制度充実/安定的に昇給しやすくライフプランも立てやすい〜 ■業務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】 人事制度、定年者活用やあらゆる労務問題の解決に取り組む実務ををお任せいたします。ゆくゆくは管理職として組織マネジメントにも携わっていただきます。 ■採用背景: 女性管理職の強化を図っており、中途にて給与計算、社保の経験者を募集しております。 ■組織構成: 人事部は人事企画、人事労務、キャリア開発、人材サポート、安全衛生の5チームから成り立っております。 今回は給与・社会保険・人事制度など労務関係を担っている人事労務チームに配属となります。 【人事労務チーム】課長1名、係長1名、社員6名(20代前半〜30歳代)、派遣社員2名 今回は係長と社員の間のポジション(主任〜係長補佐)でご活躍いただける方を募集しております。 ■安定性と働きやすさ: ・コロナ禍においても賞与減額などはなく、業界の中としての安定性、その中でも代表的な会社としての安定感があります。 ・毎年一定の定期昇給があります。在籍社員からは給与が一定水準で上がるため、ライフプランも立てやすいと好評です。課長クラス、40歳前後で約800万円のモデル給与です。 ・産休後の復職率100%、有給取得日数12.6日と、安心して働ける環境です。 ■同社の魅力: 【設立100年を超える老舗企業/安全・安心を提供する総合防災企業】 1918年、当社は日本で最初の防災メーカーとして誕生し1920(大正9)年に日本で最初の火災報知器を設置して以降、学校、病院をはじめとして全国に普及し誰もが知る身近なシステムとして認知されるようになりました。今では名だたる大規模物件において業界でトップクラスのシェアを占めております。 変更の範囲:本文参照
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都品川区上大崎2-10-43 勤務地最寄駅:JR山手線/目黒駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 500万円〜700万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円〜400,000円 <月給> 250,000円〜400,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※選考状況によって提示年収が前後する可能性もあります。 ■モデル年収: ・500万円/30歳(基本給月給25万円)・600万円/35歳(基本給月給31万円)※別途一律手当・賞与含む ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(6月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 9:00〜17:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、5月1日、7月第1月曜日 年次有給休暇、夏期休暇(3日※有休と土日合わせて9連休推奨)、慶弔休暇、永年勤続休暇 等
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
上場企業
女性活躍
退職金制度
社宅・家賃補助制度
固定給25万円以上
40代
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:補足事項なし 住宅手当:補足事項なし 寮社宅:独身寮、社宅あり 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> 階層別研修、職能別研修、昇格資格要件研修、自己啓発研修 <その他補足> ■手当:地域手当、特務手当、職務手当 ■保養所 ■持株制度 ■住宅資金貸付制度 ■財形貯蓄制度 ■業務上災害補償制 ■クラブ活動:野球部、テニス部、書道部、マラソン部 等
応募条件
応募資格
■必須条件: ・人事労務8年以上の実務経験 ※ゆくゆくは教育などのマネジメント業務にチャレンジしたい、もしくは経験を活かしたいという方を歓迎しています。
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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