【千葉・柏】財務経理部長◆東証スタンダード上場/特殊ガラスメーカー◆年休121日/基本土日休み
岡本硝子株式会社更新日: 2024/09/15 掲載予定期間: 2024/09/12 (木) ~ 2024/12/04 (水)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/12 (木) ~ 2024/12/04 (水)
募集
仕事内容
〜東証スタンダード上場/歯科医療用のデンタルミラー・プロジェクター用の反射鏡世界トップクラスのシェア〜 ■業務概要: ・単体、連結における月次、四半期、年次決算に係る業務 ・単体、連結における資金調達、資金繰り計画策定とその実行、銀行対応等 ・決算短信、有価証券報告書等の決算開示書類の作成、取りまとめ ・監査法人対応(内部統制業務含む) ・税務対応(税計算、電子帳簿保存、インボイス制度等含む) ・資本政策、財務戦略の立案、実行 ・連結予実等の経営管理資料の作成 ・部門全体の目標管理と労務管理全般 その他の業務として、コーポレートファイナンス全般に係る業務、資金効率化の計画立案・推進を担って頂きます。 具体的には、多様な金融機関との取引関係構築・維持しながら、資金確保と当社グループへの資金の安定供給に向けた施策等を実行して頂きます(為替や信用リスク管理・ヘッジ含む) 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■組織について: 上場会社としては少数精鋭により業務を推進しています。部門人数は4名で運営しており、子会社は別に経理担当はおります。比較的、アットホームな雰囲気の職場です。 ■働き方: 産休育休・介護制度あり、その他福利厚生が充実しており長期的にご活躍いただきやすい環境です。 ■当社の魅力: ・創業以来様々な特殊ガラスの製造に挑戦し、多くの商品を生み出してきました。特に、プロジェクター用マルチレンズ、同反射鏡、歯科用デンタルミラーで世界シェアトップクラスの立ち位置を実現しています。 ・東証スタンダード上場、創業90年以上の歴史がある一方で、大手企業と互角に戦うため若手社員にも積極的にチャンレジする場を提供しています。現在、30代〜40代の社員が会社の中心として、時代のニーズに合った商品開発の挑戦を続けています。失敗を恐れず常に前向きな気持ちで業務と向き合えることができるのも、仲間意識が強く背中を押してくれるメンバーが多いからこそだと考えています。行動規範である「YES I CAN」は、会社の風土として社員に浸透し、まずは挑戦してみるという前向きな姿勢が強みとなっています。 変更の範囲:本文参照
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:千葉県柏市十余二380 勤務地最寄駅:常磐線・東武野田線・TX線/柏の葉キャンパス駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:本文参照
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 660万円〜850万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):509,000円〜652,000円 <月給> 509,000円〜652,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 給与詳細はご本人の経験、年齢を考慮します。 ■賞与:1.25ヶ月(昨年実績)※当社の人事制度により変動あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 8:30〜17:15 (所定労働時間:7時間50分) 休憩時間:55分 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ■休憩:昼12:15〜13:00(45分)+15:00〜15:10(10分)
休日
週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 ※基本は土、日休みだが会社カレンダーによる ■年末年始休暇 ■有給休暇(6ヶ月経過後10日、その後毎年3月21日に付与)
特徴
年間休日120日以上
産休・育休取得実績あり
転勤なし(勤務地限定)
学歴不問
上場企業
退職金制度
固定給25万円以上
固定給35万円以上
40代
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(車、バイクは別途規定による) 社会保険:社会保険完備 退職金制度:嘱託社員として再雇用制度有り <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■OJT <その他補足> ■社員互助会 ■財形 ■社員持株会 ■ストックオプション ■団体傷害保険 ■団体自動車保険
応募条件
応募資格
■必須条件: ・事業会社、金融機関等において本決算、監査法人対応実務、ファイナンス交渉等の実務及び管理職経験 ■歓迎条件: ・上場会社での財務・経理実務の経験 ・銀行交渉等の経験
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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