【未経験歓迎】IT営業 ※IT人材の提案・フォロー<残業月10以内/手厚いフォロー体制あり!>
株式会社アスカプランニング更新日: 2024/09/15 掲載予定期間: 2024/08/26 (月) ~ 2024/11/17 (日)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/08/26 (月) ~ 2024/11/17 (日)
募集
仕事内容
■業務内容:システム開発を行っている企業様に対して、IT人材の提案・エンジニアフォローをご担当いただきます。システム開発案件への理解を深め、それに合わせて当社のIT人材をご紹介していきます。 <業務詳細>既存・新規=8:2 ◇既存営業 ・独り立ち後、金融系のシステム開発会社を中心に、5〜10社程度ご担当いただきます。 ・お客様側で新しいシステム開発案件や、既存案件で人員の増員・不足が発生した際に、どのような人材であれば活躍いただけるのかをヒアリングして、当社の人材を紹介していきます。 ・また、お客様先には既に当社IT人材が在席(グループ体制)しているため、現場でのお困りごとや要望などをヒアリング・フォローを行います。 ◇新規営業 ・既存顧客からのご紹介を中心に、新規開拓を行います。 ・お客様のシステム開発案件への理解を深めていただき、IT人材の紹介を行います。 ・マーケット需要の高いITサービスのため、無理な売り込みなどは一切ございません! 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■配属部署:3名在籍(20代、40代、50代のメンバーで構成) ■充実のフォロー体制 ※未経験の方でもしっかりフォローして参ります! ・入社〜3か月:ロープレ・商談同席を中心に、経験豊富な先輩社員から業務を学んでいただきます! ・3ヶ月〜6ヶ月:5〜10名規模のお客様をお任せします。営業活動はチームで対応しております! ・9か月後:独り立ちを想定。独り立ち後もチームでの営業が中心です! ■特徴・魅力 ・チームで営業していきます!:チームを組んで要件ヒアリングから提案活動までを行います。 ・チームワークを重視:上下関係を感じない雰囲気で、若手が活躍しやすい環境です! ・残業:1日1時間程度 ■やりがい・身につくスキル ・今後もニーズが高まるIT業界・システム開発への知見・知識を身に着けることができます! ・チームで営業をするため、先輩社員からスキルを学び取りやすい環境です。わからないことがあれば、すぐに聞けるため、IT・システムへの知識をスピード感を持ってキャッチアップいただけます! ・IT人材の不足が社会的な課題となっている中で、当社はその解決を行っているため、非常に社会貢献性の高い事業です! 変更の範囲:本文参照
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区神田錦町3-17-11 榮葉ビル3F 勤務地最寄駅:神保町駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:本文参照
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 320万円〜600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円〜500,000円 <月給> 250,000円〜500,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■昇給:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 9:00〜18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> 残業:10h程度
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 夏期休暇、年末年始休暇(12/29〜1/3)、年次有給休暇(初年度10日、最大20日)
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
産休・育休取得実績あり
転勤なし(勤務地限定)
第二新卒歓迎
固定給25万円以上
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費支給(上限50,000円/月) 社会保険:補足事項なし <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 中堅社員教育、管理者教育、外部研修制度の無料受講、資格取得奨励金支給(条件あり) <その他補足> ■育児休暇取得実績あり ■健康診断 ■優秀社員表彰制度 ■資格取得報奨金支給 ■結婚・出産祝金支給 ■社員紹介奨励金支給 ■社内勉強会
応募条件
応募資格
■必須条件:パソコン基本操作、通勤できる方 ■歓迎要件:営業経験者歓迎(業種不問、IT業界、派遣SES業界経験者優遇)
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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