【プロジェクトリーダー/EC・アプリ領域】500万DL超のアプリのリニューアルを推進し、お客様の購買体験向上を目指します。
株式会社ポーラ・オルビスホールディングス更新日: 2024/08/05
情報提供元
募集
仕事内容
今回のポジションはオルビスの主力チャネルであるEC・アプリ領域のリニューアル案件推進をお任せします。 現在オルビスでは、オルビスアプリ(500万超ダウンロード)をご利用いただいているユーザーに対して、「肌分析システム」や「パーソナライズしたケア情報」の提供を行っていますが、アプリでのお買い物体験をさらに向上させるために抜本的なリニューアルを進めていきます。UIUXの改善や定額サービスなどの新規コンテンツの拡充など、顧客体験をさらに向上していくための施策が控えていますので、一緒に案件推進をしていただける方を募集しています。 EC・アプリ領域への投資は、IT施策全体の約3割を占めており、今後も積極的にIT投資を実施していきます。 【想定業務】 ・数か月~年単位の開発・運用保守プロジェクト案件の推進 ・新サービスの要件定義 ・同グループ事業会社の担当者との折衝業務 ・ベンダーコミュニケーション(進捗管理、品質管理など) ・障害対応、運用保守(チームで対応します) ※これまでのご経験を加味してお任せしていきます 【開発環境】 基幹システム:Linux、Java、Oracle EC:Linux、PHP、MySQL インフラ:AWS 【業務内容の変更の範囲について】 (雇入れ直後)上記業務内容参照 (変更の範囲)会社の定める業務
働き方
勤務地
株式会社ポーラ・オルビスホールディングス グループデジタルソリューションセンター 東京都品川区西五反田2-2-10 ポーラ五反田ビル ※勤務地の変更の範囲について ・雇入れ直後:上記勤務地 ・変更の範囲:上記勤務地及び会社の定める場所(テレワークを行う場所含む)
雇用形態
正社員
給与
・月給:37.3万円~55.0万円 ・基本給:33.3万円~50.5万円 ・固定残業手当は(4万円~4.5万円)※約15時間相当 ※固定残業時間を超える分は、全額支給します。 ・試用期間:3か月(条件に変更なし) ・賞与あり(年収に含む)
休日
・完全週休2日制(土日祝、その他会社カレンダーによる) ・所定休日125日 ・有給休暇(初年度10日、最高20日付与) ・リフレッシュ休暇制度(連続5日以上を基本) ・夏季休暇 ・年末年始休暇
特徴
業種未経験歓迎
転勤なし(勤務地限定)
リモートワークOK
待遇・福利厚生
・標準勤務時間:9:00~17:40(実労働時間7時間55分) ・コアタイム:13:00~14:00 ※フレックス、リモートワークなど多様な働き方へも対応しています。 ※週1日程度オフィスに出社いただく可能性もございます。予めご了承ください。 ・社会保険完備 ・通勤手当(当社規定に基づき全額支給) ・時間外手当 ・各種休暇制度 ・リモートワーク制度 ・カフェテリアプラン型福利厚生制度 ・従業員持株会制度 ・退職金制度 ・社員割引制度 ・企業型確定拠出年金制度等 ・屋内原則禁煙(喫煙所あり)
応募条件
応募資格
【必須(MUST)】 ・Web系システム開発におけるPMまたはPLのご経験 ・複数社の協力会社とコミュニケーションをしながらPJを推進されたご経験 【歓迎(WANT)】 ・システム運用を想定した設計のご経験 ・クラウドアーキテクチャ、AWSの知識 ・ECのシステム運用経験 【求める人物像】 ・熱意を持って主体的に行動できる方 ・一般的なコミュニケーション能力を有し、社内外の利害関係者と良好な関係を築ける方 ・目的意識が高く、責任感をもって最後まであきらめない方 <技術スタック> PHP, Java, AWS, MySQL, Oracle
選考のポイント
書類選考 ↓ 面接2~3回 ※Web適性検査有 ↓ 内定通知
会社概要
会社名
株式会社ポーラ・オルビスホールディングス
所在地
東京都品川区西五反田2-2-3
代表者
横手 喜一
上場市場名
ヘラクレス
事業内容
■概要 「POLA」「ORBIS」ブランドなど化粧品を中心とした事業を展開する企業グループとして、2007年1月1日より新たな体制をスタートさせました。 1929年のポーラ創業以来、化粧品事業を通じて常に新しい価値を提供する努力を続けてきました。現在は「POLA」「ORBIS」を中心に、百貨店ブランド「THREE」、敏感肌専門ブランド「DECENCIA」、パーソナライズビューティケアブランド「FUJIMI」、海外ブランド「Jurlique」といった個性豊かなブランドを持ち、世界各国において多様な販売チャネル・価格帯で事業を展開。
従業員数
221名
資本金
10,000百万円
平均年齢
45.1歳
よくある質問
インタビュー
社員インタビュー
◎入社後に感じた魅力 ・局所的な範囲の管理ではなく、提案から予算管理、ベンダー調整、リリースまで一貫して携われる機会が多く、やりがいと責任感に溢れている。 ・チーム内のコミュニケーションのとりやすさが、良い意味でギャップを感じた。フレックス制度や育休制度もしっかり活用でき、とても働きやすい。 ・全て私たち任せ、ではなく、事業側が主体となって働きかけてくれることも多く、全員でプロジェクトを進められている感じがする。 ・似ているプロジェクトでは、他グループ会社での事例やノウハウを参考に進められるため、自分の知見を拡げやすく成長の機会が広がった。 ◎入社後に感じた大変さ ・多くのステークホルダーが関与するため、事業部、ユーザー、販売員の意見を聞くことが必須。どのプロジェクトも"調整"が難しく感じた。 ・幅広い年齢層のユーザーが利用することを考慮しなければならず、ユニバーサルデザインも意識する必要がある。 ・システムが多岐に渡る為、他チームメンバーの業務内容をしっかり把握するまでの難易度が高く感じた。
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