【港区】組織開発人材コンサルタント~自由な働き方で自身のチャレンジを実現させる事が出来ます~

◎職務概要 総務担当として、職務詳細に記載の業務に従事していただきます。 業務の習得度合いに応じてお任せする業務を拡大していく予定です ◎職務詳細 【主な業務】 ・オフィスの管理、環境改善等を含むファシリティ業務 ・規程整備、運用 ・稟議の処理および各種申請書等の一般文書の取扱い・文書全般の整理保管 ・社用印章の保管および捺印管理 ・固定資産の管理 ・庶務一般（消耗品等の保管および管理、保険、その他環境整備等） ・反社会的勢力対応 ・災害対応、リスク管理 ・全社購買 ・従業員向けの教育 ・社内ポータルサイトの改善、運営 ・株主総会の運営等、株式関連業務

風通しのよい新会社で、弁護士法人などの営業支援や業務改善に取り組み、グループ全体の成長を支える！ 弁護士法人『ユア・エース』が2022年に立ち上げた当社。士業事務所を複数展開するグループを支える存在として、営業支援や業務改善に取り組んでいます。 この度更なる業務拡大の為【コンサルティング営業スタッフ】の増員が決定しました。 ＼こんな方が活躍できます／ ・仕事を通して成長したい方 ・新しいことにどんどんチャレンジしたい方 ・主体性を持って業務に取り組みたい方 ・自分の実力でキャリアアップをしていきたい ＼活かせる経験／ ・営業経験（特に不動産業界）のある方 ・新規事業の立ち上げ経験のある方 ・コールセンター経験のある方 意欲のある方を積極的に採用していきたいと考えています。 【未経験歓】新規事業の為みんなが未経験スタート 【メリハリ】完全週休 2 日(シフト)/5 日以上の連休 OK 【具体的な仕事内容】 自社コンサルタントとして、グループ内の弁護士法人や司法書士法人、 行政書士法人などの運用改善や新規事業の立ち上げなどをお任せします。 株式会社ユア・エースは、2022年11月に設立した出来たばかりの会社です。 スタートアップに興味はあるけど、安定しているのか心配・・・と思うかもしれませんが、 株式会社ユア・エースは弁護士法人ユア・エースのグループ企業のため、基盤がしっかりしています。 そんな当社が今回募集するのは「自社コンサルタント」です。 自社コンサルタントとして、自社グループ（弁護士法人や司法書士法人など）に 出向していただき営業支援・業務改善を行う、 もしくは自社内の不動産事業の立ち上げを行ってもらいます。 【業務例】 ・顧客からの電話応対 ・業務改善策を考案 ・顧客満足度をアップさせるサービス運用方法の変更 ・AIなども用いた、業務DXへの着手 ・士業有資格者やパラリーガルとの連携　など 【入社後の流れ】 入社して3か月ほどは研修期間。OJTを通じて、 会社ルールやシステムの使い方、業界知識などをレクチャーします。 徐々に電話ロープレで実践も学びましょう。 【配属先の環境】 出向先の「弁護士法人」は約150名が働いています。 平均年齢は31歳で、異業種からの出身者も多く未経験からのスタートでも風通しがよく、 すぐに馴染める環境です。 「司法書士法人」「行政書士法人」はまだできたばかりなので、 スキームを整えていくところからお任せします！ 【仕事の魅力】 「数字への意識」が何より大切！ 「どうすれば、もっと良くなるか？」を常に念頭に置き 成果にコミットできる方が評価を得られます。 メンバー同士の連携も結果につながる仕事です。チームプレーを大事にしたい方にとって馴染みやすいでしょう。 将来のキャリアパス 新しい会社を一から作っていけるという経験はなかなかできることではないので、成長機 会にも繋がり良い経験を積むことが出来ます。 個々の成果は、年2回の人事考課を経て昇給や賞与などに反映。頑張り次第で高収入とステップアップのチャンスにつながります。 まだこれから拡大する組織で、管理職を目指せるのはもちろん、新会社だからからこその可能性も見出せる環境です。 不動産部門の立ち上げは、まだ始まったばかりです。 あなたの考えや意見が事業拡大に反映される可能性もあります。

株式会社uloqoは、テクノロジー領域に特化した採用支援・評価制度設計コンサルティングを提供するHRベンチャー企業です。 大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに 採用/組織戦略設計から一気通貫型のコンサルティング・代行サービスを提供しています。 【会社の魅力】 持続的な成長が見込まれるマーケットで成長率200%！ 少子高齢化による人材不足が加速する中、HRコンサルの市場規模は拡大傾向にあり、2025年には300億円近くに達すると言われています。 また、採用が難しいとされるテクノロジー人材サービスの市場規模は2023年で1,2兆円となっており、HRコンサル×テクノロジー人材の領域はまだまだ成長が見込めます。 そのうえで、弊社は早いタイミングでマーケティング基盤を構築し、インバウンドリードが獲得できる体制を作ることで市場の成長に合わせて売り上げを伸長していきました。 創業来テクノロジー人材に特化した事業を運営してきたことで、新規参入各社と比較して、そうそうたるクライアント様を支援してきた実績とノウハウを有しており、成長ポテンシャルは非常に高いです。 【今後の展望】 オペレーションサービスとソリューション型サービスの2極化を進め、経営企画をはじめとしたバックオフィス全体のコンサルティング兼BPO企業としての成長を志向しています。 更には、M&Aによる事業スコープの拡大(人材紹介会社を想定)、シナジー創出による非連続的な成長を目指しています。 【組織の課題/期待すること】 代表依存の構造から脱却しきれておらず、組織構築が事業成長に追い付いていない状況です。 今後の展望に向けて事業・組織を創っていくうえで、管理職レイヤーが必要です。 ミドルクラス以上のレイヤーを積極採用していく、組織のケイパビリティ強化を目指しています。 【業務内容】 部長候補として事業管理と成長、組織体制構築をお任せします また、プレイングマネージャーとして各種PJ品質の担保や各種メンバーマネジメントもお任せします。 ＜主な業務＞ ・SMBチームを管掌 ・個人予算とチーム予算の達成に向けたアクション ・PL管理 ・ピープルマネジメントと人員計画の策定／採用 ・フロントあるいはディレクターとしての案件品質の担保 ■プロジェクト事例 ・人材領域最大手企業様に対する、採用マーケティング支援 (自社採用オウンドメディアの構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援) ・BPO業界最大手企業様に対する、採用代行・採用組織のコスト削減、業務効率化支援 ・上場準備中不動産企業における組織開発支援 (上場準備体制の構築・評価制度設計・業務管理スキームの構築) ・某流通・小売業界最大手企業様における採用代行

株式会社uloqoは、テクノロジー領域に特化した採用支援・評価制度設計コンサルティングを提供するHRベンチャー企業です。 大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに 採用/組織戦略設計から一気通貫型のコンサルティング・代行サービスを提供しています。 【業務内容】 プロジェクトマネージャーとして、上流領域を中心にお任せしていきます。 入社直後は、下流領域からプロジェクトに参画いただき その立ち上がり状況を踏まえ、下記業務をお任せしていきます。 ・顧客課題に応じたプロジェクトの要件定義 ・採用戦略の設計 ・社内外におけるプロジェクトマネジメント ・現場やステークホルダーとの折衝 ・モニタリング体制の構築 ・継続的な改善提案と効果分析 ・必要な資料作成 ■プロジェクト事例 ・人材領域最大手企業様に対する、採用マーケティング支援 (自社採用オウンドメディアの構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援) ・BPO業界最大手企業様に対する、採用代行・採用組織のコスト削減、業務効率化支援 ・上場準備中不動産企業における組織開発支援 (上場準備体制の構築・評価制度設計・業務管理スキームの構築) ・某流通・小売業界最大手企業様における採用代行

株式会社uloqoは、テクノロジー領域に特化した採用支援・評価制度設計コンサルティングを提供するHRベンチャー企業です。 大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに採用/組織戦略設計/人事ERPシステム導入/BPRやコスト削減等、一気通貫型のコンサルティング・代行サービスを提供しています。 【募集背景】 クライアントニーズの急拡大に加え、会社としても組織を作っていくフェーズにあります。 そこで、人事領域を幅広くお任せできるメンバー・リーダー候補ポジションを募集し、組織体制の強化と会社としての成長をしていきたいと考えています。 【会社の魅力】 ①組織人事領域のコンサルタントとしての成長と昇給・昇格を同時に叶えられる！ 3ヶ月に1回の人事評価査定により、年率30～50%の昇給・昇格事例あり 入社年次や年齢問わず、圧倒的なスピードでキャリアアップが可能です。 会社が200%以上で成長を続けており、ミドルレイヤーの中間管理職不足が慢性化しています。 そのため、早期のマネジメント機会を得ることが出来ます。 ②裁量を持って挑戦できる環境だから、成長スピードが速い！ 誰もが知るエンタープライズ顧客に対し、採用支援から組織開発まで、トータルソリューションを提供 採用支援から採用組織のコスト削減/BPR、採用マーケティング支援、評価制度設計など、 人事領域にて横断的なスキルを獲得可能です。 ③成長フェーズの企業で一緒に組織を作っていける！ 正社員25名(2024年2月時点）の組織を拡大していくために、様々な取り組みを試行錯誤中です。 自身のキャリアアップだけでなく、将来の幹部候補として社内の組織/人材開発にも携われます。 自由な発想を活かして一緒に組織を作っていきたい方には魅力的な環境です。 【業務内容】 プロジェクトマネージャーとして、上流領域を中心にお任せしていきます。 入社直後は、下流領域からプロジェクトに参画いただき その立ち上がり状況を踏まえ、下記業務をお任せしていきます。 ・顧客課題に応じたプロジェクトの要件定義 ・採用戦略の設計 ・社内外におけるプロジェクトマネジメント ・現場やステークホルダーとの折衝 ・モニタリング体制の構築 ・継続的な改善提案と効果分析 ・必要な資料作成 ■プロジェクト事例 ・人材領域最大手企業様に対する、採用マーケティング支援 (自社採用オウンドメディアの構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援) ・BPO業界最大手企業様に対する、採用代行・採用組織のコスト削減、業務効率化支援 ・上場準備中不動産企業における組織開発支援 (上場準備体制の構築・評価制度設計・業務管理スキームの構築) ・某流通・小売業界最大手企業様における採用代行 ・大手メーカー企業に対する人事ERPシステムの導入支援 ・人的資本開示に関連する制度設計支援PJ

ご経験に応じて、下記より複数の業務をご担当いただきます。 【人事労務業務全般】 ・給与計算/賞与計算業務 ・決算業務（賞与引当、人件費集計等） ・社会保険手続き ・勤怠管理業務 ・入社、退社業務 ・出向手続き関連業務 ・組織改廃関連業務 ・契約更新業務 ・ウェルネスサポート業務（健診管理、休職者対応等） また、能力や状況に応じて下記業務をお任せする場合もあります。 【人事関連諸施策の企画・立案・再構築・運用業務】 ・就業規則等諸規程の制定、見直し ・各種人事システムの運用効率化、登録データ整備等 ・福利厚生制度の企画、運用 ※従事すべき業務の変更の範囲 　変更の範囲:当社業務全般（出向先/転籍先等も含む）