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【大阪／第二新卒・未経験◎】研修講師◆業績好調◎／若手活躍中／有給取り易い環境／土日祝休／残業20h

【大阪／第二新卒・未経験◎】研修講師◆業績好調◎／若手活躍中／有給取り易い環境／土日祝休／残業20h株式会社ジールコミュニケーションズ

正社員年収300万円~企画・管理完全週休2日制年間休日120日以上土日祝休み残業20時間未満産休・育休取得実績あり職種未経験歓迎

情報提供元

募集

仕事内容

【年休126日・残業20H以下・有給とりやすい環境で働きやすさ◎★業績右肩上がりのHRベンチャー★20〜30代がメインで活躍中】 ■業務概要：当社では、学生と企業をつなぐ採用支援を軸に、“人材の成長”を支援する新規事業として研修事業を立ち上げました。この度は中小企業向けの社員研修を担当いただく研修講師を募集しています。 ■業務詳細： 1.研修の企画・設計　・クライアント企業の要望・課題のヒアリング　・対象層（新入社員・若手・中堅・管理職など）に合わせた研修プランの立案　・既存プログラムのカスタマイズ、テキスト・スライド資料作成　　→既存プログラムのカスタマイズや新たなワーク設計、資料作成など、受講者に“届く研修”を自ら創り出す仕事です。 2.研修の実施（講師業務）　・対面またはオンラインでの研修実施（1日〜数日）※月10件程度　・グループワークやロールプレイ、ケーススタディなどを用いたファシリテーション　・受講者の理解度・参加度に応じた柔軟な進行・対応　　→1日のプログラムを通して、グループワークやディスカッションを交えながら、　　　受講者の「気づき」と「行動変化」を引き出していきます。 3.研修後フォロー・報告　・受講者アンケートの回収・分析　・企業担当者へのフィードバックレポート作成　・次回研修や定着支援に向けた提案　　→「研修して終わり」ではなく、継続的な育成支援を行うことが私たちの強みです。 4.社内連携・ナレッジ共有　・営業担当、企画担当との連携による研修提案・改善や営業サポート　・社内講師同士での勉強会やフィードバックミーティングへの参加　　→「個人として」＋「組織として」強固にしていくのも私たちの強みです。 ■研修テーマ例：・新入社員研修　ビジネスマナー、報連相、社会人基礎力、コミュニケーション、主体性向上・リマインド研修（入社半年・1年後）　仕事の振り返り、キャリア意識醸成、課題解決力の向上・リーダー・管理職研修　マネジメント、リーダーシップ、部下育成、評価フィードバックスキル・チームビルディング研修　信頼関係構築、心理的安全性、組織活性化、コミュニケーション活性ワーク変更の範囲：会社の定める業務

働き方

勤務地

＜勤務地詳細＞ HR大阪支店（2024.10〜）住所：大阪府大阪市中央区本町 1-8-12 オーク堺筋本町ビル 10F 勤務地最寄駅：堺筋本町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

雇用形態

正社員

給与

＜予定年収＞ 319万円〜420万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：196,500円〜258,900円固定残業手当/月：69,500円〜91,100円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 266,000円〜350,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力などを考慮の上決定します ■インセンティブ支給（年2回）※業績・査定結果による ■昇給年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

＜勤務時間＞ 9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分時間外労働有無：有

実働標準労働時間

＜その他就業時間補足＞ ■平均残業月20h以下

休日

完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数126日夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産休・育休制度（取得実績あり）

特徴

完全週休2日制年間休日120日以上土日祝休み残業20時間未満産休・育休取得実績あり職種未経験歓迎業種未経験歓迎転勤なし（勤務地限定）学歴不問第二新卒歓迎女性活躍固定給25万円以上 20代

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険＜各手当・制度補足＞通勤手当：月2万円まで支給住宅手当：近距離手当（月1万5000円※規定有）社会保険：各種社会保険完備＜育休取得実績＞有＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修教育（外部セミナー他） ■書籍購入・研修参加費負担＜その他補足＞ ■近距離手当（月1万5000円※規定有） ■役職手当 ■研修教育（外部セミナー他） ■書籍購入・研修参加費負担 ■健康診断（年1回、会社負担） ■予防接種補助 ■インフルエンザ予防接種 ■ストレスチェックの実施 ■慶弔祝金（結婚・出産など） ■永年勤続特別休暇制度 ■年次社員総会の実施 ■月間表彰 ■企業型確定拠出年金 ■団体定期保険

選考について

対象となる方

■必須条件：＜第二新卒・職種未経験・業種未経験歓迎＞これまでのキャリアで培ったコミュニケーションスキルを活かし、人の成長や変化に関わりたい方をお待ちしています！ ■歓迎条件：・教育関係者・塾講師経験者・コンサルタント経験者・大勢の人前で話した経験のある方

会社概要

会社名

株式会社ジールコミュニケーションズ

所在地

東京都渋谷区東2-16-10 ヤナセ渋谷ビル

代表者

代表取締役　薮﨑真哉

事業内容

【業界No.1のサービス／Webサイトの誹謗中傷・風評被害対策コンサルティング事業】 ■事業内容：（1）Webリスクソリューション事業…同社は、ネット上の多くの悩みを解決に導くことを得意としています。風評被害対策を通して企業のブランドイメージ回復・向上につなげるため、顧客の要望や状況に合わせた最適な手段を提案します。（2）HR事業…関東、中部、関西エリアを中心に、新卒・第二新卒・既卒及び中途人材の就職・採用支援サービスを提供しています。また、設立当初より体育会学生及びアスリートに特化した就職・採用支援にも力を入れています。

従業員数

150名

資本金

80百万円

平均年齢

27歳

企業URL

http://www.zeal-c.jp/

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【業務内容】同社のサービス付き高齢者向け住宅総合支援事業『ふるさぽ』の管理・運営を担当いただきます。【具体的な業務内容】 ■市場マーケティング ■介護会社へのオープン支援(人材採用/介護オペレーション/事業収支提案等) ■見学会/医療機関/居宅介護支援事業所への営業サポート ■稼働中物件へのスーパーバイジング(入居率アップ/建物修繕/収益アップ提案) 【担当者コメント】超高齢化社会、また高齢者の多くが要介護になる今後の日本の社会問題に対応するために、サービス付き高齢者向け住宅・住宅型有料老人ホームの企画推進を進めております。企画設計支援から引渡し後の運営サポートまでをワンストップで行う「ふるさぽ」サービスを展開し全国のオーナー、建築会社、介護会社、金融機関から高い評価を受けております。現在では全国4位の規模となる、181棟6,296戸を運営し、全国で介護高齢者の受け皿を拡充するなど、社会貢献性の高い事業を続けております。 ◆運営アドミニストレーターのミッション：弊社が一括借上げしているサービス付き高齢者向け住宅/住宅型有料老人ホームの運用を行います。テナントである提携介護会社と連携し、物件の収益をアップさせることが最大のミッションとなります。創業から11年半で2012年には東証一部、現在は東証プライムに上場し、創業以来21年連続増収を続けている同社は、働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。直行直帰OKで年休125日、土日祝日休み等プライベートも重視される方にお勧めの求人です。

【未経験者活躍中！】講師・教室長職【休日120日／完全週休2日制／評価・キャリアステップが明確】

株式会社進学ゼミナール

勤務地

大阪府東大阪市

年収

330万円~700万円

業種職種

学習塾・予備校・専門学校その他・各種スクールスクール長・マネジャー

少人数制の学習塾で、小・中学生への授業、生徒・保護者面談、教室運営業務全般をお任せします。 ◆当社で働く魅力ーーーーーーーー・経験レベルに合わせたていねいな研修で未経験も安心・新校舎が続々オープン！成長性◎ ・深夜残業NG、完全週休2日制など働きやすさも重視・評価が明確で早期キャリアステップも描きやすい！・チーム制を導入し、他校舎との連携も◎ ◆主な仕事内容ーーーーーーーー □少人数制を活かした小中学生への授業 ※得意な2教科を指導。 ※研修をおこなった上で少しずつお任せします。 □生徒・保護者との面談、進路指導 □教室運営業務 ┗生徒情報や成績の管理、配布プリントの準備、　掲示物の作成、販促活動などさまざまあります。 ≪入社後は…≫ まずは2～3週間しっかりと進ゼミとしての指導方針、授業の進め方の研修を実施します。授業見学や模擬授業を繰り返していきながら、実践レベルに到達できるように教えます。　　▼ その後、授業に登壇デビュー　　▼ 先輩からのフィードバックも受けながら、少しずつ授業を修正。　　▼ 授業に慣れだしてから、少しずつ運営のための業務も指導していきます。その後も日頃から定期的に研修会を行っていきますので、着実にレベルアップしていきます！ ≪将来的には…≫ あなたの強みを活かしてキャリアアップできる環境を整えています！意欲次第で新しい挑戦が可能で、入社半年で教室長へ昇格した先輩や、前職の経験を活かして採用担当になる先輩も！＼成長中の当社だからこそ…／新規校オープンや新規事業の展開が盛んで、キャリアUPポジションが多いのも特徴です◎