【博多駅前】営業(安全靴) 国内シェアNo.2!創業76年の安定優良企業/残業平均5h/働きやすさ◎
株式会社シモン更新日: 2024/10/03 掲載予定期間: 2024/10/03 (木) ~ 2024/12/25 (水)
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掲載予定期間: 2024/10/03 (木) ~ 2024/12/25 (水)
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仕事内容
安全靴の業界2位のシェアを誇り、国内販売トップクラスの安全保護具メーカー! ◇官公庁(自衛隊・警察・消防等)やNTTやトヨタ等の国内大手と取引◎ ◇グッドデザイン賞11回受賞や、特許製品多数等の実績 ◇社員からも働き方好評!ノー残業デー/月残業5時間ほど ■仕事内容: 国内販売トップクラスの安全保護具メーカーである当社にて、 自社製品である安全靴やワークグローブ等の安全保護具の販売とPR活動(新商品の案内やお客様の要望のヒアリング)をお任せいたします。 ■具体的には:【変更の範囲:会社の定める業務】 既存取引先の事業所・工場、企業、問屋、商社、販売店に対して、 【新たなニーズは無いかのヒアリング→新商品やカスタマイズの提案→受注→販売】をしていただくイメージです。 営業活動は外回りが多く、ほぼ社有車で営業活動をします。 ■組織構成: 所長1名 営業4名 事務1名の計6名で構成されております。 ■おすすめポイント: ◇業界トップクラスの優良企業 同社は、セーフティグッズの専門メーカーとしては認知度が高く、大手企業や官公庁との取引がある隠れた優良企業です。 多くの顧客から支持される高い品質を保っており、創業75年の「シモン」ブランドに誇りを持った営業提案を行うことができます。 新製品開発にも積極的に行い、3層構造の特許技術は業界内でも注目されています。 ◇市場も拡大中! 安全靴は労働災害を未然に防ぐために法律で使用が義務付けられており、消耗品ですので、安定してニーズがあります。 製造現場の向上だけでなく、労働環境に対する安全性意識の向上もあり、流通業・物流現場や警察庁等、安全靴が求められる市場は年々拡大しています。 シェア拡大に向けて、新しい市場を開拓する醍醐味を実感することができます。 ◇働きやすさ◎ 従業員満足度向上も目指しております。 年休121日(土日祝休み)であるに加え、従業員の健康管理を重視し、ノー残業デーの設定(月残業5時間ほど)、有給休暇の計画取得、PC使用時間の短縮、人間ドックやスポーツの補助など 今後も、明るく働きがいのある職場づくりを目指しています。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 九州支店 住所:福岡県福岡市博多区東那珂2-4-20 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 380万円〜550万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円〜350,000円 <月給> 250,000円〜350,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収には、賞与(2回)を含む。 ※詳細は、経験・前職を考慮した上で決定。 ■昇給:年1回(7月) ■賞与:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 8:45〜17:30 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> 残業月平均5h、ノー残業デーの実施もしております
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 土曜、日曜、祝日 夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、育児休暇等
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
産休・育休取得実績あり
業種未経験歓迎
退職金制度
社宅・家賃補助制度
固定給25万円以上
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:5万円限度に支給 家族手当:子1人3,000円 寮社宅:転勤時に借上社宅あり 社会保険:社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■OJT中心 ■自己啓発支援制度あり(経費は会社負担) <その他補足> ■財形貯蓄 ■従業員持株会 ■クラブ活動 ■ベネフィットワン
応募条件
応募資格
<業界未経験歓迎> ■必須条件:下記いずれも必須 ・営業経験(業界・商材不問) ・普通自動車第一種免許
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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