【東京/未経験歓迎】保守メンテナンス※スタンダード上場子会社/照明や音響を通じて感動を届ける会社
株式会社システムエンジニアリング更新日: 2024/10/03 掲載予定期間: 2024/10/03 (木) ~ 2024/12/25 (水)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/10/03 (木) ~ 2024/12/25 (水)
募集
仕事内容
【未経験歓迎/演出設備やAV設備などの特殊設備の保守・点検・メンテナンス/東証スタンダード上場インターライフHDの100%子会社/関連学科卒の方歓迎/有名施設の担当実績多数/設立50年以上の安定企業/エクシブ会員(初島・箱根などに会社保養所あり)】 ■業務内容 ホテル・大学・オフィスビル等の特殊設備(音響・照明・映像・舞台装置)の点検業務や、簡単なメンテナンス業務をお任せします。 ※実績:GINZA SIX能楽堂/ザ・リッツカールトン東京/すみだ水族館/ホテルミラコスタ/ホテル・ザ・マンハッタン/東京モード学園コクーンタワー/有明セントラルタワーなど ■業務詳細: (1)顧客対応 学校・ホテル・オフィスビル・ホール・地方自治体施設等に設置した特殊音響設備のメンテナンスや定期点検を行っていただきます。 (2)協力業者管理 (1)の業務に関わる外注(協力)業者の管理・スケジュール調整を行っていただきます。 ■ご入社後の流れ: 1か月程度のオリエンテーション・研修を経て、先輩社員のフォローのもと業務に取り組んでいただきます。分からないことがあれば何でも先輩社員に確認できる環境です。 ■働き方: 有給の平均取得日数は年12日程度で、それぞれのライフスタイルに合わせて柔軟に取得されています。実績に合わせた評価制度も整っており、良い評価であれば正当に昇給ができるため、皆さん向上心を持って働かれております。 ■担当エリア: 首都圏が中心となります。案件によっては、宿泊を伴う地方出張の可能性もございます。 ■成長性: 同社は創業50年を経過し、売上げも右肩上がりで順調に成長を果たしております。大手ゼネコンや設計事務所、地方自治体との取引も多く、民間事業のみならず公共事業も手掛けている為、今後も安定的な売り上げが予想されています。受注金額も大型案件が増えてきている影響で、今後もさらなる成長を見込んでおります。また、親会社は東証スタンダード上場のインターライフHDで、経営基盤も安定しております。 ■導入事例紹介: https://www.sys-eng.co.jp/cases/equipment 変更の範囲:無
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都台東区柳橋1-13-3 SEビル 勤務地最寄駅:総武線/浅草橋駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 360万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):190,000円 固定残業手当/月:50,000円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 240,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記はあくまで目安であり、ご選考を通じて最終的に決定いたします。 ※賞与支給年2回(6月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 8:30〜17:00 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> 平均残業時間40時間
休日
完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇11日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数114日 完全週休2日制(土・日)、夏季休暇、年末年始休暇、GW、有給休暇、慶弔休暇等 ※平日に祝日を含む場合は土曜日出勤となりますが、土曜日を「有給奨励日」に設定しており、多くの方が取得しております。
特徴
完全週休2日制
学歴不問
第二新卒歓迎
退職金制度
30代
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:社会保険完備です。 退職金制度:入社3年経過後より適用 <定年> 60歳 再雇用制度あり <教育制度・資格補助補足> ■資格手当:電気施工管理技士・電気工事士などの資格に対して手当あり <その他補足> ・契約保養所あり:エクシブ会員(初島・箱根など)
応募条件
応募資格
■必須条件: ・舞台装置の保守メンテナンス業務に興味をお持ちの方 ※経験不問※未経験歓迎※ ■歓迎条件: ・電気学科、情報系の学校や学部卒の方
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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