【未経験歓迎・下高井戸】人事担当◆月残業10h以下・年休120日/大正12年創業で安定性◎
株式会社玉川ホールディングス更新日: 2024/10/01 掲載予定期間: 2024/09/30 (月) ~ 2024/12/22 (日)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/30 (月) ~ 2024/12/22 (日)
募集
仕事内容
◇◆大正12年創業の玉川グループ持株会社/リネンサプライのパイオニアとして取引多数/月平均残業10時間以下・年休120日・土日祝休/有給取得率高/ワークライフバランス◎◇◆ ■概要 大正12年創業/玉川グループ5社を支援する人事担当として人事業務および庶務業務を中心に業務をお任せします。 ■業務内容 ◎人事業務 ・勤怠管理、給与計算、年末調整、賞与計算、法定調書関係 ・各種書類作成、住民税、雇用契約書作成、辞令作成、マイナンバーの管理、 ・採用補助(中途社員・パートタイマー・派遣社員) ・人事制度の運用補助 など ◎庶務業務 ・(簡単な)秘書業務 ・備品管理 ・謄本管理 ・買い出し ・ファイリング など ■組織構成 ・管理本部:取締役60代男性、部長40代男性、マネージャー60代男性、リーダー30代女性、サブリーダー50代男性、派遣社員女性1名 L人事課:マネ−ジャー40代男性(部長兼務)、リーダー30代女性、派遣社員女性 ■同社の魅力 [大正12年創業の老舗リネンサプライ企業] リネンサプライ、寝具リース、クリーニングを中心に、清潔で快適な製品とサービスを展開し、官公庁や鉄道会社など社会を支える多くの企業と長年にわたり取引実績があります。 [働きやすい環境] 月平均残業10時間以下。年休120日・完全週休2日制。 有給習得率も高く、平均12〜13日の習得実績です。 休みもしっかりととれ、プライベートとも両立しながらメリハリをつけて働けます。 社内のメンバーは温和な社員が多く、落ち着いた環境のため、長期的に働きやすい環境です。 [リネンサプライを中心とした幅広い商材] リネンサプライ、寝具リース、クリーニングだけではなく、吸音性・断熱性に優れ、保温性・圧縮弾性が高いフェルト素材パイルトンを開発し、エアコンなどの家電製品を中心にさまざまな分野で活躍しています。 さらに長崎県において介護サービスを立ち上げ、地域に密着したきめ細かな対応で貢献しています。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都世田谷区松原3-40-7 パインフィールドビル 6F 勤務地最寄駅:京王線/下高井戸駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 300万円〜450万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):170,000円〜250,000円 <月給> 170,000円〜250,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験等を踏まえて決定 ■賞与:基本給の約2ヶ月分+個人評価加算 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 8:30〜17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00〜13:00) 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ■残業:10時間未満
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始休暇(5日)、夏季休暇(3日)、育児休暇、介護休暇、試用期間終了後に前倒し利用可(2日)
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
職種未経験歓迎
業種未経験歓迎
転勤なし(勤務地限定)
学歴不問
第二新卒歓迎
退職金制度
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費(上限月150,000円まで※当社規定による) 家族手当:扶養手当※管理職は対象外 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:支給対象:勤続3年以上 <定年> 60歳 再雇用制度あり(65歳まで) <教育制度・資格補助補足> ■資格手当(資格取得支援制度あり) <その他補足> ■社内表彰制度 ■リゾートホテル社員優遇利用制度 ■役職手当、職務手当 ■扶養手当:非管理職に支給(0円〜16,000円) ■産休育休制度 ■選択制確定拠出年金・育児介護時短勤務
応募条件
応募資格
【業界未経験歓迎・職種未経験歓迎】 ■必須条件: ・なんらかの事務経験をお持ちの方 ・PCスキル…Excel・Word・Teams(類似ツール可) ■歓迎条件: ・人事業務経験をお持ちの方
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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