【埼玉/越谷市】総務人事 ◆黒字経営継続◎電子部品メーカー/年休123日
株式会社マルニックス更新日: 2024/09/26 掲載予定期間: 2024/09/26 (木) ~ 2024/12/18 (水)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/26 (木) ~ 2024/12/18 (水)
募集
仕事内容
【在宅勤務制度あり/ナショナルブランド・大手メーカーとの直取引多数/手当・福利厚生充実/長期就業が叶う環境です/設立以来50年間黒字経営】 ■業務内容: 大手メーカー企業様を中心に産業機器分野のワイヤーハーネスを製造販売を担う当社にて、総務主任もしくは担当としてとして下記業務をご担当いただきます。 【変更の範囲:当社業務全般】 ■業務詳細: ・人事業務、採用関連業務、給与計算、労務時間外管理 ・契約書管理、福利厚生全般、社会保険、年末調整等 ・庶務・事務管理全般など ■採用背景: 総務課組織強化に伴う増員のため募集する運びとなりました。 ■配属先情報: 総務課には3名が在籍しております。 ■当社の魅力: 【グローバルに事業を展開する優良ハーネスメーカー】 当社の高性能ハーネス及び機構部品は、そのクオリティの高さによって多くの産業分野で実績を築いています。そのため、複写機、プリンター、パソコン、OA機器からAV機器、家庭電化製品、医療用製品、車載製品など幅広い業界に携わる事ができます。また、海外売上高約9割を占めるグローバル企業です。日系企業が海外に生産拠点を構えるかなり前に中国に進出を果たした先見の明のある企業です。顧客の海外拠点の近くに工場を構える事で、顧客の潜在的ニーズや要望に柔軟に対応しており、顧客からの信頼も厚いです。 【35年以上に渡る技術の実績】 当社では超極細同軸ケーブル、高周波同軸ケーブルの端末加工等で高度な技術経験を持ったエンジニアによる技術開発を行っており、価格、納期、品質面において長年顧客から高い評価を頂いています。今後は車載分野やウェアラブル製品等の領域にも進出をしています。 【安定した財務基盤】 設立以来約50年間黒字経営・売上高約200億の安定企業です。自己資本比率も60%を超える非常に盤石な財務体制のため、新規事業拡大に対しても積極的です。 変更の範囲:本文参照
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:埼玉県越谷市増林3443-1 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 390万円〜495万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):260,000円〜330,000円 <月給> 260,000円〜330,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 前職・経験を考慮の上、当社社内規程に準じて決定いたします。 ■昇給:年1回(7月) ■賞与:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 8:30〜17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
休日
週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 夏季休暇、年末年始休暇
特徴
年間休日120日以上
産休・育休取得実績あり
転勤なし(勤務地限定)
学歴不問
第二新卒歓迎
退職金制度
固定給25万円以上
30代
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:月5万円を上限として全額支給 家族手当:扶養手当 5千円/月 子2千円/月 住宅手当:2万円(世帯主のみ) 社会保険:社会保険完備 退職金制度:退職金有り(勤務3年以上) <定年> 60歳 再雇用制度あり/65歳まで <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 外部研修、海外工場研修、語学研修、資格取得補助制度有 <その他補足> ■在宅勤務可 ■時短制度 ■自転車通勤可 ■社員食堂・食事補助 ■従業員専用駐車場あり
応募条件
応募資格
■必須条件 ・給与計算の実務経験 ・人事採用関連業務の実務経験 ■歓迎条件 ・総務課ないしは人事課でのマネジメント経験 ※メンバーとしてアサイン後、将来的には採用・制度企画など幅広い人事経験を積むことができます! ■求める人物像 ・責任感を持ち誠実な対応ができる方 ・マネジメント業務遂行に足るコミュニケーション能力をお持ちの方
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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