【代々木】診断ツールサポート事務 ◇Excelスキルを生かす/人事評価ツールの運用支援/残業少なめ
株式会社マネジメントサービスセンター更新日: 2024/09/23 掲載予定期間: 2024/09/23 (月) ~ 2024/12/15 (日)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/23 (月) ~ 2024/12/15 (日)
募集
仕事内容
◆◇業界経験不問/Excelスキルを生かす/残業少◇ ■業務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】 ◇外部診断ツールの運用(スケジュール作成〜回答サイト設定〜回答者対応〜報告書作成・納品の作業)。 ・対応する診断ツールは最大8種類 ・使用ツール:Excel(関数、表作成、マクロの実行)、Word(文書作成、差し込み印刷)、PowerPoint、Outlook ◇診断ツールにかかわる外部会社との対応(スケジュール調整、発注、問合せ等)。 ◇診断ツールにかかわる外部顧客(企業担当者、診断ツール回答者)、自社営業との対応(問合せ、スケジュール調整等)。 ※将来的には派遣社員の管理もお任せします。 ■配属先情報: ・診断チーム/チーム長・社員1名(40代半ば)、契約社員1名(50代前半女性)、派遣社員3名 ・残業時間:繁忙期15h、閑散期で0h/月程度 ・正社員登用実績あり ■診断ツールの運用作業とは: ・360度診断など8種類あります。 ・営業より発注が入ったのち、クライアントの診断依頼者をWEBで登録、回答期間等について案内送付。 ・お客様からの問い合わせに回答。未回答者へのプッシュ案内など。 ・全回答が終了後、クライアント向けに報告書を作成。 ※営業に結果納品が基本だが、案件によっては直接クライアントに直接送付するケースも有。 ・クライアントごとにアウトプットはカスタマイズが必要。グラフや平均値、コメントを付けて出す。 ・300人分のデータを一気に出すこともあり、スケジュールを立てて納品まで関わる。 ■業務の特長: ・営業、クライアントの担当者とのコミュニケーション頻度は高いです。 ・1案件3〜4か月、6〜7件/1人が担当しています。 ・個人情報扱う人数が多く、名簿チェック、サイト登録の際に間違いがないか、確認する必要があります。 ■当社の特徴: (1)歴史と顧客基盤:日本で初めてヒューマンアセスメントプログラムを提供し、当時よりお取引のある顧客が多く、東証一部上場企業の50%以上に当社のプログラムの導入実績があります。 (2)グローバル展開に対応:DDI社(米国のグローバル人材コンサルティング会社)との提携関係を通じて、約40ヵ国にわたる多国籍プロジェクトの実施が可能です。 変更の範囲:本文参照
働き方
勤務地
<勤務地詳細> プロダクツ・サービス本部 住所:東京都渋谷区代々木2-33-3 勤務地最寄駅:小田急線/南新宿駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照
雇用形態
契約社員
給与
<予定年収> 350万円〜450万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):3,500,000円〜4,000,000円 <月額> 291,666円〜333,333円(12分割) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00〜15:00 休憩時間:60分(12:00〜13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00〜17:30
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ■残業時間:繁忙期15h、閑散期で0h/月程度
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜40日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数122日 ■土日祝休 振替休暇制度有 ■有給休暇(入社半年経過後10日〜最高40日)、慶弔休暇、夏季休暇(3日間)、年末年始休暇
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
フレックス勤務
産休・育休取得実績あり
転勤なし(勤務地限定)
固定給25万円以上
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:当社規定による 社会保険:社会保険完備 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 無し <その他補足> ■外部研修時用補助 ■法人契約のリゾート施設利用可能
応募条件
応募資格
■必須条件: ◇Excel【中級】以上 ・ピボット(単純集計) ・関数(VLOOKUP・IFなど) ◇文章作成(問合せ・各種報告メール、送付物関連書類)
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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