【千葉商科大学付属高校】事務担当(経費精算等) ※正社員/年収480万円〜/年休135日/転勤無
学校法人千葉学園更新日: 2024/09/23 掲載予定期間: 2024/09/23 (月) ~ 2024/12/15 (日)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/23 (月) ~ 2024/12/15 (日)
募集
仕事内容
【大学付属高等学校の事務全般をお任せ/所定労働時間7:30/残業15時間程度/将来的にはマネジメントも挑戦可能】 ★業務を通じて学校教育に貢献。転勤なく長期的に就業可能な環境です。 ■業務詳細:【変更の範囲:会社の定める業務】 主に付属高等学校に関わる会計、総務・庶務、教務・学事の業務を担当していただきます。 1. 会計 学費請求・収納管理、旅費精算、予算執行・支払、予算編成・管理、諸経費請求・収納管理・支払、寄付金管理、その他 2. 総務・庶務 奨学金・給付金等申請、補助金・就学支援金申請、千葉県等調査回答、規程・届出手続き、その他 3. 教務・学事 学校行事対応、高大連携関係事務、災害共済給付申請、部活動関係事務、その他 4. 生徒・来校者窓口対応・電話対応 各種証明書発行、生徒・保護者問合せ対応 ◆キャリアパス ・先ずは会計、総務・庶務、教務・学事の実務について、OJT により習得いただきます。 ・一定年数の経験を経た後、能力/スキル/意欲等に応じて、業務チームのマネジメントを担っていただきます。 ・今回、付属高校学校の核となる人材の採用となりますので、短期的な他部署への異動は想定していません。但し、正社員採用のため、中長期的には学園や大学への異動の可能性はあります。 ■部署概要: 12名が在籍しております。 変更の範囲:本文参照
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 付属高校 住所:千葉県市川市中国分2丁目10番1号 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:本文参照
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 480万円〜520万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円〜270,000円 <月給> 250,000円〜270,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収には住宅手当、賞与を含みます。残業代は別途支給します。 <モデル年収> 25 歳/一般/年収 480〜540 万円 30 歳/主任/年収 550〜750 万円 40 歳/課長/年収 900〜1,100 万円 賞与:有(年間:5.4 ヵ月+250,000 円)*一部評価連動 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 8:20〜16:50 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> 平均 15 時間程度(業務の繁閑有り)
休日
週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数135日 土曜日、日曜日、国民の祝日、創立記念祝日、千葉県民の日、年次有給休暇、 特別休暇、年末年始(12/30-1/7)、夏期休暇(9 日)、冬期休暇(2 日)
特徴
年間休日120日以上
産休・育休取得実績あり
退職金制度
固定給25万円以上
40代
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:規定に基づき支給 家族手当:配偶者月額2万円、その他月額7,500円/上限4名 住宅手当:月額24,500円/持家の有無にかかわらず一律支給 社会保険:私学共済加入(年金・健康保険) 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ・職員の学びをサポートする各種研修制度 ・自己啓発支援金制度(上限10万円・年2回まで利用可能) <その他補足> ・企業型確定拠出型年金制度 ・平均年休取得率12.0日(全国平均10.9日) ・平均休暇取得日数24.7日(年休・夏季冬期休暇・創立記念日含む) ・年休の時間単位取得制度導入(2021年4月〜) ・短時間勤務期間(小学校1年生終了時まで延長)(2021年4月〜) ・木漏れ日の下で学生・教職員が集う学生食堂(The University DINING)や蔵書61万冊の付属図書館をご利用いただけます。
応募条件
応募資格
【必須条件】 ・事務経験者 ・PC スキル:中級レベル(Excel、Word) 【尚可条件】 ・会計に関する知識・経験 【歓迎条件】 ・本校教育への貢献に意欲と情熱を持つ方 ・チームワークを大切に考えられる方
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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