【東京/中央区】海外営業支援※創業60年/兼松G/年休124日/営業経験の活かせる内勤業務
株式会社兼松ケージーケイ更新日: 2024/09/19 掲載予定期間: 2024/09/19 (木) ~ 2024/12/11 (水)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/19 (木) ~ 2024/12/11 (水)
募集
仕事内容
〜グローバルの折衝経験ある方歓迎/営業を支える業務/年休124日/創業60年の安定経営基盤/業界トップシェア/東証プライム上場兼松グループ〜 ■業務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】 海外取引先(輸出・輸入・三国間)との各種契約書リーガルチェック ・海外取引の契約管理及び契約書ドラフト段階での損害賠償条項中心とするリスク低減目的の各条文修正アドバイス等営業部門の支援業務 ・建設業法に基づく工事請負契約書作成アドバイス ・日本工作機械販売協会といった業界団体の連絡窓口業務 ・取引先情報及び営業部門海外出張予定の社内ポータル掲示、ビザ発給手配 ・代理店/ディーラーへの販売手数料承認手続き等の営業部門支援業務全般 ・下請法や古物営業法といった法律に基づく運用と管理 ・定期的に実施する営業全体会議での全営業所/部からの成約及び売上数字集計等 ※契約について顧客と直接やり取りをされるのは営業の方になります。単に契約書のチェックを行うだけでなく、営業の方に対して「ここは交渉の余地があるのでは?」等営業経験に基づいてアドバイスのできる方を求めています。 ※業務内容が多岐にわたり、幅広いシチュエーションを経験できる点が本求人の魅力です。 ■就業環境 契約書等の管理実務は社内基準をもとに実施して経験を積んでいただきます。建設業法や下請法関連の実務についても入社後に覚えていただきますので、応募時点での必須経験ではありません。 配属先の営業業務課は50代部長、メンバー2名(50代1名、40代1名)+監理技術者3名で、部内の隣接課は40代課長、メンバー4名(40代2名、30代1名、20代1名)です。 ■当社の特徴: 2020年度より新たに始まった中期経営計画を達成させる基本戦略として、顧客および地域に密着した営業展開の強化と共に急速に拡大するグローバル化に対応した海外展開を進めています。国内で20拠点、海外は8カ国16拠点を有し、より深化するグローバル化のニーズに対応できる体制を構築、更に充実させて行きます。他社競合商社では、国内よりも海外にシフトしている中、当社は国内にしっかりと地盤を固めていることが特徴です。 変更の範囲:本文参照
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都中央区京橋1-7-2 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 500万円〜750万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):230,000円〜360,000円 <月給> 230,000円〜360,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収は目安です。経験、能力、前職年収も考慮し、決定します。 ※想定年収については賞与6か月想定に加え、住宅手当(支給要件あり)+残業手当20H程度などを考慮したものです。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 9:00〜17:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 夏期休暇(会社が指定した日)、年末年始(12/30〜1/4)、慶弔休暇、転勤休暇、結婚休暇 等
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
第二新卒歓迎
退職金制度
社宅・家賃補助制度
40代
待遇・福利厚生
通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 住宅手当:支給要件あり 寮社宅:借り上げ社宅(適用条件あり) 社会保険:社会保険完備 退職金制度:一時金および確定拠出年金の併用式 <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> <その他補足> 福利厚生クラブ 健康診断・インフルエンザ予防接種費用補助 社内表彰制度
応募条件
応募資格
■必須条件: ・読み書きレベルの英語力 ・法人営業経験 (営業の経験をもとに、営業の方に契約交渉についてアドバイスのできる方を求めています) ・海外物流の会社で、海外折衝の経験ある方 ■歓迎要件 ・機械設備・プラント商材の営業経験 ・TOEIC(R)テストスコア600以上
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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