【渋谷】IR・経営企画担当/東証上場/連結売上160億円突破◎医療をデジタル技術で革新する企業
ジェイフロンティア株式会社更新日: 2024/09/26 掲載予定期間: 2024/09/12 (木) ~ 2024/12/04 (水)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/12 (木) ~ 2024/12/04 (水)
募集
仕事内容
【M&A件数2年で8件/東証上場/売上160億円突破/2025年に300億円、2028年に1000億円を目指す/ヘルスケア領域で様々な事業展開する企業】 ■担当業務: IR・経営企画に関わる全般業務の立案〜実行に携わっていただきます。 以下に関するプロジェクトがメインとなります。 ・IR・PR業務 ・決算説明資料の作成 ・個人投資家・機関投資家とのコミュニケーション ・グループ全体の事業計画策定・実績管理 ・グループ会社管理の業務のサポート ・社長・役員特命案件(M&A含む)の対応など 経験及び適正を踏まえて上記の中で担当業務を決定します。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■魅力: スピード感のある上場企業のメンバーとして、全社横断プロジェクトや 社長特命PJなど幅広く関与できる。 ■キャリアパス: IR・経営企画担当→経営企画マネージャー→経営企画部長⇒経営企画本部 長 ■採用背景: 当社は医療・ヘルスケアをデジタル技術で革新するヘルステックカンパ ニーとして、人々の健やかな生活を支えるベンチャー企業です。前期連結売上が160 億を突破し、今後もさらなる事業拡大に力をいれていく予定でおります。 そこで、上場企業としてのIRやグループ会社全体の予実管理を推進してい ただく経営企画のコアメンバーを募集します。新規事業の立ち上げや、M&Aなどのコーポレートアクションも数多く想定される中で幅広い経営企画業務の経験が積むことができます。 スピード感ある組織にて、様々な経験を積み更なる成長を遂げたいと考え ている方は、ぜひ奮ってご応募ください。 ■当社について: 日本初のオンライン診療・オンライン服薬指導・処方薬宅配のワンストップ・プラットフォームサービス『SOKUYAKU』運営の他、医薬品のD2C事業、ヘルスケア商品のD2C事業など、医療・ヘルスケア領域におけるデジタル技術を活用した事業を複数展開しています。 今後は2028年に売上1000億を目指し、既存事業の強化を行うとともに、新規事業の立ち上げや、M&Aなどにも力を入れていく予定です。
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都渋谷区桜丘町9-8 勤務地最寄駅:JR山手線/渋谷駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 400万円〜900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):280,000円〜750,000円 <月給> 280,000円〜750,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記はあくまで想定であり、前職年収・経験を考慮の上、決定します。 ■昇給:年2回 ■賞与:年2回(管理職対象外) ■決算賞与:業績による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 9:45〜18:45 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始、年次有給休暇、特別休暇(慶弔休暇など)、育児休暇・産前産後休暇(実績あり)
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
産休・育休取得実績あり
転勤なし(勤務地限定)
学歴不問
第二新卒歓迎
上場企業
固定給25万円以上
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 社会保険:各種社会保険完備 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 補足事項なし <その他補足> ■健康診断 ■社内イベント有 ■社員旅行(現在休止中) ■社内販売制度 ■表彰制度 ■持株会 ■選択制企業型確定拠出年金制度有
応募条件
応募資格
■必須条件: ・事業会社での経営企画・事業企画部門での経験 ・経験のない分野でも自発的にキャッチアップすることができる人 ■歓迎条件: ・金融機関やFAS系コンサルティングファームでの実務経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・M&Aに関する実務経験を有する方 ・上場企業や監査法人での勤務のご経験 <語学力> 歓迎条件:英語中級
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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