【法人向けソリューション営業※不動産ビルダー向け】脱炭素で注目の成長中企業/年休127日/フレックス
株式会社シェアリングエネルギー更新日: 2024/09/09 掲載予定期間: 2024/09/09 (月) ~ 2024/12/01 (日)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/09 (月) ~ 2024/12/01 (日)
募集
仕事内容
【住宅ビルター向け営業のご経験が活かせる/カーボンニュートラル領域で急成長中のスタートアップ企業/契約件数10,000件以上を誇る「シェアでんき」/年休127日/残業約20時間/月】 ■ポジション概要: 戸建ビルダー様・代理店様・施工会社様などを中心とした法人顧客、当社のシェアでんき(太陽光・蓄電池等)サービスの提案営業・ソリューション営業活動を担当していただきます。 ■具体的な業務内容: 主にエリアにおける当社サービスについて拠点責任者とともに営業戦略や戦術の策定からPDCAサイクルを高速に回し、エリアのシェア拡大を担っていただきます。 (1)各ターゲット企業への当社サービスをフックとした販売戦略の策定(パートナーの販売戦略に寄与) (2)ビルダー側担当者への営業 └日々の3件以上の訪問 └当社サービスの紹介とプラン依頼、先方が販売する家への設置シミュレーション依頼 └ターゲットリストへのテレアポ、飛び込み営業、ルート営業 ■ポジションの魅力: ・脱炭素は世間的にも注目度が高く、マーケット拡大戦略策定やセールスを通してスキルアップのみならず社会貢献性の高さを実感することが可能です ・小規模な組織のため、大きな裁量をもって日々業務に取り組むことができます ・リモート/直行直帰可、年休127日、平均残業20hと働き方をご自身でデザインすることが可能です ■当社の特徴: 巨大なエネルギー市場を変革すべく、2018年1月に設立したエネルギー業界のスタートアップ企業です。社内メンバーは、エネルギー業界のプロフェッショナルが集結しています。国内外のパートナー企業と協業し、より便利で効率的なエネルギー市場への変革を目指しています。当社が行っている「シェアでんき事業」では、初期費用無料、日中電気料金無料で太陽光を設置利用できるサービスを全国で設置展開しています。当社では、再生可能エネルギー100%の世界を目指して、地産地消の観点で、地方に分散された再エネ電源(シェアでんき)をブロックチェーンでつなぐ電力売買プラットフォームの構築を目指しております。
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区新橋4-11-1 A-PLACE新橋4F 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 400万円〜700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):212,000円〜371,000円 固定残業手当/月:73,714円〜129,000円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 285,714円〜500,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与は現年収を考慮し、決定いたします。 ■給与改定:年2回(7月/12月) ■賞与:年2回(3月/9月)※会社の業績、本人の成績/勤務態度/能力等を勘案 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00〜15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00〜19:00
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ※上記は就業時間の一例です。
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数127日 ■慶弔休暇 ■夏季休暇 ■冬季休暇
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
フレックス勤務
学歴不問
第二新卒歓迎
固定給25万円以上
30代
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:各種社会保険完備 <教育制度・資格補助補足> ■各種研修制度あり <その他補足> ■時間外勤務手当 ■深夜勤務手当
応募条件
応募資格
■必須条件: ・住宅型太陽光パネルの販売のご経験(個人/法人問わず) ・建材メーカーでの業務経験もしくは建材商社での業務経験
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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