【大阪市】人事担当(中途採用)◆総合スポーツ品メーカー<ミズノ>在宅勤務・フレックス可/働き方◎
美津濃株式会社更新日: 2024/09/15 掲載予定期間: 2024/09/05 (木) ~ 2024/11/27 (水)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/05 (木) ~ 2024/11/27 (水)
募集
仕事内容
【世界で屈指の総合スポーツ用品メーカー「ミズノ」の採用担当/チームリーダー候補】 世界で屈指の総合スポーツ品メーカーである同社にて、「採用人事担当(中途採用メイン)」の業務をお任せします。ご経験を活かしてゆくゆくはチームリーダーをめざしていただきます。 ■業務詳細: ・中途採用や社内研修・社員教育を行っている「人財開発課」にて、組織編制があり、この度「採用人事担当(中途採用)」のポジションへ1名アサインが必要となりましたので、募集いたします。 (1)社内対応:部門長とのすり合わせ、募集条件すり合わせ、スケジューリング、会社説明、面接実施、条件決定・通知など (2)エージェント対応:ターゲット要件に合った求人媒体選定、打合せ〜面接対応 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■入社後: 同社の業務フローを把握するために、まずはメインの中途採用担当につき、OJT研修を受けていただきながら、業務の棚卸しを行います。 ■組織構成について 人事部人財開発課 10名(課長、課長補佐、研修担当3名、中途採用担当、新卒採用担当2名、東京担当2名) 女性6名、男性4名で20代〜50代の組織となっております。 中途採用担当は3~4名のメンバーとなり、こちらのチームリーダーをまずは目指して日々の業務に取り組んでいただきます。 ■働く環境としての魅力: リモートワーク可否/頻度について ・リモートワークの上限回数の設定はございませんので、業務内容、スケジュールに合わせてご自身の采配にてスケジューリングいただけます。 ・午前・午後で切り替えなど柔軟に調整可能です。 ■当社について: スポーツが提供する価値は多種多様で、人々がより豊かで快適な生活をおくるためにスポーツは重要な役割を担っています。ミズノは、より良いスポーツ品を提供することで、スポーツシーンを支えていくことはもちろん、スポーツの価値を活用した商品やサービスを開発し、日常生活にもその価値を積極的に広めています。 変更の範囲:本文参照
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:大阪府大阪市住之江区南港北1-12-35 勤務地最寄駅:南港ポートタウン線/トレードセンター駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 500万円〜600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円〜370,000円 <月給> 250,000円〜370,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■賞与:年2回(夏・冬)※4ヶ月分程度 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30〜18:00
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> 残業約20時間程度
休日
週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数122日 一部年数回の土曜営業日有、 年末年始・夏季休暇・慶弔休暇ほか
特徴
年間休日120日以上
フレックス勤務
職種未経験歓迎
業種未経験歓迎
上場企業
退職金制度
社宅・家賃補助制度
固定給25万円以上
40代
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:会社規定に基づき支給 住宅手当:会社規定に基づき支給 寮社宅:会社規定に基づき利用可 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> テーマ別研修、部門別研修、海外研修勤務制度、資格取得奨励制度、通信教育援助制度、社内英会話教室 他 <その他補足> 確定拠出年金、持株会、財形貯蓄、自社商品購入特別割引、カフェテリアプラン制度、育児休職、介護休職
応募条件
応募資格
■必須条件: ・人事部門での採用担当経験(新卒採用、中途採用) ■歓迎要件: ・エージェントにて、法人営業経験のある方 ・一定規模以上(従業員1,000人以上)での人事部門経験 ・採用管理システム導入、運用経験 ・スポーツが好きな方
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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