【港区/江東区】マネージャー候補【国際物流業務】◆東証プライム上場G/年休120日以上・土日祝休み
センコーインターナショナル株式会社更新日: 2024/09/15 掲載予定期間: 2024/09/05 (木) ~ 2024/11/27 (水)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/05 (木) ~ 2024/11/27 (水)
募集
仕事内容
【東証プライム上場センコーグループホールディングスの傘下/国際物流業務への参画/充実した福利厚生/安定性◎/年休120日・土日祝休み】 ■業務内容: 国際輸送部門のマネージャー業務を担当いただきます。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■組織構成: 業態別で海上、複合輸送部門・航空輸送部門、海貨業務部門、購買、3PL、営業部等に別れています。 全体で、100名程の社員が在籍しており、男女比は4:6で女性・男性ともに活躍中です。 ■代表挨拶: 当社は、センコーグループホールディングスのコーポレートスローガン『Moving Global』の要として、国際環境の変化に機敏に即応できるフォワーディング事業と国内における質の高い通関事業を武器に、グローバルネットワーク構築を目指し2019年11月18日に設立致しました。不確実性が高い時代、既存のビジネスの構図を変革する大きなチャンスと捉え、積極的に新しい仕組み、新たなビジネスの創造にチャレンジします。高い専門性とセンコーグループ国内外拠点を最大限に活かした最適な国際一貫物流サービスの実現のため、『日本と海外』『海外と海外』『お客様とお客様』を「繋ぐ」をキーワードに真の『グローバルネットワーク企業』を目指して参ります。 ■当社について: センコーインターナショナル株式会社(旧:センコー・フォワーディング株式会社)は2024年4月1日、フォワーディング専業から更なる事業の拡大を目指し社名を変更いたしました。 主要事業:海上フォワーディング事業 変更の範囲:本文参照
働き方
勤務地
<勤務地詳細1> 本社 住所:東京都江東区潮見2-8-10 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり <勤務地詳細2> 東日本営業所 住所:東京都港区芝大門一丁目1番30号 芝NBFタワー15階 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:本文参照
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 700万円〜1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):530,000円〜700,000円 <月給> 530,000円〜700,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ※予定年収は選考を通じて上下する可能性があります。月給は、経験・スキルに応じて決定致します。 ■昇給:有り(※正社員登用後) ■賞与:年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<標準的な勤務時間帯> 9:00〜18:00 時間外労働有無:無
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜23日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■夏季休暇(3日間:7〜9月で取得可) ■年末年始休暇(6日:基本12月29日〜1月3日) ■年次有給休暇(下限日数は、入社3ケ月経過後の付与日数) ■育児休暇■看護休暇■慶弔休暇■特別休暇
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
原則定時退社
産休・育休取得実績あり
学歴不問
退職金制度
固定給25万円以上
固定給35万円以上
管理職・マネジャー
40代
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:補足事項なし 住宅手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし 退職金制度:企業型確定拠出年金(DC)※正社員登用後 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> センコーグループ研修あり <その他補足> ■慶事手当有り(センコー福祉共済センターの慶弔見舞金制度に加入) ■福利厚生倶楽部会員 (リロクラブ) ■カフェテリアプラン※正社員登用後
応募条件
応募資格
■必須条件: ・国際物流業務のご経験がある方 ・英語コレポン、ビジネスレベル英会話ができる方 ・海外研修、海外赴任可能な方 ■歓迎条件: ・管理職経験者 ・海外勤務経験者 <語学力> 必要条件:英語中級
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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