【東京】ECサイト運営担当〜売上規模をさらに拡大していただきます!◆東証プライム上場/裁量・働き方◎
株式会社TOKYO BASE更新日: 2024/09/15 掲載予定期間: 2024/08/29 (木) ~ 2024/11/20 (水)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/08/29 (木) ~ 2024/11/20 (水)
募集
仕事内容
【東証プライム上場/先期売上高199億円/設立以来14期連続増収増益/世界進出本格始動/ドメスティックブランド取扱い数世界トップクラス】 ■業務概要:【変更の範囲:会社の定める業務】 自社サイト運営もしくはZOZOのプラットフォームを担当していただきます。ささげ業務からプロモーション施策まで一貫した自社ECサイトの運営業務をお任せ致します。 STUDIOUS・UNITED TOKYO・PUBLIC TOKYO ・A+TOKYO・THE TOKYOのいずれかの担当となります。 ■業務詳細: ・数字分析 ・商品戦略立案、実行 ・WEB販促計画の立案、実行 ・商品掲載(キャプション:見出しや説明文なども含む) ・掲載準備(撮影、画像加工) ・商品仕入れ ■業務の特徴: ・「個人の生産性を高めていきたい」という想いから少数精鋭での人員配置をしています。各ブランドの属性や所属上長との相性や当人のスキル(今まで扱っていた商品ジャンルや価格帯等)、結果を出しやすい環境かどうかで配属先を判断しております。 ・配属先にもよりますが1名〜5名でチームを組んで業務を行なっています。 ≪例≫PUBLIC TOKYO WOMENSの場合 自社サイト担当2名、ZOZO担当1名といったようにブランド毎・サービス毎に区分けして人員配置をしています。 ・EC運営に必要な業務に関して幅広く業務にあたって頂くため、裁量大きくやりたいことを叶えられる環境がございます。 ■当社で活躍されている方の特徴: ・TOKYOBASEのブランドがお好きな方 ・自走力のある方 ・感覚で動くのではなく、現場の状況や課題感からPDCAを回して行動に移し、結果(売上)に繋げてきた方 ・お客様の声や現場の声を拾い、状況を細かに確認しながら改善していくことで売り上げ実績を残してきた方 変更の範囲:本文参照
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区南青山3-11-13 新青山東急ビル 勤務地最寄駅:東京メトロ線/表参道駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 500万円〜700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):203,000円〜259,000円 その他固定手当/月:25,000円 固定残業手当/月:172,000円〜216,000円(固定残業時間80時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 400,000円〜500,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■年収:応相談 ■昇給:年1回(2月) ■賞与:年2回(4月、10月)※業績連動 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 9:30〜18:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> 平均残業時間20H(2023年度実績)
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数118日 夏季休暇、年末年始休暇、GW、産前・産後休暇、育児休暇、子供の看護休暇 、介護休暇、特別休暇、誕生日休暇、慶弔休暇
特徴
完全週休2日制
土日祝休み
転勤なし(勤務地限定)
学歴不問
第二新卒歓迎
上場企業
固定給25万円以上
固定給35万円以上
20代
待遇・福利厚生
通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限2万円/月 住宅手当:渋谷近辺在住者3万円/月(別途規程あり) 社会保険:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> OJT <その他補足> 社員割引制度、有償ストックオプション、販売手当@5,000円(支給制限有)、産休育休制度、転居・異動支度金制度、各種インセンティブ、定期健康診断
応募条件
応募資格
■必須条件: ・ECサイト運営経験 ■歓迎条件: ・アパレル業界での就業経験のある方(店舗販売・店舗マネージャー・バイヤー・MD等いずれも可) ・Illustrator、Photoshop、HTMLやCSS、Google Analyticsの使用スキル
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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