【東京本社】法人営業職 〜業務用・産業用加湿器/国内シェアトップクラス/年間休日123日〜
ウエットマスター株式会社更新日: 2024/08/22 掲載予定期間: 2024/08/22 (木) ~ 2024/11/13 (水)
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掲載予定期間: 2024/08/22 (木) ~ 2024/11/13 (水)
募集
仕事内容
【東京本社】第二新卒歓迎/ノルマ無しの法人営業/〜業務用・産業用加湿器/国内シェアトップクラス/年間休日123日〜 空気に潤いを与え、快適な空間をつくる業務用・産業用加湿器のリーディングカンパニーである当社にて、以下業務をご担当いただきます。 ■業務内容: 業界トップクラスのシェアである業務用・産業用加湿器の営業をお任せします。 主に既存顧客からの引き合いに対して製品提案、お見積り、納品手配、代金回収をお任せします。対象となるお客様は設備会社、空調商社、設計事務所、空調メーカーなど法人顧客となります。 ■営業手法について 飛込やテレアポによる新規営業は行っておりません。 数字をどんどん求める営業というよりは、既存のお客様との信頼関係を重視し、情報提供や情報収集が重要になってきます。 商材についての知識は最初はなくても大丈夫です。社内で勉強会も行っておりますので商材未経験の方も安心して働けます。 ■組織構成 営業先ごとに、以下2つのグループに分かれており、それぞれ10名前後ずつ所属しております。営業全体の人数は20名でございます。 1グループ:空調メーカーやサブコンが主な営業先 2グループ:加湿器を扱っている代理店が主な営業先 ※適性によって、どちらのグループに配属されるかが決まります。 50代、60代:8名 40代:3名 30代:5名 20代:4名 にて構成されております。 ■当社について: 当社は業務用・産業用加湿器の分野のパイオニア企業であり、国内シェアはトップクラスを誇っております。当社で扱う加湿器はオフィスビルや学校、病院、工場、データセンターなどで広く導入されており、今回のポジションは製品の安定稼働を裏方で支える重要な役割となります。当社のモットーは「楽しい会社、楽しい人生」です。生活のための仕事ではなく、社員が楽しんで働ける環境作り、雰囲気作りに力を入れており、社員間の風通しが良いことが当社の魅力の一つです。
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都新宿区中落合3-15-15 勤務地最寄駅:都営大江戸線/落合南長崎駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 460万円〜520万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):240,000円〜270,000円 <月給> 240,000円〜270,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■給与改定:年1回(4月) ■賞与:年2回(7月・12月)※過去実績6ヶ月分 <モデル年収>大卒入社5年目 480万円(月給25万円/賞与2回/残業15H月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 9:00〜17:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> 残業月15Hほど
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇(試用期間終了後に付与)、コロナワクチン接種休暇、育児休業(取得実績あり) ※年間休日日数は暦により若干変動あり
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
退職金制度
40代
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限50,000円/月 家族手当:配偶者(扶養)6,000円/子一人10,000円 社会保険:社会保険完備 退職金制度:勤続3年以上の方が対象 <定年> 60歳 再雇用あり(65歳まで) <教育制度・資格補助補足> 各種スキルアップ研修(階層別研修、マーケティング研修、財務研修、リーダー研修等)、メンター制度、自己啓発支援制度、資格取得支援制度 <その他補足> ■中小企業退職金共済 ■財形貯蓄制度 ■団体保険 ■「こころ」と「からだ」の健康・医療相談サービス ■保養所(苗場、南鴨川、鳥羽) ■レジャー施設割引制度 ■常設型プチ社食 ■生活補助手当(単身赴任者)他
応募条件
応募資格
■必要条件: ・営業や購買、施工管理など対外的な折衝経験を有する方 ・普通自動車運転免許(AT限定可) <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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