【東京】半導体パッケージ設計(DE) ※APD(Cadence)経験者 ◆車載製品世界トップクラス
株式会社アムコー・テクノロジー・ジャパン(旧ジェイデバイス)更新日: 2024/08/03 掲載予定期間: 2024/07/15 (月) ~ 2024/10/13 (日)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/07/15 (月) ~ 2024/10/13 (日)
募集
仕事内容
半導体製造の「後工程」に特化した受託専業メーカーにおける半導体パッケージ設計担当として下記業務を担当していただきます。 ■業務内容: (1) 顧客から要求仕様を受けてのBGA、LF タイプのパッケージ設計及び製品実現に関する業務 (2) パッケージ設計基準構築及び管理に関する業務 (3) パッケージ設計技術の開発及び設計インフラ整備に関する業務 <具体的には…> ・設計FS(feasibility study)/新規設計(基板) ・各種図面作成(製品投入に関する図面) ・デザインルール作成/標準化 ■組織構成: ・在籍人員(部門全体)…12名※内訳:東京11名、臼杵1名 ・在籍人員(所属課)…6名※内訳:役職者2名、主務・主任3名、一般1名 ■当社の特徴: 【半導体「後工程」世界2位/日本No.1】世の中のあらゆるモノの中で、人々の生活を密かに支えている「半導体」。当社はその半導体製造の中でも「後工程」と呼ばれる、最終製品に最も近い領域の専業メーカーです。世界トップレベルの最先端技術と生産規模・ノウハウを有し、各国の大手メーカーとパートナーシップを築きながら、高品質な半導体を通じて世界中の人々の暮らしを豊かにしています。 【車載製品世界トップシェア】当社が手がけているデバイスは、スマホ、PC、自動車、家電、ネットワーク関連など多様な最終製品に搭載されています。中でも自動車領域には強みがあり、業界内で車載製品は世界トップシェアを誇ります。
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 東京オフィス 住所:東京都港区芝公園2丁目6番3号 芝公園フロントタワー14F 勤務地最寄駅:都営三田線/芝公園駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 650万円〜1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):410,000円〜640,000円 <月給> 410,000円〜640,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与は経験・スキルに応じて、当社規定により決定します。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(3月/9月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 8:15〜17:15 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00〜13:00) 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> 残業月30時間以下
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇18日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数116日 基本土日祝休み※土曜日は月2〜4回休日(会社カレンダー有) 大型連休(夏季、年末年始、GW)、有給休暇
特徴
完全週休2日制
土日祝休み
産休・育休取得実績あり
学歴不問
第二新卒歓迎
外資系企業
退職金制度
社宅・家賃補助制度
固定給25万円以上
固定給35万円以上
40代
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限なし(当社規定により支給) 家族手当:当社規定により支給 住宅手当:当社規定により支給 寮社宅:適用については社内規定あり 社会保険:補足事項なし 退職金制度:勤続2年以上/再雇用制度により65歳まで勤務可 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■技術者教育(生産技術/組立プロセス/製品構造) ■スタッフ教育 ■ビジネススキル研修 ■任命(昇格)時研修 ■全社共通教育(コンプライアンス、品質管理等) ■グローバル人材育成 他 <その他補足> 社宅制度(適用については社内規程有)、引越手当有(適用については社内規程有)、退職金制度、社員食堂、産休育休制度、介護休職制度、財形貯蓄制度、DC(確定拠出年金)制度、慶弔見舞金制度、自己啓発補助金制度、各種団体保険制度 他 定期健康診断、納涼祭、チームビルディング活動、サークル活動、健康づくり活動 他
応募条件
応募資格
■必須条件: APD(Cadence)での基板設計経験がある方 ■歓迎条件: ・3CADソフトの操作経験、及び知識がある方 ・半導体企業執務経験あり、一般的な半導体知識を保有している方
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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