IT営業(チーム制)自治体や官公庁、大手企業と取引＊フレックス＆リモートOK＊想定年収520万円～＊副業可富士通グループ合同募集(エフサステクノロジーズ株式会社/富士通ネットワークソリューションズ株式会社)
情報提供元
募集
概要
様々なテクノロジーでイノベーションを手掛けてきた富士通グループ。 働く社員の環境にも、変革を。
ICT領域のリーディングカンパニーである富士通グループ。 2024年、富士通エフサスを母体として発足したエフサステクノロジーズは、 富士通の高品質サーバ・ストレージおよびネットワーク製品による、 高品質なハードウェアソリューションを展開。 社会インフラの安定稼働を支え、実績を重ねています。 「持続可能な世界」の実現を目指す当社で【ソリューション営業】としてご活躍ください。 ■『Work Life Shift』で働く社員にイノベーションを ・コアタイムなしのフレックス制！午後出社も可(案件による) ・テレワーク可 ・サテライトオフィス利用可（社内:全国18箇所、社外:全国230箇所以上） ・オフィスのフリーアドレス化 ・出産育児サポート休暇・ベビーシッター補助・事業所内保育所の設置など育児支援の充実 ・副業可 など、社員のパフォーマンスを最大化する取り組みに注力。 変革を進めています。 ■やりがいあるプロジェクト 大手有名企業のビジネスを支えるビッグプロジェクトや 数億円にも及ぶ社会的影響力の大きい案件を手掛けられるのも魅力のひとつ。 顧客の抱える課題を解決するソリューションを最上流から企画・提案できるのは 圧倒的な製品力・技術力を持つ富士通グループの営業ならではの強みです。
募集背景
＜本求人はエフサステクノロジーズ株式会社への配属となります＞ エフサステクノロジーズ株式会社は、株式会社富士通エフサスを母体として、2024年4月に発足しました。富士通グループのサーバやストレージなどを中心としたハードウェア事業を一手に担っています。新会社発足に伴い、現在“ICT営業”を募集中です。
仕事内容
■大手有名企業のビジネスを支えるビッグプロジェクトや社会的意義の大きな案件多数 ■既存顧客の深耕営業が中心 ■フレックス/リモートOK 「金融」「製造」「公共」「流通」「産業」いずれかの担当営業としてご活躍いただきます。 大手金融・保険・メーカー・中央官庁・自治体・郵政・大手通信キャリアなど、お客様は誰もが知る大手有名企業が中心。受注～導入後の運用フォローまで一貫して携われるため、顧客の課題解決に注力できる環境です。 <具体的には> ■インフラサービス拡販（導入・展開等） ■モダナイビジネス ■既存資産リプレース強化 ■定期的な情報提供 ■見積書や請求書などの対応 ※数億円に及ぶ商談になることも。規模が大きい場合は受注までに1～4年ほどかかります。 ※導入後も長期にわたりフォローを行います。 <ご提案について> 「テレワーク環境を整備したい」 「基幹システムの老朽化に伴い、基盤を刷新したい」など、お客様のお悩みはさまざま。 あらゆるお客様のニーズに対し、ハードウェアソリューション事業の開発・製造・販売・保守として高い価値をエンドツーエンドでご提案。富士通製品や他社製品を組み合わせてトータルにインフラ基盤ビジネスを推進します。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 *サーバ（例：PRIMERGY、PRIMEQUEST） *ストレージ（例：ETERNUS） *ネットワーク機器（例：IPCOM）/ネットワークサービス *セキュリティサービス *システム導入・運用サービス など富士通製品に限らず、多岐に渡ります <注目ポイント1> チーム体制で最適なソリューションをご提案できる環境です。 エフサステクノロジーズはチーム営業が基本。社内のエンジニアはもちろん、グループ会社の営業担当やエンジニアとも連携を取りながら価値の高いソリューションを提供しています。チームや組織で数値目標があり、チーㇺメンバーが一丸となって目標達成に取り組んでいます。チームで協力しながら、受注～導入後の運用フォローまで一貫して携われるため、売って終わりではなく、お客様と長くお付き合いできるのが特徴。「お客様目線で最適な提案ができる」「お客様のご要望に添った対応がしたい」という方に最適な環境が整っています。 <注目ポイント2> 富士通グループならではの環境・制度が整っています。 富士通グループでは、企業の成長と社員の幸せを目指し、新しい働き方「Work Life Shift」を推進しています。 <例> ■コアタイムなしのフレックス制を全社に適用 ┗午後出社も可(案件による) ■テレワーク可(自宅や社外サテライトオフィスなどで勤務可) ■社内外のサテライトオフィス利用可 ┗社内:全国18箇所、社外:全国230箇所以上 ■出産育児サポート休暇・ベビーシッター補助・事業所内保育所の設置など育児支援の充実 ■副業可 ■オフィスのフリーアドレス化 など こうした取組により、 ■通勤時間の減少 ■単身赴任の解消 ■ワークライフバランスの向上 などグループ全体の働き方が大きく変化しました。 【入社後の成長サポート】 ■研修制度：専門技術研修・キャリア開発支援 ┗専門の研修プログラムを受講し、高度な資格取得にチャレンジすることもできます ■自己啓発支援制度：ビジネス、語学、スキルなどを学べるeラーニング講座あり ■メンター制度：入社者に対し、職場による手厚いOJTの実施 ■所属長との1on1ミーティング ■資格取得支援制度 など
働き方
勤務地
★リモートワークOK ★全国にサテライトオフィスあり （自社：18か所、社外：230か所超） 【茨城・千葉・神奈川・石川・愛知・大阪・広島】のうち、希望勤務地をお選びいただけます。 ※将来的に転勤の可能性あり ■Mito Hub 茨城県水戸市泉町1-2-4 水戸泉町第一生命ビル ■Chiba Hub 千葉県千葉市中央区新町3-13 日本生命千葉駅前ビル 7階 ■Fujitsu Uvance Kawasaki Tower 神奈川県川崎市幸区大宮町1-5 JR川崎タワー ■Kanazawa Hub 石川県金沢市広岡3丁目3番11号 ■Nagoya Hub 愛知県名古屋市中村区名駅1-1-3 JRゲートタワー ■Osaka Hub 大阪府大阪市中央区城見2-2-6 ■Hiroshima Hub 広島県広島市中区紙屋町1-2-22 広島トランヴェールビルディング (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
交通
■Mito Hub 「水戸駅」より徒歩約16分 ■Chiba Hub 「京成千葉駅」より徒歩約3分 「千葉駅」より徒歩約5分 ■Fujitsu Uvance Kawasaki Tower 「川崎駅」より徒歩約3分 「京急川崎駅」より徒歩約10分 ■Kanazawa Hub 「金沢駅」より徒歩約5分 ■Nagoya Hub JR「名古屋駅」直結 ■Osaka Hub 「京橋駅」より徒歩約6分 ■Hiroshima Hub 「紙屋町東駅」より徒歩約1分 「県庁前駅」より徒歩約2分
雇用形態
正社員
給与
■リーダークラス ＜想定年収＞760万以上 月給38万5,000円～53万5,000円＋賞与2回 ■サブリーダークラス ＜想定年収＞640万以上 月給31万5,000円～38万4,000円＋賞与2回 ■メンバークラス ＜想定年収＞520万以上 月給26万4,000円～31万4,000円＋賞与2回 ※当グループでは年功序列ではない、ジョブ型人事制度を導入しております。（一部の会社は未導入） どの役割のどのレベルを担うかにより、評価基準も異なります。 評価や処遇については、以下をご参考ください。 https://www.fujitsu.com/jp/about/csr/financial-wb/ 例) リーダー：チームのリーダーとしてメンバーを指導・支援する役割。 専門性を活かし、複雑な業務の手順を確定、遂行。 リーダーの中でも場合によっては管理職の代行を任されることも。 サブリーダー：確立された手順での業務を中心に、 一部手順の決まっていない複雑な業務も実行、意思決定の役割を担当。
勤務時間
【フルフレックスタイム制】 フレキシブルタイム／5：00～22：00 コアタイム／なし 標準的な勤務時間例／8：45～17：30（1日の標準労働時間7時間45分）
平均残業時間
指定しない
休日
＜年間休日126日＞※エフサステクノロジーズ・富士通ネットワークソリューションズ共通 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ※年間の平均取得日数14.6日（2023年度実績） ■産前産後休暇・育児休暇（取得率・復帰率はほぼ100％） ■特別休日 ■リフレッシュ休暇 ■積立休暇 ※GW休暇や夏季休暇などの長期連休時には、中日の平日も公休にして10日以上の連休をつくることも。 社員の健康を考え働きやすい環境を整えています。
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
5日以上の連続休暇OK
フレックス勤務
産休・育休取得実績あり
業種未経験歓迎
学歴不問
社会人経験10年以上歓迎
採用人数5名以上
女性活躍
退職金制度
社宅・家賃補助制度
育児・託児支援制度
資格取得支援制度
U・Iターン支援あり
リモートワークOK
待遇・福利厚生
■賞与年2回（6月・12月） ■昇給年1回（4月） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■財形貯蓄 ■従業員持株会制度 ■独身寮（当社規定による） ■通勤費全額支給 ■家族手当：扶養家族1名につき、月1万2,000円 ■住宅手当（単身者、扶養家族有無、年齢によって異なる） ■福利厚生ポイント（年間2万円分支給） ■結婚祝い金（5万円/再婚：2万円） ■各種保養施設 ■退職金制度 ■テレワーク制度 ■時間外手当 ■育児休業（1歳まで取得可、ただし、事情により2歳まで延長可） ■時短勤務（子どもが小学校卒業まで/１～2時間短縮可） ■各種研修整備 ■資格取得支援 ■受動喫煙対策：屋内全面禁煙
応募条件
応募資格
■法人営業経験（目安3年以上） ■ICT関連のご経験・知識のある方 ■学歴不問 ＜以下のような方を歓迎します＞ ■成長を続ける会社で挑戦したい ■取引案件の予算規模や事業インパクトが大きな仕事がしたい ■培ってきた経験・知識をICT業界で活かしたい ■自ら学び、能動的にお客さまの課題解決に尽力できる <歓迎する経験・スキル> ■バックオフィスICT業界でのソリューション営業の経験 ■プロジェクトマネジメントの経験 ■ICT関連資格
選考のポイント
【本選考は富士通HRコンサルティング株式会社が採用事務を代行します】 ※選考・採用決定・雇用契約締結は、各社にて行います。 typeの専用応募フォームからご応募下さい。 ※応募の秘密厳守します ※書類選考に1週間程度お時間を頂いております ※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい ※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい ※結果については合否に関わらずご連絡致します -- 当求人案件は株式会社キャリアデザインセンター メディア情報事業部が運営する富士通グループ合同募集(エフサステクノロジーズ株式会社/富士通ネットワークソリューションズ株式会社) type採用事務局が採用業務の一部（※)を代行しております。 皆様のご応募は株式会社キャリアデザインセンターで受理・管理させて頂きますので予めご了承下さいますようお願い申し上げます。 （※) [type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが求人広告掲載企業より依頼（委託）を受け、実施しているサービスです。なお、本事務局は、type転職エージェントが提供する転職サポートサービスとは異なります。
選考の流れ
STEP
1
Web応募書類による書類選考
STEP
2
適性検査・一次面接（Web）
STEP
3
最終面接（Web）
STEP
4
内定
会社概要
会社名
富士通グループ合同募集(エフサステクノロジーズ株式会社/富士通ネットワークソリューションズ株式会社)
所在地
神奈川県川崎市中原区上小田中4-1-1
代表者
富士通ネットワークソリューションズ:代表取締役社長 志真 哲夫、エフサステクノロジーズ:代表取締役社長CEO 保田 益男
事業内容
■コアタイムなしのフレックス制 ■リモートワークを推奨 ■社内外にサテライトオフィスあり(社内:全国18箇所、社外:全国230箇所以上) ■育児支援(出産育児サポート休暇・ベビーシッター補助・事業所内保育所の設置など) ■住宅手当・家族手当あり <各種認定> ■健康経営優良法人2024(2社共通) ■プラチナくるみん(エフサステクノロジーズ) ■くるみん(富士通ネットワークソリューションズ) <事業内容> ■富士通ネットワークソリューションズ株式会社 ・情報通信ネットワークシステムの企画、コンサルティング、設計、施工、現地調整、運用、保守および機器販売 ■エフサステクノロジーズ株式会社 ・サーバやストレージの開発・製造・販売・保守 ・ネットワーク製品の販売・保守 ・法人向けPCの販売 ※株式会社富士通エフサスを母体として、サーバやストレージなどを中心としたハードウェア事業の基盤強化に向けて、2024年4月に発足しました。
資本金
富士通ネットワークソリューションズ:39億4215万円、エフサステクノロジーズ:5億円
インタビュー
社員インタビュー
自ら動けば周りも動かせる、裁量を持って仕事に取り組める。 入社の決め手は、面接時の職場の方々の人柄でした。面接の限られた時間の中で、具体的に職場の雰囲気が分かり安心感があったのと、自分が活躍しているイメージが湧きました。入社後もその温かい人柄を感じる機会が多く、先輩達は丁寧にフォローしてくれ「まずはやってみる」ということを応援してくれる職場なので、成長しやすい環境があることを実感しています。思っていたより事務処理が多いですが、慣れてくると気にならないですし、今は会社も変わったばかりなので、これからもっと整備されてくるかなと思います。最近は新しいお客様を任せてもらうことになったので目まぐるしい日々を送っていますが、周りのメンバーと飲みに行って語り合ったり、休日には趣味の登山をしたりと、オンオフ切替えながら楽しく頑張っています。 富士通グループならではのキャリア支援・評価制度をご用意 「Work Life Shift」は、仕事と生活をトータルにシフトし、Well-beingを実現するというコンセプト。教育制度やキャリア支援、評価制度についても制度改革を進めています。 <キャリア支援> 所属長との1on1ミーティング、メンター制度などを通じて先輩や上司とかかわり、自分のキャリアを見つめ直せる機会があります。キャリアアップに向けて必要なスキルがあれば、「eラーニング」「専門研修」「自己啓発支援制度」「資格取得支援制度」などを活用することも可能です。 <ジョブ型人事> 2022年に職務に対するグレードをベースに評価する"ジョブ型人事"を導入。職務に対するグレードをベースとした評価・報酬制度などを整え、従業員の主体的な挑戦と成長を後押しします。
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社員の平均年齢
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