企業福利厚生プランナー*未経験歓迎*ブランクOK*残業ほぼなし*平均月収41.9万*産育休実績多数
大同生命保険株式会社掲載予定期間: 2024/09/13 (金) ~ 2024/10/10 (木)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/13 (金) ~ 2024/10/10 (木)
募集
概要
◆未経験入社多数/中途入社の42.9%が40代以上◆ 何歳からでもチャレンジできる環境とは...!?
「この年齢から新しいチャレンジを始められるかな……」 と不安な方もご安心ください! 大同生命では何歳からでも挑戦できる環境が整っています。 その理由は何か。ここでご紹介します! 【1】研修サポートが充実していて、同世代も活躍しているから! 中途入社の42.9%が40代以上!(2022年度実績) 元専業主婦の方や社会人歴にブランクがあった方も活躍中。 40代以上から未経験でスタートしたメンバーも多数在籍しています。 ■未経験OK!3年間を育成期間と定めてじっくりフォロー ■商品の基礎知識から教わる研修あり ■研修後も先輩やフリーダイヤルの問い合わせサポートあり 【2】ワークライフバランスを取りやすい環境だから! ■残業少なめで家庭とも無理なく両立できる ■産育休実績多数!時間休や有給も取りやすい ■平均月収は41.9万円 ■固定給制月給20~22万円+諸手当 ■賞与年2回+インセンティブ 【3】法人向けのお仕事だから! ■個人への勧誘は一切なし ■土日祝休みでメリハリをつけやすい など法人のお客様に提案するお仕事だからこその 環境が整っています。 そのほか、収入面も安心です◎ 今からもう一度正社員としてチャレンジする。 大同生命であればキャリアを諦めずにスタートできます。
募集背景
1902年の創業以降、企業に特化した各種生命保険商品の販売とサービスを展開してきた当社。4年連続での増益も達成し業績好調も好調です。さらなる拡大のため、全国での増員募集を行っております。【★会社紹介・仕事の魅力ポイント動画あり。ぜひ関連リンクよりご視聴ください!】
仕事内容
◆法人のお客様に保険を提案するお仕事!※ご友人や知人へ勧誘は一切行いません ◆3年間の充実研修あり!営業未経験でも安心のサポート体制 ◆毎日定時の17時退勤&半休取得もOK!家庭と両立しやすい ----- 当社が提携する法人会・納税協会などに加盟している中小企業のお客さまへ、 福利厚生制度や保険商品をご案内します。 また、ご提案資料・ご契約書の作成など、事務業務も担当いただきます。 ----- 【中小企業をはじめとした法人向けのお仕事です】 日本の企業のうち99%以上が中小企業。 中小企業で働く従業員数は民間企業に勤める従業員のうち約70%を占めています。 中小企業は多くの雇用も創出、まさに日本経済の活力源。 様々な経営課題の解決に役立つ保険商品やサービスをご提供するお仕事です。 ※法人会・納税協会といった中小企業を会員とする団体や、 税理士・公認会計士の加盟する団体と業務提携しており、独自の販売体制があります。 ※個人向け商品は扱いませんので、ご友人や知人への勧誘はありません。 ★企業向け福利厚生として活躍する社員のほとんどが未経験スタート ★40代以上の入社割合42.9%、ママさんも活躍中 研修・スキルアップ支援・働き方などの詳細は以下をご参照ください◎ <注目ポイント1> 創業120年の安定基盤あり!待遇面も働きやすさも安心 ◎平均月収41.9万円 ◎賞与年2回 ◎土日祝休み ◎残業ほぼなし!基本17時退社 ◎対面とオンラインを組み合わせた営業スタイル ◎自宅からの直行直帰も可能 ◎年間休暇取得日数平均22.9日 など、家庭と仕事を両立しやすい環境を整えています。 <注目ポイント2> 中途入社の3人に1人は40代以上!20~50代が多数活躍中 ◎半休制度 ◎育児時間制度(1日2回(各30分)、育児時間を取得できる) ◎時間単位休暇制度(1年に5日、時間単位で有給を取得できる) ◎ベビーシッター割引券(1回につき2,200円の割引) ◎ファミリー転勤制度(結婚や配偶者の転勤等に伴う異動もOK) ◎ジョブリターン制度(育児等で退職した社員を再雇用制度) ◎退職金制度 ◎定年は65歳まで 【入社後の成長サポート】 【生涯活かせる知識が身につき、キャリアアップも目指せます】 <名刺の渡し方やビジネスマナーからしっかり学べる!> ■eラーニング(独自のプログラム。パソコンを使って自分のペースで納得するまで学習できます ■ロールプレイング(お客様との話し方や商品の説明の仕方など) ■同行研修(上司と一緒に企業に訪問。オンラインでの同行支援あり!) ■集合研修(コミュニケーション能力やコンサル能力のほかファイナンシャルプランナーの資格取得セミナー)
働き方
勤務地
★全国47都道府県の希望エリア(転勤なし) *お住まいや希望を最大限考慮 *UIターン歓迎 *ご自身の都合で転居が必要になった場合の異動も可能(ファミリー転勤制度) ◆直行直帰について 自宅からお客様企業に直接訪問したり、滞在が長くなり遅くなった際には直接帰宅も可能です。 子育てに配慮した柔軟な出退勤制度を取り入れています。
交通
【勤務エリア一覧】 北海道 青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島 茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川 新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知 滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、三重 鳥取、島根、岡山、広島、山口 徳島、香川、愛媛、高知 福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄
雇用形態
正社員
給与
★平均月収:41.9万円(2022年度実績) ★安心の固定給+賞与年2回+インセンティブ!手当も充実 固定給制 月給20万円~22万円+諸手当+インセンティブ+賞与年2回 ※給与は年間平均の税込定例給与であり、賞与は含んでおりません。 ※約3週間の研修期間中は日当8000円を支給いたします ※日々の頑張り、営業成果がしっかりと給与に反映されます。 3年間の育成期間で「企業福利厚生プランナー」としてのスキル・ノウハウを身に付けていただきます。 5年間の安定した月例給与であなたのスキルアップとお客さまとの関係構築をサポートします。 「頑張りの成果」は、営業実績に比例した年2回賞与で、しっかりと反映されます。
勤務時間
9:00~17:00(地域により始業・終業に若干の変動あり) ※正式入社前、毎月10日頃から約3週間の研修を実施。勤務時間は10:00~17:00となります。
平均残業時間
10時間以内
休日
★年間休日120日以上 ★年間平均休暇取得日数22.9日 ◆完全週休2日制(土・日) ◆祝日 ◆夏期、年末年始休暇 ◆年次有給休暇(入社1か月目から/年最高20日) ◆育児休業・介護休業 ◆半日休暇制度 ※ご自身の都合に合わせて適宜利用可。学校行事なども参加できます。
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
産休・育休取得実績あり
職種未経験歓迎
業種未経験歓迎
転勤なし(勤務地限定)
第二新卒歓迎
社会人経験10年以上歓迎
採用人数5名以上
上場企業
女性活躍
退職金制度
育児・託児支援制度
U・Iターン支援あり
1001名~
11~50年
リモートワークOK
待遇・福利厚生
◇賞与年2回 ◇各種社会保険 ◇通勤交通費支給(3万5,000円まで/月)※超過部分は2万円まで半額支給 ◇退職金制度(勤続3年以上) ◇共済基金貸付制度 ◇試用期間あり(6ヵ月)※条件変更なし <施設> 研修所、保養所(ハワイ) 【屋内全面禁煙】 ※就業場所における受動喫煙防止のための取り組みとして、本社・支社ともに完全禁煙としています。 【産休・育休取得状況】 自分でスケジュール調整が可能で、他の方に気兼ねなく休暇を取得できます。上司の理解もあり、プライベート・子育てとの両立もしやすい環境です。産育休を4回取得し復帰した社員も活躍しています◎
応募条件
応募資格
★未経験OK!ブランクがある方も大歓迎♪20~50代女性が多数活躍中 ・高卒以上 ・前職不問 *★こんな方にぴったりです!★* ・結婚や出産を経ても長く働きたい ・一度仕事から離れたけれど、また活躍したい ・パートタイムで働いてきて、正社員として働きたい <歓迎する経験・スキル> 必須ではありませんが、営業や接客・販売などお客様と関わるご経験をお持ちの方は、経験を活かしていただけます!
選考のポイント
【type】の専用応募フォームからご応募ください。 ※応募の秘密厳守します。 +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+ ★説明会も随時実施中!★ まずは話を聞いてみたい!という方は説明会にご参加ください。 疑問や不安についても、先輩社員がお答えします。 ※各支社にて開催/一部オンライン開催あり ※土曜日も実施しています その他、ご希望に応じて個別面談や職場見学もご案内可能です! ───────────────────────── 当求人案件は株式会社キャリアデザインセンターが運営する 大同生命保険株式会社 type採用事務局にて会員へのアプローチ関連業務を一部代行しております。予めご了承ください。 (※)[type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが 求人広告掲載企業より依頼(委託)を受け、実施しているサービスです。 ────────────────────────────
選考の流れ
STEP
1
web応募書類による書類選考
STEP
2
第一次面接/適性検査
STEP
3
最終面接
STEP
4
★内定★
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
インタビュー
社員インタビュー
正社員で働く=家族第一は難しいということではありませんでした 子ども突然熱を出したり、学校でトラブルがあったり、子育てをしているとどうしても予期しない予定変更が発生してしまいます。大同生命はお休みや半休が取れるので、そんな時でも安心です。子どもを第一に!という考えの同僚や先輩が、みんながサポートしてくれるのもありがたく思っています。 4回の育休を取得。いつも快く送り出し、迎えてくれました。 初めての育休取得時は1年間仕事から離れ、ちゃんと復帰できるか不安でした。いざ仕事に復帰すると、お客様も同僚も「待ってたよ!」と笑顔で迎えてくれ、とてもほっとしたのを覚えています。その後も子宝に恵まれて、合計4回も育休を取得!毎回みんなが快く送り出してくれて、復帰の際もたくさんサポートしてくれました。おかげでブランクを感じることなく、今も頑張り続けられています。
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