営業・販促/自社ECサイト「RUNWAYChannnel」の販促企画立案〜実行※未経験歓迎/土日祝休
MARK STYLER株式会社更新日: 2024/09/21 掲載予定期間: 2024/07/08 (月) ~ 2024/10/06 (日)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/07/08 (月) ~ 2024/10/06 (日)
募集
仕事内容
【営業・販促担当/年休125日/在宅勤務、時差出勤可/産休育休・介護休暇・全社平均残業時間月約14時間などワークライフバランスも充実】 MARK STYLERの自社ECサイト「RUNWAYChannnel」を統括しているEC本部 EC事業部にて、サイトの販促企画を立案〜実行をお任せします。 ■具体的な業務内容: ・企画立案や売上計画の打ち合わせ(社内メイン) ・全体の企画立案や進行 ・売上分析/検証 ・ブランド支援(各事業部のWEB担当のサポート) ■やりがい: どのような企画をすればお客様がより楽しんでお買い物ができるかなど、人を喜ばせることにやりがいを感じられます。 ■職場環境: ・感性とビジネスの両軸をバランス良く保ち、トレンドを発信するセンスある人材が多く活躍しています。若手が多く、活発な社風です。風通しの良いのも特徴です。これまでの経験を生かして、仲間たちと共に成長していきたいという方にフィットする企業です。 ・2022年度全社平均残業時間が約14時間/月(部署により多少の差はあります)でありワークライフバランスが取りやすく、産休育休も取得でき女性にとって働きやすい職場環境です。 ・在宅勤務(月5日まで)、時差出勤(最早始業時刻7:30、最遅始業時刻10:30)も実施しています(職場の実状により多少の差はあります) ■当社について: 当社は2005年に設立し、トレンドを発信し続けるファッションカンパニーとして、国内外で事業を展開。Ungrid、GYDA、EMODA、MURUA、MERCURYDUOなどの人気ブランドや自社ECサイトRUNWAY channelなどを運営。常に新しい挑戦を繰り返しながら、最先端・最高のジャパン・トレンド・ファッション企業を目指しています。
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都渋谷区広尾5-8-14 いちご広尾ビル 勤務地最寄駅:広尾駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 273万円〜390万円 <賃金形態> 日給月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):182,000円〜/月20日間勤務想定 固定残業手当/月:28,000円〜(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <想定月額> 210,000円〜(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は職務経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 ■月給日給制は、1ヶ月を単位として賃金が決められている給与体系のことで、遅刻・早退・欠勤などがあった場合は、その時間分の賃金が差し引かれます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 9:30〜18:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ■残業(全社平均):月約14時間※部署により多少の差はあります。
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 夏季・冬季休暇(各3日間※入社日に基づき変動あり)、育児休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇、有給休暇
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
産休・育休取得実績あり
転勤なし(勤務地限定)
学歴不問
第二新卒歓迎
締切間近
女性活躍
30代
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限18万円まで/6ヵ月(定期代として) 社会保険:社会保険完備 <定年> 60歳 再雇用制度あり <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> なし <その他補足> ■社員割引購入制度 ■慶弔見舞金 ■夜勤手当あり ■在宅勤務あり(月5日まで) ■時差勤務あり(最早始業時刻7:30、最遅始業時刻10:30)
応募条件
応募資格
■必須条件: ・日頃から通販サイトを良く利用する方 ・基本的なPCスキル※主にExcel中級(SUMIF、COUNTIF、VLOOK)/メール ■歓迎条件: ECサイトの運営経験(未経験でも、やる気と向上心があれば大歓迎)
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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