【埼玉/上尾】研究開発(全固体電池用固体電解質)※管理職候補／プライム上場・トップシェア多数 30

《物流センターでのスタッフ管理・事務作業など》 ＋━━━━━━━━＋ 　　具体的には？ ＋━━━━━━━━＋ ★パートスタッフさんの人員管理・スケジュール管理 ★事務作業（請求書作成、タイムカード確認など） ★商品仕分けのフォロー（重いものは多くありません） ★フォークリフトを使った入出荷業務 など 実際に手を動かす作業（商品仕分けなど）は 主にパートさんたちが担当。 パートさんたちが気持ちよく働けるよう、 作業の進み具合を管理したり倉庫のレイアウトを変えたりと お仕事の裏側を支えていきます◎ あなたの得意分野やこれまでの経験を踏まえて、 少しずつお任せしますのでご安心ください。 ※フォークリフト免許は入社後取得できます！ （特別な技能講習を受ければ、5日程度で取得できます） ＋━━━━━━━━＋ 　どんな人と働く？ ＋━━━━━━━━＋ 正社員スタッフは男女ともに活躍中！20代の方が多い職場です◎ パートさんは女性が中心で コミュニケーションが好きな方が多いので活気があります◎ <注目ポイント1> 完全未経験スタート多数！こんな人におすすめ◎ パートさんと関わることが多く、 前向きに働いてもらえるよう サポートするのがお仕事の面白さです！ シフトの協力をお願いしたり、 こまめに声をかけてパートさんの状況を確認したり… チームの連携が大切なお仕事です◎ <注目ポイント2> 嬉しい魅力がいっぱい！安定企業の社員として働く◎ ★1年目の平均年収は400万円～450万円 ★賞与年2回＋決算賞与（会社の業績による） ★残業代は全額支給 ★家族手当や資格手当あり ★退職金や社員持ち株会あり ★週休2日制（シフトは希望を考慮） ★リゾートホテル（全国提携宿泊施設）の従業員優待制度 上場企業グループならではの待遇・福利厚生をご用意。 収入面で安心できる会社で働きたいという方にピッタリです！ 【入社後の成長サポート】 ▼〈管理系のお仕事〉をOJT形式でお教えします 入社後は、先輩スタッフからシフト作成やパートさんたちへの声かけといったサポート業務を学んでいきます。分からないこともスグに聞けるよう、十分なサポート体制をご用意していますのでご安心ください。

≪建物の環境衛生管理の仕事とは≫ オフィスビルや商業施設、 テーマパークの管理会社などのお客様から、 施設内の衛生環境についての課題やニーズをお聞きし、 当社の環境衛生管理サービスを提案・実施する仕事です。 ≪具体的な仕事内容≫ ■建物の現地調査(社用車で現場に向かいます) ■PCO業務(有害生物対策業務)の提案 ■予防対策のアドバイス ■設備(給排水設備など)の工事手配 ■現地作業(設置された調査材や防止剤の確認、空気環境の測定など) ■作業報告書の作成　など ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ＼業界トップクラスの実績を支える“防除”ノウハウ／ 自社で研究開発部門を持つ当社。業界内でも特別で豊富な知見が、 環境悪化を未然に防ぐ“防除”の高品質なサービスに繋がっています。 「他社では断られたけど、シー・アイ・シーにお願いして 害虫被害が止まったよ！」と嬉しい声をいただくことも。 技術力が高いサービスを提供しているため、自信を持って提案できます◎ 【手がける商品・サービス】 ＼衛生環境を保つためのサービス／ ◎有害生物の防除・駆除・予防 ◎有害生物対策、生息調査 ◎空気環境測定業務 ◎厨房クリーニング　など <注目ポイント1> 先輩たちがあなたの成長をサポートします！ 入社後は、約3～6カ月間業務を覚えていくことからスタート！ 最初は先輩社員と一緒にお客様先へ訪問し、 現地でのトラップの確認や、空気環境測定など 実際に調査しながら進め方を学べます。 業務内容だけでなく、有害生物の生態や、使う薬品の特性、 道具の使い方など専門的な知識も教えるのでご安心ください。 また、先輩たちは優しくて面倒見のいい人ばかり。 わからないことは様々な知見を持つ先輩たちに気軽に質問してくださいね。 <注目ポイント2> 休みも待遇も整っているから、長く働き続けられる！ ■完全週休2日制（土日） ■最大6連休取得可能！ ■残業代別途全額支給 ■資格などの手当が充実◎ ■永年勤続表彰 ■退職金制度　など 社員が安心して働き続けられるよう制度を整えています。 その他にも、【育休取得】は男女ともに実績あり。 ここに入社した元トラックドライバーの社員は、 「前よりも家族と一緒にいられる時間が増えた」 とのことで、社員から嬉しい声が上がっています！

★こんなお仕事です ‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 担当するチームのマネジメントや 効率アップのための業務改善などの取組みがメインです！ ■アルバイトスタッフの業務管理 ■入出荷管理 ■取引先やメーカーさんとのやり取り ■スタッフ教育　など ★ココがポイント ‾‾‾‾‾‾‾‾ ◎最先端のシステムを導入！ 独自開発したシステムにより、ハンディ1本で在庫を効率良く管理できる仕組みがあります。 その結果、商品データの入力などがスムーズにできて、なおかつ誤発送なども起こりにくく、 高い信頼につながっています。 　 【入社後の成長サポート】 ▼先輩スタッフのOJT指導 　システムを使ったデータ管理や仕分けなど、簡単な業務からスタートして、一連の流れを覚えましょう。 ▼入社1年を目安に係長（センター長の補佐）へ 　人材やセンター全体の管理を学びながら、マネジメントスキルを高めます。 ▼入社3～5年を目安に「センター長」へ 　■スタッフの管理／アルバイトスタッフの教育やシフト管理 　■センターの収支管理／業務の流れを改善し、センターの収支を最大化を目指すといった流れで近い将来、センター長としての活躍を期待しています！

★85％が未経験！教育制度＆フォロー体制で安心スタート ★有給消化率75％以上＆土日休みや連休も相談可 ≪今回お任せするお仕事≫ 誰もが知る大手ECサイトの物流センター等にて、 入荷～出荷までのスケジュール管理や一緒に働くスタッフさんをまとめる業務をお任せします！ ≪具体的には…≫ ◆スタッフの管理・育成 ◆業務での相談や困りごとの対応 ◆作業工程の進捗管理 ◆改善策の企画・提案など ≪先輩からの声をご紹介します！≫ Aさん：業務中はLINE WORKSを拠点全体や部署担当、個人間でも、いろいろなグループでコミュニケーションを取っています。20～30代が多く、風通しも良いので話しやすい雰囲気が良いですね◎ Bさん：新しい拠点では自動化が進んでいて、未来感がありました。倉庫内も快適な環境で、働きやすいです！ ≪独自の基礎研修やe-ラーニング研修も！≫ ★ビジネスマナーやPCの使い方も学べる独自研修 ★倉庫内での入荷～出荷までの流れを実際に学ぶ ★OJTで各業務のポイントやコツを習得 先輩や上司と一緒に業務を進め、3ヶ月を目安にスタッフ管理の業務をスタート！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 経験やスキル、志望動機だって必要ありません！ ＼あなたの“未来”を応援しています／ 今回の採用で大切にしているのは、これまでの経歴や経験ではなくあなたの「これからどうなりたいか」という想い。面接でも「チャレンジしよう」と決めた理由を教えてもらえればと思っています。 ＼応募のきっかけは“何でもOK”です／ 一つだけ持っていて欲しいのが応募したきっかけ。ですがどんな些細なものでも大丈夫です！ 「通勤しやすかったから」 「正社員になりたくて」 「漠然としてるけど、これまでと違う自分になりたい」 …など、正直な想いを教えてください◎ <注目ポイント2> 東証スタンダード上場企業ならではの充実した待遇をGET！ ◆未経験でも月給27万2000円！ └決算賞与・昇格や資格・役職手当も充実！ ◆月8日～10日休み └年間休日は最大で120日！お休みもしっかり取れます ◆有給消化率は75％以上 └特に理由は要りません！5日以上の長期休暇も可能です ◆3ヶ月間の手厚い教育サポート └独自のe-ラーニングなど大手だからこその整った研修制度！ ◆産育休の取得実績も多数 └男性の取得実績もあり！ライフイベントを迎えても安心◎ ＝＝＝ 東証スタンダード上場企業「ファイズホールディングス株式会社」のグループ会社である当社。安定基盤&正社員ならではの充実した働きやすさをぜひ手に入れてください！ 【入社後の成長サポート】 ★独自の研修カリキュラム 3ヶ月の独自研修をご用意しています。e-ラーニングやOJT研修にて物流業界の基礎からしっかり学べます。 ★入社後のサポートも手厚い 入社初日・1週間後・4週間後・12週間後と定期的に面談を行います。面談といってもお固いものではなく、雑談を交えながら入社後の不安がないかなどを話します。 ★未経験入社の先輩があなたをフォロー！ 社歴や役職に関係なく、フランクにコミュニケーションを取りやすいのが当社の良いところ。仕事の進め方や些細な悩みなど…どんなことでも気軽に相談してください◎安心して仕事に慣れるように、しっかりサポートします！

★85％が未経験！教育制度＆フォロー体制で安心 ★頑張りをしっかり評価しているから収入UPを実現 ★有給消化率75％以上＆土日休みや連休も相談可 ≪最先端かつハイテクな職場環境！≫ 今の物流業界は「物流ロボット」を導入して、ITを駆使した効率的な環境に進化中！ 倉庫内では自走式ロボットが動いており、 「キレイで未来的だった！」 「黙々と働く印象があったけどコミュニケーションを取ることが多い！」 と“良いギャップ”だったという声があがっています！ ≪お任せするお仕事≫ 誰もが知る大手ECサイトの物流センター等にて、 入荷～出荷までのスケジュール管理や一緒に働くスタッフさんをまとめる業務をお任せ！ ≪具体的には≫ ◆スタッフの管理・育成 ◆業務での相談や困りごとの対応 ◆作業工程の進捗管理 ◆改善策の企画・提案など ≪風通しも良く相談しやすい環境です≫ 業務中はLINE WORKSを使ってやり取りを行っています。 拠点全体だったり、部署担当だったり、個人間でも、いろいろなグループで業務上で困ったことやちょっとした雑談まで、コミュニケーションを取っています！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 経験やスキル、志望動機だって必要ありません！ ＼あなたの“未来”を応援しています／ 今回の採用で大切にしているのは、これまでの経歴や経験ではなくあなたの「これからどうなりたいか」という想い。面接でも「チャレンジしよう」と決めた理由を教えてもらえればと思っています。 ＼応募のきっかけは“何でもOK”です／ 一つだけ持っていて欲しいのが応募したきっかけ。ですがどんな些細なものでも大丈夫です！ 「通勤しやすかったから」 「正社員になりたくて」 「漠然としてるけど、これまでと違う自分になりたい」 …など、正直な想いを教えてください◎ <注目ポイント2> 20～30代が7割！気軽に何でも相談できる環境です。 当社の正社員は7割近くが20～30代。年代が近い方が多いこともあり、フラットな職場環境になっています。 先輩社員からも「良い意味で上下関係がなく上司が優しい！」「上司をあだ名で呼ぶくらい親しい関係性です」「ささいなことも相談しやすいのが良いところです」といった声が多数あります！ 【入社後の成長サポート】 ★独自の研修カリキュラム 3ヶ月の独自研修をご用意しています。e-ラーニングやOJT研修にて物流業界の基礎からしっかり学べます。 ★入社後のサポートも手厚い 入社初日・1週間後・4週間後・12週間後と定期的に面談を行います。面談といってもお固いものではなく、雑談を交えながら入社後の不安がないかなどを話します。 ★未経験入社の先輩があなたをフォロー！ 社歴や役職に関係なく、フランクにコミュニケーションを取りやすいのが当社の良いところ。仕事の進め方や些細な悩みなど…どんなことでも気軽に相談してください◎安心して仕事に慣れるように、しっかりサポートします！

生産管理・経理業務を行う『管理部』にて、プレス金型の生産管理やチームマネジメントをお任せします。 【具体的な仕事内容】 ■生産計画の立案 ■営業部や取引先との納期調整 ■予算の管理、原価管理 ■経営状況の把握 ■人員管理、チームのマネジメント、部下の育成　など ◎ゆくゆくは、生産・出荷業務全体の統括から、経営全体に関わることまで幅広くお任せしていく予定です。 ◎入社後は前任の担当者のもとで、基本的な業務を覚えていきます。 経営に関する知識・ノウハウを身に付けられる機会も積極的に設けていくので、 管理職経験が無い方もご安心ください。 【配属部署について】 管理部には経理2名、生産・出荷係6～7名のメンバーが在籍し、 30代～50代を中心に幅広い年代が活躍しています。 部署や職種に関係なく"助け合う文化"が根付いており、 些細なことも相談しやすい雰囲気です。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> ”助け合う”社風が根付いています。 当社が息の長い経営を続けてこられたのは、社員のおかげ。当社は職種の垣根を越えて、全員で「助け合う」文化が根付いています。事務職以外が電話を取ることも、仕事量が多い他の部署を手伝いに行くことも日常茶飯事。そのおかげで、部署を越えた質問や相談もしやすく、何かあれば周りをすぐに頼ることができます。 また、仕事に関することはもちろん、プライベートのことも、何でも話しやすい雰囲気です。家庭を持つ社員も多いので、何かあればお互いにフォローしながら、仕事と家庭を両立できる環境を作っています。 <注目ポイント2> 会社の"これから"を一緒に作っていきましょう！ 今年で創業54年を迎えた当社は、飯能市に拠点を構える地元密着企業として、家具、建築、医療、自動車などさまざまな業界とお付き合いを続けています。2023年には千葉の『新栄工業』、吉川の『アポロ工業』など同業企業とM&Aを行い、『新栄ホールディングス』グループとして、経営基盤もより強固になりました。 現在、会社のさらなる発展に向け、経営体制を見直している最中です。「社員がより働きやすい待遇・福利厚生」「明確な評価制度」など、新たな制度もどんどん取り入れていきたいと考えています。「入社間もないから」と気負わず、積極的な提案・意見をお待ちしています！