【成田工場】バリデーションエンジニア（洗浄バリデーション）

利用者さま一人ひとりに寄り添いながら、 “働きたい”という想いを一緒に実現！ 障がいが理由で働けない方をサポートし、 就職や自立のお手伝いをするのが 【就労移行支援員】です。 抱えている課題や悩みは人それぞれだから、 当社では利用者さまの適性に合わせた支援を実施。 個別支援を大切にしているからこそ、 コミュニケーションが苦手だった方が 自分から人に声を掛けられるようになるなど、 一人ひとりの変化や成長に気づくことができます。 こうした成長に触れたときの感動は、 かけがえのない宝物になるはず！ さらに、 ★無資格・未経験OK ★手厚い研修制度 ★豊富な福利厚生 ★産育休取得実績多数 など働きやすい環境がある当社で 人を支えるお仕事をはじめませんか？ ★障がいのある方の就労をサポート ★教育制度充実で未経験でも安心！ ★産育休取得実績多数で働きやすさ〇 就職を希望されているご利用者さまに、適性に応じて 就労に必要なトレーニングや就職活動の支援を行います。 自立した生活が送れるようサポートするとともに、 就職後も長く働き続けることができるようフォローするのが 就労移行支援員のお仕事です。 …*…*…*具体的なお仕事内容*…*…*… ◆“就労”に向けたプログラムの企画・運営 ◆就労に関する相談への対応＆アドバイス ◆支援計画の作成・進捗管理 ◆就労後のフォロー（職場で長く働き続けられるように！） ◆新規の利用者さまや就労・実習先企業の開拓 ◆行政や関連機関・企業との調整・連携 …*…*…*プログラムの内容*…*…*… ◎「ビジネスマナーを学ぼう」 ◎「気持ちのいいコミュニケーションの取り方」 ◎「自己分析や目標の立て方を学ぼう」 etc.… ※各プログラムは1時間半～2時間程度で スタッフ2名により進めていきます。 【仕事の魅力】 良いサービスを提供するめには働きやすい環境が重要 心のこもった支援ができるかどうかは職場環境がとても重要だと考え、働きやすい環境づくりに力を入れている当社。「誰かのためになりたい」という想いを持つ社員が集まっていることもあって、みんなで助け合う風土が根付いています。一人に負担が掛かり過ぎないようお互いにフォローしながら仕事を進めているため、残業は月20時間程度。プライベートも充実させられる環境があるから、家族と過ごしたり、趣味を満喫したり、スキルアップや自己啓発のために勉強したりなど、先輩たちはオンとオフを上手に切り替えながら働いています♪ あなたのお仕事経験のすべてが役立ちます これまでの経験職種などは一切問いません。実際、当社で働く就労移行支援員もほとんどが未経験スタートで、経験してきた業種・職種もさまざまです。「誰かの役に立ちたい」という気持ちさえあれば大歓迎！あなたがこれまで働いてきた中で感じた仕事の面白さや達成感はもちろん、抱えていた悩みや、不安だったことなど、そのすべての経験が利用者さまの参考になります。「私の場合は悩んでいたときにこうしたら上手くいった」といった体験談なども、利用者さまが社会に出る際の参考になるからです。「あなただからこそ伝えられること」を伝えていってください！ 【教育制度について】 下記のような教育体制を整えています！ ◎就労移行支援員として必要な知識を学ぶ座学 ◎現場経験を積むことができるカリキュラム ◎社員のスキルアップや資格取得をサポートする制度 ◎定期的な研修＆勉強会

障がいがある方に寄り添いながら 可能性を広げるお手伝いをするお仕事です。 私たちが当たり前にできることも、 障がいがある方にとっては 少し難しかったりすることがあります。 自立訓練支援員は、 障がいがある方が自立した生活を送れるように サポートするお仕事。 「また学校に通えるようになりたい」 「生活リズムを整えたい」など、 課題や悩みは人それぞれだからこそ、 当社では一人ひとりの個性や可能性を見つめる 個別サポートを大切にしています。 また、良い支援は働きやすい環境から、 と考えてこんな環境をご用意！ ★無資格・未経験OK ★手厚い研修制度 ★豊富な福利厚生 ★産育休取得実績多数 当社で利用者さまの人生に深く寄り添える お仕事をはじめませんか？ ★障がいがある方の自立をサポートするお仕事 ★教育制度充実で未経験でも安心！ ★多彩なキャリアパスが可能♪ 【自立訓練支援員】の役割は、 障がいのある青年期の方が社会に出て 自立した生活を送れるようにサポートすること。 その方の適性に合わせた訓練方法や アドバイスを提供することが大切です。 …*…*…*具体的なお仕事内容*…*…*… ◆生活していく上で必要となるスキルをレクチャー ◆生活上の相談に対応してアドバイス ◆訓練プログラムやトレーニング内容の企画・運営 など ※利用者さまお一人おひとりに寄り添う「個別支援」を行います。 【仕事の魅力】 良いサービスを提供するめには働きやすい環境が重要 心のこもった支援ができるかどうかは職場環境がとても重要だと考え、働きやすい環境づくりに力を入れている当社。「誰かのためになりたい」という想いを持つ社員が集まっていることもあって、みんなで助け合う風土が根付いています。一人に負担が掛かり過ぎないようお互いにフォローしながら仕事を進めているため、残業は月20時間程度。プライベートも充実させられる環境があるから、家族と過ごしたり、趣味を満喫したり、スキルアップや自己啓発のために勉強したりなど、先輩たちはオンとオフを上手に切り替えながら働いています♪ 幅広いキャリアパスを実現できる環境 入社後に自立訓練支援員としてのスキルを身につけられるだけでなく、経験に応じて「サービス管理責任者」や「相談支援専門員」といったポジションを担うこともできます。さらに、オフィスマネージャーや本部の管理部門、新規事業の開発などにチャレンジすることも可能！働きながら専門性を深めることで、資格取得やキャリアアップを実現できる環境があります！ 【教育制度について】 下記のような教育体制を整えています！ ◎自立訓練支援員として必要な知識を学ぶ座学 ◎現場経験を積むことができるカリキュラム ◎社員のスキルアップや資格取得をサポートする制度 ◎定期的な研修＆勉強会

＼お仕事をしながら、専門スキルを習得できます／ 未経験から“人の役にたてる”を実感できる。 すべてのひとが誰かに必要とされ、 誰かを支えるのが当たり前な社会をつくる。 そんな未来に向け、障がいを持つ方の就労支援を行うのが私たちリハスです。 ★未経験スタートの方や、40代・50代の先輩も活躍中！ ★元飲食店勤務や元ホテルスタッフ、元事務など異業界出身者も多数 *＼社内研修を多数開催／* 全国の事業所で同じ意識を持てるように研修を開催。 リハスの想いを形にするサービス管理責任者の理想像を 各拠点の担当者が集い学ぶことで、同じ志、同じ意識、新しい考え方を得られます。 未経験から「支援」を学び、誰かを支えられる。 そんなやりがいを感じられる仕事です！ ◇残業月平均10時間程度&17時退社が可能で体力的にも無理なく働ける◇完全週休2日制◇賞与年2回・資格手当・子ども手当・1人暮らし応援手当あり◇正社員採用◇産育休取得実績多数◇研修制度充実 就労継続支援施設などでの利用者様の就労サポート業務をお任せします。 ゆくゆくは障がいがある方への支援計画や支援員へのアドバイスを行う 「サービス管理責任者」という専門職を目指せます。 【リハスについて】 "障がいを持った方が支えられる側ではなく、支える側に。 働いて、稼いで、地域に貢献し、自立することが当たり前の社会に。" そんなビジョンの実現を目指しています。 ◇就労継続支援施設 障がいを持つ方の「働きたい」「稼ぎたい」などの 想いを叶えることを目的とした施設。 労働の対価として工賃をお支払いしています。 ＊革製品の製作・販売、チラシのデザイン、農作業　など ◇就労移行支援施設 障がいを持つ方が、一般企業への就職を目的とした、 「必要なスキル」「就職サポート」を受けられる 「通所型」の障害福祉サービスです。 ＊マナーや身だしなみのレクチャー、就活支援など 【仕事について】 ■利用者様の就労支援（作業見守り、指導・教育など） ■新規利用者様へのサービス案内や連絡調整 ■利用者様やご家族のサポート ■関係機関（病院・企業など）との連携 ■各種事務作業（個別支援計画・日報など） ☆各施設約5～10名のスタッフが在籍。子育てと両立中の女性も多数活躍！ ☆利用者様は1施設あたり約20～40名で、40～50代の方が中心。 月4回のケースカンファレンス（全体会議）やこまめな情報共有など、 チーム体制で仕事を進めています。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ワークライフバランスの整った環境なので安心◎ ご利用者様の「真のQOL（生活の質）向上」に向けて、支援を行っている私たち。その対象は働くスタッフも例外ではありません。全社員にも幸せでいてほしいと願っているからこそ、年齢を重ねても安心して続けられる環境を整えました。 ＊完全週休2日制（土日休みor日曜＋1日） ＊残業月平均10時間程度（17時台の退社可能） ＊賞与年2回（6月・12月 ※昨年実績2～3ヶ月） ＊一人暮らし応援手当（月1万円）※社内規定あり ＊子ども手当（子ども1人につき：月6000円） ＊資格支援制度／資格手当 ママも多数活躍！助け合いながら働ける環境です スタッフの仲が良く、事業所をよくするために意見を発信し合える社風。 子育てと両立中のママも活躍しており、急な休みの調整などもしやすい環境です。 有資格者から無資格者までフラットな立場で話し合えます！元スーパー勤務のスタッフも昨年入社し、周りの協力を得ながら活躍中！ 【教育制度について】 ▼入社後はオリエンテーションからスタート！ 「事業内容」「扱うシステム」などの基礎を学習します。 ▼その後は、配属先でのOJT研修がメイン。 「どの作業ができるようになったか」といった 評価・チェックシートに沿って教えるので、 着実にステップアップができます。 半年ほどの期間をかけて一人前を目指してください♪

利用者も社員もイキイキと活躍できる社会に。 「障がいがあっても、働きたい」を叶えるサポートのお仕事。 “障がいをなくす”。 そんなブランドメッセージを掲げる私たちですが、 手掛けるのは病気を治す「治療」や「環境整備」ではありません。 障がいの有無にかかわらず、すべてのひとが誰かに必要とされ、 誰かを支えるのが当たり前な社会をつくる仕事です。 「障がいを持っていても、働きたい・稼ぎたい」 そんな想いを叶えるため、革製品の製作・販売、チラシのデザイン、 農作業などの労働機会を提供しています。 働く喜びを感じられるよう、就労のお手伝いをしています。 意欲があれば未経験OK。 資格を持たないメンバーもたくさん活躍しています。 障がいと言う事のない未来に向け、ぜひ一緒に働きませんか？ ＊未経験から就労支援に携われる＊残業月平均10時間以下＊完全週休2日制＊賞与年2回＊全国各地に拠点多数＊資格手当・子ども手当・1人暮らし応援手当あり＊正社員採用 就労継続支援施設などで、利用者様の就労サポート業務をお任せします。 【リハスについて】 "障がいを持った方が支えられる側ではなく、支える側に。 働いて、稼いで、地域に貢献し、自立することが当たり前の社会に。" そんなビジョンの実現を目指しています。 ◇就労継続支援施設とは？ 障がいを持つ方の「働きたい」「稼ぎたい」などの 想いを叶えることを目的とした施設。 労働の対価として工賃をお支払いしています。 ＊革製品の製作・販売、チラシのデザイン、農作業　など ◇就労移行支援施設とは？ 障がいを持つ方が、一般企業への就職を目的とした、 「必要なスキル」「就職サポート」を受けられる 「通所型」の障害福祉サービスです。 ＊マナーや身だしなみのレクチャー、就活支援など 【仕事について】 ■利用者様の就労支援（作業見守り、指導・教育など） ■新規利用者様へのサービス案内や連絡調整 ■利用者様やご家族のサポート ■関係機関（病院・企業など）との連携 ■各種事務作業（個別支援計画・日報など） ☆各施設約5～10名のスタッフが在籍。子育てと両立中の女性も多数活躍！ ☆利用者様は1施設あたり約20～40名で、40～50代の方が中心。 月4回のケースカンファレンス（全体会議）やこまめな情報共有など、 チーム体制で仕事を進めています。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 「人間関係の良さ」も働きやすさのヒミツ。 スタッフの仲が良く、事業所をよくするために意見を発信し合える社風。 ちょっとした相談もしやすく、急な休みの調整なども心配いりません。 有資格者から無資格者までフラットな立場で話し合えるため、 元スーパー勤務のスタッフも昨年10月に入社し、周りの協力を得ながら活躍しています。 オリエンテーションや研修、月次カンファレンス、 チャットワークでの相談なども盛んなのでご安心ください◎ ワークライフバランスの整った環境なので安心◎ ご利用者様の「真のQOL向上」に向けた支援を行っている私たち。その対象は働くスタッフも例外ではありません。全社員にも幸せでいてほしいと願っているからこそ、安心して続けられる環境を整えています◎ ＊完全週休2日制（土日休みor日曜＋1日） ＊残業月平均10時間程度（17時台の退社可能） ＊賞与年2回（6月・12月 ※昨年実績2～3ヶ月） ＊一人暮らし応援手当（月1万円）※社内規定あり ＊子ども手当（子ども1人につき：月6000円） ＊資格支援制度／資格手当 【教育制度について】 ▼入社後はオリエンテーションからスタート！ 「事業内容」「扱うシステム」などの基礎を学習します。 ▼その後は、配属先でのOJT研修がメイン。 「どの作業ができるようになったか」といった 評価・チェックシートに沿って教えるので、 着実にステップアップができます。 半年ほどの期間をかけて一人前を目指してください♪

仕事のやりがい、働きやすさ、 どちらも実現させませんか？ 障害のある方の就労支援を行うウェルビーでは、 利用者さま一人ひとりに寄り添うことを大切にしています。 得意なことも、苦手なことも、すべて異なるからこそ それぞれに合わせた声かけやサポートを行ってきました。 それは、働くスタッフの皆さんにも同じこと。 ◎年間休日120日以上＆時間有給もOK ◎利用者様の訪問は16時まで！ ◎スタッフのアイデアは積極的に採用 ◎産育休活用実績あり♪ライフスタイルが変化しても安心 利用者様だけでなく、スタッフにもしっかり向き合う。 ホスピタリティ精神あふれるあなたが活躍できるよう、 ウェルビーはこれからも働く環境をより良くしていきます。 ～一人ひとりの成長をそばで支える～ ★未経験でも月給25万2,000円スタート ★数時間単位で有給が取得可能！ ★連休取得OK！プライベートも楽しめる ★社員の新しいチャレンジを応援する社風 ＊・ウェルビーについて＊・ 当社では、すべての人が「希望」を持てる社会の実現を目指して、障害のある方の就労支援を行っています。 ＊・お仕事内容＊・ あなたには、一般企業への就職を目指す障害のある方をサポートしていただきます。本人の希望と適性を把握しながら、個別支援計画を考えたり、自立生活に必要な課題を本人と一緒に話し合ったり、就労までのプロセスをすり合わせていきます。 【お仕事の流れ】 ▼本人の希望をお伺いします ▼希望・適正に合わせて、サポート計画を立てます ▼就労に向けた訓練を行います （パソコン訓練、電話応対、コミュニケーション訓練、ビジネスマナー等） ▼定期的に個別面談を行います ▼就労後、定着して活躍できるようサポートします ＊・利用者様の悩みに寄り添う＊・ ・毎日通えるか不安 ・働きたいけど仕事ができるか心配 ・どんな仕事が向いているのだろう ・仕事が長く続かない ・就職活動が上手くいかない そんな一人ひとりのお悩みに寄り添い、一緒に成長していく仕事です。 設立以来、一人ひとりが希望する就職を実現してきました。障害のある方は働く意欲がありながらも、さまざまな悩みを抱えています。「困っている人を助けたい」という想いをお持ちの方は、ぜひ力を貸してください。誰もが当たり前に働ける世の中を、一緒に創っていきましょう！ 【仕事の魅力】 新しいチャレンジを応援します スタッフの“やってみたい”という気持ちを大切にしている当社。風通しがよく、誰もが気軽にアイデアを発信しやすい環境になっています。これまでにも、地域の関係機関と連携を図るために交流会を実施したり、新たなカリキュラムの提案をしたり…。現場のスタッフの発案で、新しい取り組みがスタートしたことも多くあります。あなたのアイデアもきっとカタチにできるはず。ぜひたくさんのことにチャレンジしてみてくださいね♪ 自分の時間も、家族との時間も大切に。 仕事だけでなく、自分の時間も大切。だからこそ当社では、休日をしっかり取得できるようにしており、昨年度の年間休日は125日！有給も時間単位で取得ができるため、「今日は少し早めに子どもを迎えに行きたい」「夕方から病院に行きたい」そんな使い方もOKです♪シフトの希望にも柔軟に対応しますので、ママさんの方も気軽にご相談ください！実際に産育休や時短制度を活用しながら、子育てと両立しているスタッフもたくさんいますよ。 【教育制度について】 ▼未経験から始めたスタッフからメッセージ▼ 「人とより深く関わりたい」「人としっかり向き合うお仕事がしたい」そんな想いを持って、当社に転職しました。入社後は先輩のサポートのもとで、実務を通して一からお仕事を覚えていけます。分からないことがあり困っていると、先輩のほうから声をかけてくださるので、安心して働くことができています！職場の雰囲気はとてもよく、すぐに馴染むことができると思います。

＼2024年9月OPENの事業所メンバー募集中！／ 「就労支援」でオフィスワーク＆ITスキルをGETしませんか？ ★採用強化拠点★ 【大宮(オープニング)、新越谷、松戸、柏】 大宮は同時期入社のメンバーと一緒にスタート可能！ 組織づくりや働きやすい環境づくりに関われます◎ ★国の雇用政策で安定性バツグンの「就労支援」★ うつ病や発達障害といった障がいを持つ利用者さんに寄り添い お仕事探しを支援するのが《就労支援スタッフ》です◎ 入社後は10日間の導入研修からスタート＆ 3ヶ月の実務研修でじっくり＆着実にスキルアップ。 イチから事務スキル＆ITの基礎知識を身につけられます！ ★働きやすい環境も整備！★ ◎17時半には退社可 ◎残業月平均0.68H(前期実績) ◎最大9連休もOK！ ◎日曜固定休み ◎夏・冬の長期休暇あり 《社会ニーズが高まっている「就労支援」のお仕事》 ｜実働時間短め◎17時半には退社可 ｜最大9連休もOK！有休＆振休が取りやすい ｜介護・介助業務は一切なし ｜「安定」×「働きやすさ」を求める方にピッタリ♪ 利用者様の就職支援や、お仕事探しのサポート事務業務をお任せします！ 《就労支援とは？》 18歳から65歳までの知的・身体・精神障がい者の方の 社会参加をサポートする国の雇用政策の⼀つです。 《ご利用者への支援の流れ》 1.「どんなスキルを磨きたいか」「いつまでに就職したいか」などを 　利用者の方にヒアリングし記録します。 2.ヒアリングした内容をもとにカリキュラムを作成。 　フォーマットに沿って作っていきます◎ 3. 利用者の方のスキルに合った課題を作成し 　質問に併せてレクチャーしていきます。 4.就職に向けて面接練習や履歴書の添削を実施。 　必要に応じて就職活動へ同行することも。 5.無事に就職！ 　就職後も企業へ訪問し、利用者の方と面談を行います。 　実際に活躍している姿を見られます！ 【仕事の魅力】 未経験スタートOK！社内研修でじっくり育てます ＜3ヶ月の研修の流れ＞ ▼入社～10日 10日間の入社研修を実施。 障害福祉サービスの概要と詳細、支援員として心構え、障がいの知識などを座学で学びます。 ▼11日～ OJTにて先輩社員のサポート業務をお任せ。 実務を通じて入社研修で学んだことの理解を深めます。 ▼2ヶ月～ 徐々に、先輩社員が担当している利用者様を引き継ぎます。 もちろん慣れるまでは先輩社員が一緒に業務にあたりフォローしていきます。 慣れてきたら1～3名まで担当をお任せします。 ▼3ヶ月～ 以降は習熟度に応じて担当をお任せしますので、未経験の方もご安心ください。 また、定期的に研修を実施しており必要なスキルを着実に習得することができます。 福祉業界内でも働きやすさはバツグン◎ ☆シフト休み＋有休で3連休も気軽に取ってOK ☆最大9連休の取得可 ☆年間休日120日以上 ☆残業月平均0.68時間(前期実績) ☆利用者の方の対応は15時で終了 ☆IT化による業務効率化を推進 ☆子育てへの理解◎ など、無理なく働ける＆プライベートとも両立できる働き方が可能です。 【スタッフのお休みの使い方例】 Fさん｜有給を取得して9連休で海外旅行へ。(日曜＋月曜から翌週火曜まで) Kさん①｜日曜＋振替休日＋有給の組み合わせで3連休にし、1泊の家族旅行へ。 Kさん②｜土・日休み＋月曜を有給にして3連休にし、友人とフェスに参加。 子育てへの理解もあり、ライフイベントを迎えたあとも両立して働ける環境です。 遅刻や早退などもカバーし合えるよう業務にゆとりを持たせており、実際にママスタッフも多数活躍しています！ 【教育制度について】 約3か月間の研修期間あり。未経験から始めた先輩がほとんどだからこそ、優しく先輩たちがサポートしてくれるので、安心して福祉の仕事を始めることができます。 ＜フォローアップ研修あり＞ 1ヶ月、2ヶ月、3ヶ月、半年、1年と定期的に集合研修を行い、研修内容を実践できているかの確認や実務を通して出た疑問点や不安点についてフォローアップします。 また、更なるスキルアップのための集合研修も適宜実施しています！