【※新設マネージャーポジション/フルリモート】キャリアアドバイザーチームの責任者をお任せします！WorX株式会社

仕事内容

■会社概要 弊社は2021年1月に創業し、「WORK TRANSFORMATION」をビジョンに掲げ、“働く”をアップデートするべく、リスキリング越境転職プラットフォーム「WorX」の運営を行っています。 【リスキリング越境転職プラットフォーム「WorX」】 「次世代の職業訓練校」として、経験問わず業種・業界を越えて転職できるよう、意欲ある受講生を初期投資なく育成し、成長産業へのキャリアチェンジを支援する全く新しい転職支援サービスです。 ＜リスキリング＝学び直し＞ ＜越境転職＝未経験職種や業種への転職＞ 初期費用は無料。卒業後、受講生・企業の双方から料金を受け取るISA（転職成功時の後払い）型ビジネスモデルです。 ITセールスを目指す「TECH SALES CLASS」や、ITシステム関連のコンサルタントを目指す「Salesforce CLASS」、デジタルマーケティング領域での転職を目指す「MARKETING CLASS」、など、成長産業でキャリアを描くコースを複数提供しております。より多くの意志ある方々に対し望んだキャリアを歩んで頂ける様、そしてそのお手伝いができる様、今後も新しいコースを開設する予定です。 本気でキャリアを変えたいと思う方が集まっており、受講生の多くが望んだキャリアチャンジを成功させています。 ★2023年6月に、経済産業省の【リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業】採択企業に採択されました。 ■今後の展望 「Work Transformation」をビジョンとして掲げ、意志ある人に変革機会を提供するスタートアップです。累計1.5億円以上の資金調達を実施しており、5年以内の上場を通過点に、衰退・成熟産業から成長産業への「越境転職」を実現するインフラとなり、より多くの人が能力と個性を活かして働く社会を実現します。 ■ミッションとポジションの魅力 現在、キャリアパートナー組織の部門長は代表の藤原が兼務しております。今後はさらなる事業成長を実現するためにマネジャーポジションを新設することとなりました。 ■業務内容 弊社の運営しているキャリアスクールの受講生のキャリアコーチング・転職支援を行っている部署です。 受講生一人ひとりが望んだキャリアを実現するため、キャリアパートナーが受講生と併走しキャリアチェンジの実現を目指しています。 ＜キャリアパートナーの業務＞ ▼スクール受講生のキャリアコーチング・就職支援業務 ・転職の軸・方向性を定め、最適なキャリア選択を行う為のキャリアコーチング ・履歴書・職務経歴書作成・面接等の各種対策・サポート ・受講生の能力や適性を加味した求人のご紹介 今回のポジションはキャリアパートナー組織のプレイングマネージャーとして、現場業務にも携わりながら組織全体の現状把握、生産性向上や課題に対しての施策立案・実行など、組織の成長に向けた業務に携わっていただきます。 ＜主な業務内容＞ ・メンバーのマネジメント ・メンバーの目標管理、評価 ・次期チームリーダー層の育成 ・課題の特定、分析および戦略立案〜実行 ・組織の結果を最大化するための組織づくり ・キャリアパートナーとしての業務

働き方

勤務地

オフィス住所：東京都渋谷区神宮前三丁目25番18号THE SHARE 206号室 フルリモートでのご勤務となります。

雇用形態

正社員

給与

年収：610万円 ～ 800万円 月給：53.4万円～66.6万円 上記給与には固定残業手当45時間分（138,965円 ：年収610万円の場合）を含む ※固定残業時間超過分は別途支給 ※上記は想定額のため、最終的には現年収を考慮しつつ等級に基づいて決定し、内定時に提示します

休日

フレックスタイム制　標準労働時間1日8時間（コアタイム11:00~15:00) 完全週休2日制（土・日）、祝日 年間休日120日以上 夏季休暇・年末年始休暇

待遇・福利厚生

・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・出張手当 ・役職手当 ・私服勤務可能 ・在宅勤務用モニター貸与 ・自社提供の講座無料受講 ・資格取得支援制度：セールスフォースの認定アドミニストレーターなどのIT関連資格取得時に、受験料等を全額会社負担

応募条件

応募資格

【必須スキル】 ▼下記全てのご経験をお持ちの方 ・人材紹介企業でのキャリアアドバイザー経験のある方（3年以上） ・マネジメント経験3年以上（5名以上の組織のマネジメント経験） 【歓迎スキル】 ▼下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業におけるグロース経験 ・人材紹介事業でのマネジメント経験 ・ベンチャー・スタートアップ環境での就業経験がある方 ・人材紹介関連の新規事業やプロジェクト立ち上げに関わったご経験のある方 【求める人物像】 ・スタートアップで事業成長フェーズに携わりたい方 ・自ら課題を発見し、チームを巻き込んで改善できる方 ・前例がなく意思決定の早い環境においても楽しめる方

選考のポイント

書類選考→面接(2回〜3回) ※1次面接後に適性検査の受験を行っていただきます。