経理・総務(課長候補)〜残業少なめ/産休育休取得者多数/文具・事務機器の卸売業者の本部機能〜
エコール流通グループ株式会社更新日: 2024/09/26 掲載予定期間: 2024/09/26 (木) ~ 2024/12/18 (水)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/26 (木) ~ 2024/12/18 (水)
募集
仕事内容
【文具卸業界において売上トップクラス!安定の経営基盤◎/全国の文具・OA機器の卸売を手掛けるエコール流通グループの本部機能会社】 ■業務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】 <経理業務>4割程度 ・各メンバーが担当している業務の管理・フォロー(決算の取りまとめまでメンバーが担当) ・子会社の経理や資金繰り面の指導 ※顧客…グループ会社12社 ※仕入先…長くお付き合いのある200社程 <総務/労務業務>3割程度 ・各メンバーが担当している業務の管理・フォロー <その他>3割程度 ・見本市のお手伝い ・SDGsに向けた取り組みなど ■配属部署の構成:計5名が在籍しており、メンバー4名は30~40代で構成されています。専務が部長を兼務しているためポストが空いており、入社後着実にキャリアを歩むことが可能です。 ・専務1名 ・経理担当2名(事務〜取りまとめまで) ・総務(備品管理/給与社保)担当1名(業務全般) ・研修担当1名 ※その他産休に入っているメンバーが1名おります ■就業環境: ・有給が取りやすく、消化率も高いです。 ・残業は少なめ、社内、子会社とのやり取りがメインのため、自身で業務をコントロールできる環境です。 ■当社の組織構成:下記3つの部によって構成されています。 ・総合管理部…主にグループ全体のサポート業務、総務、経理、決算事務等を行なうほか、「研修室」においてグループ全体の教育・研修業務に携わっています。 ・販売支援部…商品企画、販売店支援等のほか、見本市イベント館の運営、チラシ・POP制作などを行なっています。 ・営業推進部…仕入先対応、営業企画、営業統括、見本市運営などを行なう「営業統括室」と、オフィス用品カタログなどの制作業務を行なう「カタログ編集室」で構成されます。 ■当社の特長:文具・事務機器の卸売業者として全国屈指の規模を誇る企業グループの中核企業です。メーカー百数十社の仕入を一括して行うグループの対外仕入窓口としての機能を持ち、グループ各社へ販売しています。さらに本部会社としてグループ支援事業(年2回の見本市の開催、カタログやチラシの作成、販売支援、広報活動、教育・研修など)を行っています。業界屈指の規模で開催しております。 変更の範囲:本文参照
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都中央区日本橋横山町9-15 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 520万円〜620万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):251,650円〜279,950円 その他固定手当/月:116,400円〜159,900円 <月給> 368,050円〜439,850円 <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ■賞与:年2回 (前年度実績2.85か月) ■昇給・昇格:有 ■諸手当内訳:業績手当7,000〜20,000円、地域手当35,400〜36,900円、役付手当30,000〜50,000円、資格給44,000〜53,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<標準的な勤務時間帯> 9:00〜17:30 時間外労働有無:無
休日
週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数115日 ※月に1回程、土曜日出社が発生する可能性がございます。
特徴
原則定時退社
産休・育休取得実績あり
転勤なし(勤務地限定)
退職金制度
固定給25万円以上
固定給35万円以上
管理職・マネジャー
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限月36,000円 社会保険:補足事項なし 退職金制度:勤続3年以上 <定年> 60歳 再雇用制度有/上限65歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 通信教育、集合研修を実施し充実しています <その他補足> 業績手当、地域手当、役職手当等、確定拠出年金
応募条件
応募資格
■必須条件: ・年次決算のご経験
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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