東京:人事総務(研修運営・企画)プライム上場/平均年収1022万円/M&A推進で事業拡大の技術系商社
三洋貿易株式会社更新日: 2024/09/23 掲載予定期間: 2024/09/23 (月) ~ 2024/12/15 (日)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/23 (月) ~ 2024/12/15 (日)
募集
仕事内容
【メンバークラス採用/テレワーク可能/「商社」の枠を超えた豊富な知見によりニーズ獲得/東証プライム上場企業の技術系貿易商社/積極的なM&Aやグローバル展開を推進】 ■業務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】 当社の人事総務部 人材開発・企画グループにて、以下項目の研修運営、研修企画立案、運用などをご担当頂きます。 (1)既存研修の運営、継続的なブラッシュアップ 各種研修の運営事務局(受講者のスケジュール管理、会場確保、当日の運営、実施後の受講者フォローなど)および次回開催時に向けて必要なブラッシュアップ (2)新規研修の企画 将来的に新規の研修企画も想定しています (3)研修の受講履歴管理・保有資格管理 ■組織構成:合計4名 人事総務部長1名、人事総務部 人材開発・企画グループ グループリーダー(課長相当)1名、総合職2名 ■業務の魅力 当社では、人のSANYOを掲げ、2024年より「SANYOアカデミー」を本格スタートさせました。研修担当の業務は、単に研修を企画・運営することだけでなく、会社全体の風土を変えていくことにあると考えています。人材育成、自ら学ぶ企業風土の醸成という観点から、当社を次のフェーズへ進めるための変革に携わることができるやりがいと、面白さがあります。 ■同社の魅力・特徴: ◇堅実な経営による盤石な財務基盤:同社は旧三井物産の解体に伴い、神戸支店の有志の方が1947年に設立した歴史ある技術系専門商社です。特に付加価値の高い商材の開発/提案に注力している為、経常利益率も高く推移しています。商社でありながら品質体制やアフターサービスを充実させ、顧客から選ばれる存在となっています。 変更の範囲:本文参照
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区神田錦町2-11 勤務地最寄駅:東京メトロ東西線/竹橋駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 700万円〜1,000万円 <賃金形態> 年俸制 ・基本給:410,000円〜 <賃金内訳> 年額(基本給):5,000,000円〜7,500,000円 <月額> 416,666円〜625,000円(12分割) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※想定年収は時間外手当(法定外20〜30時間想定)、年1回の業績加算賞与を含む。(目安60万円〜)※社員平均年収1022万円 ※別途時間外手当・家賃補助など ・社員持ち株会/企業型年金/提携保養施設/奨学金/家賃補助/財形貯蓄/財形・労働組合あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 9:15〜17:15 (所定労働時間:7時間0分) 休憩時間:60分(12:00〜13:00) 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> 平均残業10~30時間
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇20日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇、有給休暇(初年度より20日)、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、特別休暇、
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
第二新卒歓迎
上場企業
退職金制度
社宅・家賃補助制度
固定給25万円以上
固定給35万円以上
40代
待遇・福利厚生
通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給有 住宅手当:別途社内規定あり 寮社宅:所定の条件に該当する場合は借り上げ社宅制度有 社会保険:社会保険完備 退職金制度:50%は確定拠出年金より <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> OJT中心 資格取得補助制度あり <その他補足> ■住宅:家賃補助制度 ■その他:退職金、財形貯蓄、従業員持ち株会、資格取得補助制度 ■保養所:東急ハーベストクラブ(法人契約、全国26施設利用可能) ■研修:社内研修制度、外部委託研修制度、海外研修制度
応募条件
応募資格
■必須要件:いずれも必須 ・人事部署での経験、もしくは人材育成に関わった経験のある方 ・社会人経験3年以上 ・コミュニケーション能力がある方(自部署・他部署を問わず、周囲と協力して業務を推進できる方) ■歓迎要件: ・人事制度の設計・運用・浸透などに携わったご経験 ・自社の研修の企画〜実施までのご経験
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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