【建築施工管理技士歓迎】商業施設の内装施工管理◆既存メイン/年休121日/直行直帰可/プライム上場G
信越ファインテック株式会社更新日: 2024/09/23 掲載予定期間: 2024/09/23 (月) ~ 2024/12/15 (日)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/23 (月) ~ 2024/12/15 (日)
募集
仕事内容
〜スーパーマーケットの改修中心・内装工事管理職/建築施工管理技士資格を活かして即戦力/プライム上場 信越グループ〜 スーパーマーケットや商業施設を対象とした内装設備工事の現場の総指揮者として改修工事計画や現場管理を中心に、依頼主や施工関連会社との打ち合わせ・進捗管理を行って頂きます。 ■採用背景 依頼量の増加による増員募集です。 商業施設、主にスーパーマーケットの改修が中心になるため、コロナが明けた今、新規店舗、改装工事、リニューアルの需要が増加しております。 ■職務内容詳細【変更の範囲:会社の定める業務】 ・案件は、スーパーマーケット・飲食店・商業施設が中心となっております。スーパーマーケットが7割を占め、エコス、ハナマサ、フードウェイ、ビックライズのような企業との直接取引になります。 ・案件は、改修:新規の割合が、7:3となっており、スケルトン(改修)が中心となります。改修は2週間程度、新規の場合は半年程度時間を要します。 頻度は少ないですが、現場によっては宿泊を要する場合もございます。 ・エリアは関東圏が中心であり、ご経験にもよりますが、年間に大型小型案件を合わせて50件程ご担当頂きます。 ■組織構成 施工管理として4名在籍しており、年齢層は40~50代です。 メンバーのほとんどが中途採用で、働きやすい環境です。 ■働き方 ・年休121日、完全週休2日、残業30H程度とメリハリのある環境です。 ・直行直帰可能で、原則電車で向かって頂きます。(交通アクセスが悪い場合は社用車、レンタカーでの通勤も可能です) ・工事の工程の一部で、夜間でしか対応できない業務が2割程度ございます。その際には、22時〜翌朝5時の時間帯にて対応を頂き、夜勤の翌日は休み、休日の出勤の場合代休が取れます。 ■当社の特徴 当社は幅広い技術力を持ち、お客様にトータルソリューションを提供しています。具体的には、冷凍設備・空調・電気工事等も当社にて対応可能となっており、当ポジションは、お客様や当社の冷凍設備の設計者等と共に打ち合わせをしながら案件を進めていく形となります。
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都台東区東上野4−24−11 グローバル・ワン上野 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 500万円〜650万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):240,000円〜270,000円 その他固定手当/月:9,000円〜49,600円 <月給> 249,000円〜319,600円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 賞与:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 9:00〜17:35 (所定労働時間:7時間35分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
休日
完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日〜10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 土曜、日曜、祝日は休日であるが、年間休日121日で公休日計画を策定することから、年間で2日程度の土曜出勤あり。 年次有給休暇、慶弔休暇(特別休暇)
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
産休・育休取得実績あり
学歴不問
退職金制度
50代以上
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:支給基準有り 住宅手当:支給基準有り 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 自己啓発通信教育制度 資格取得報奨金制度 <その他補足> 食事手当 社有保養施設の利用可
応募条件
応募資格
■必須条件: ・1級又は2級 建築施工管理技士の資格保有 ・普通自動車免許 ■歓迎条件: ・商業施設やテナントの内装施工管理の実務経験 <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種、建築施工管理技士1級、建築施工管理技士2級
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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