【久留米】法人営業/管理職候補◆マネジメント経験不問/年休123日・土日祝休み/インセンティブ充実株式会社林倉庫

更新日: 2024/10/25

掲載予定期間: 2024/09/23 (月) ~ 2024/12/15 (日)

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仕事内容

◆◇【マネジメント経験不問/キャリアアップを目指す方におすすめ!】【林グループTVCM放映中!!】【事業拡大の為募集】【ニーズが多い倉庫業】◆◇ 進行中のプロジェクトが多数あるため、即戦力として働いてくれる方を募集しております。 ■業務の流れ: テナント様より倉庫建設のご相談をいただく →テナント様との打ち合わせや行政提出書類の作成 土地の取りまとめはグループ会社で行っています。 また建築物についての詳しい内容は技術者担当しています。 ■業務詳細:※下記の仕事をこれまでの経験に応じてお任せします。 ・業者様との各種調整・対応 ・契約業務全般 ・書類作成(提案書・議事録等) ・お客様問合せ対応 ・用地探し (プロジェクト進行中の為、新規開拓は当面なし) ・契約企業様の開拓 (契約を希望企業数が多い為、新規開拓は当面なし) …取引先は、誰もが聞いたことのある全国規模の企業様ばかりです。これまでの経験を活かしステップアップする事ができます。 ■組織構成: 1名:専務/47代(男性) 入社後は専務のサポートをお任せ予定です。 習得度合いによってお客様対応をお願いいたします。 組織を増やして行く計画で、組織拡大とともに管理職ポジションをお任せ予定です。 ■おすすめポイント: ・【2024年11月末】林倉庫新社屋竣工予定!新しいオフィスで気持ちよく働けます! ・キャリアアップしたいのに行き詰っている方、管理職のポストを目指している方、一度事務所を見に来てみませんか? ■林グループについて 1991年創業、当初はコンビニエンスストアを中心にテナント様への建貸、仲介、管理業務を行ってきました。 豊富なニーズを受け2015年に不動産事業を拡大。2022年11月に福岡県久留米市に大型倉庫開発事業を中心とした林倉庫を新設しました。 現在は、ニュースにも取上げられた熊本県の御船町に東京ドームよりも大きな物流倉庫を手掛けております。 変更の範囲:会社の定める業務

働き方

勤務地

<勤務地詳細> 本社 住所:福岡県久留米市野中町561-31 勤務地最寄駅:久大本線/JR南久留米駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所

雇用形態

正社員

給与

<予定年収> 500万円〜800万円 <賃金形態> 月給制 インセンティブ還元/資格手当支給 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円〜400,000円 その他固定手当/月:15,000円〜20,000円 固定残業手当/月:85,000円〜130,000円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 350,000円〜550,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回 (業績により支給 ※管理職の初採用につき過去実績無) ■昇給:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

<勤務時間> 9:00〜18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有

実働標準労働時間

<その他就業時間補足> ■残業時間:20時間想定/月

休日

週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 その他(GW、夏期休暇、冬期休暇、バースデー休暇あり) ※土曜日出勤有(出勤手当支給)

特徴

年間休日120日以上

転勤なし(勤務地限定)

学歴不問

退職金制度

固定給25万円以上

固定給35万円以上

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> 補足事項なし <その他補足> ・従業員駐車場(無料) ・バースデー休暇 ・資格手当支給 ・ドリンクサービスあり

応募条件

応募資格

■必須条件:※下記いずれも必須 ・PCスキル/中級(Excel・Word・PowerPoint・Outlook 文字入力やデータ資料作成等) ・不動産・住宅業界での営業経験(用地仕入・不動産開発など) ■歓迎条件: ・宅地建物取引士資格 ・金融業界でのご経験

会社概要

会社名

株式会社林倉庫

所在地

福岡県久留米市野中町561-31

事業内容

■事業内容: 総合不動産開発事業 当社は、大型物流倉庫開発、商業施設開発などを中心に行っております。 ■特長: 当グループは、福岡、熊本を拠点に九州で不動産デベロッパーとして 不動産開発事業/エネルギー事業/食品事業等、多くの事業を手掛けています。

従業員数

3名

資本金

10百万円

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勤務地

福岡県福岡市中央区

年収

528万円~1000万円

業種職種

不動産管理 その他(土木設計・測量) その他(建築設計・積算)

【業務内容】 お客様へ戸建の販売を提案する業務となります。お客様へオープンレジデンシアシリーズのマンションを提案する業務となります。販売をする戸建・マンションを建てるための土地を仕入れる業務となります。オープンレジデンシアシリーズの商品化にあたり、一番の入り口となるマンション用地の土地を仕入れを行う業務となります。定期的に利益を生み出すテナントビル等の不動産を購入し、リノベーションを施すなどで不動産としての価値をさらに高め、再び市場に流通させています。本求人はオープンポジションとなります。選考の中で適正を見ながら決めることが可能な求人です! 【具体的な業務内容】 ■戸建販売営業 ■マンション販売営業 ■戸建用地仕入営業 ■マンション用地仕入営業 ■収益不動産営業 【担当者コメント】 圧倒的成長率を誇る不動産総合ディベロッパーであるオープンハウス。設立20年で不動産業界ランキングTOP10にランクイン。東京・名古屋と資産性の高いエリアにおいて、独自のビジネスモデルで過去6年間にわたり年平均30%以上の売上成長を遂げてきました。成果をだしている人を評価し、スピードのある昇進昇格が実現できます!本求人案件では将来の福岡支社を率いるメンバーとして営業職を募集します。20代の若手中心の活気に溢れた職場です。中途入社社員が半数以上を占め、業界未経験からのスタート。チームで新人を育てる環境の為、入社後すぐに馴染めるのが魅力。全くの営業未経験から入社9カ月でマネージャー昇格した例も。営業で結果を出せば、早期にマネジメント経験が積めます。将来的には例えばコーポレート部門で事業企画や営業推進業務などに携わることも可能です。成長期ならではのチャンス溢れる環境です。

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大和ライフネクスト株式会社

勤務地

福岡県福岡市博多区

年収

417万円~545万円

業種職種

設備管理・メンテナンス その他建設・建築・不動産・プラント・工場関連職 その他(土木設計・測量) その他(建築設計・積算)

【業務内容】 同社が管理する分譲マンションにおいて経年劣化からくる設備修繕やメンテナンス、工事提案等を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■マンションのフロント担当からの要請を請け、外部の協力会社とともに、不具合箇所の調査や修繕方法の検討 ■修繕内容をもとに見積書を作成し、フロント担当とともに、管理組合(理事会)へ提案 ■工事を受注した後は、施工管理業務(巡回管理/工事進捗の管理・管理組合への報告) ■その他、上記に付随する点検業務や事務業務 【担当者コメント】 同社は、マンション、ビルなどの管理業務を質の高いサービスで提供しており、マンションの管理運営、建物の修繕・工事、生活支援サービスなど年間1,000件を超えるご相談があり、年間150件の売買仲介実績、賃貸管理戸数約650戸の事業規模で管理マンションを主体として資産管理サポート事業(不動産)展開を行っております。今回、マンションの設備修繕・メンテナンスの技術担当を募集することとなりました。同社の管理する分譲マンションにおいて経年劣化からくる設備修繕やメンテナンス、工事提案等を行っていただきます。未経験の方でも挑戦していただけるように充実した研修や指導をご準備しております。また、今回の募集にあたり、下記のような取り組みを行っております。 ■お客様へ直接提案を行う、“技術営業”のような働き方  コミュニケーション力・提案力を磨き、活かしていただくことができます。 ■管理会社としての立場で、修繕提案を行う  フロント担当者・管理員・協力会社(設備点検会社、工事施工会社)など多くの人を取りまとめながら働くやりがいがあります。  「工事提案・工事施工をして終わり」ではなく、工事実施後のアフターフォローや次なる提案など、お客様と長期的な関係構築が前提となる仕事です。 ■お客様の課題を解決する提案型の業務  単に不具合箇所の修繕を行うだけでなく、お客様の要望や資産状況・建物の劣化状態など複合的な観点で工事を企画・提案していただきます。 ■近年重要視される改修工事  “今あるものを活かすこと”が重要視され、今後一層ニーズが高まる業界です。今後の建築・技術職のキーになってくる改修にかかわるスキル・経験を積むことができます。 ■改善・改革への意識  ・組織風土として、「新たな取り組み」や「業務効率化」の提案に非常に積極的です。既存の枠組みに捉われず、自由でフラットな発想。 ◇「健康経営優良法人2021(大規模法人部門)」に認定!!   リモートワークやWEB会議、No残業デー、P3(月に1回3時で退社する制度)、   ロックアウト(7時~21時以外の時間のパソコンシャットダウン)など、働き方改革にも力を入れています。 

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