【京都/綾部】生産管理<スナック菓子大手カルビー>強固な安定基盤◎正社員/残業月15h/年休123日
カルビー株式会社更新日: 2024/09/23 掲載予定期間: 2024/09/23 (月) ~ 2024/12/15 (日)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/23 (月) ~ 2024/12/15 (日)
募集
仕事内容
【育休産休取得率100%/年間休日123日/国内トップクラスの菓子・食品メーカーで勤務! 安定した就業環境のもと、長く働くことが可能◎/福利厚生充実】 ◆職務内容 京都工場にて生産管理・原材料発注を中心とした業務をお任せいたします。適性や組織状況踏まえ、人事総務・経理・一般購買・庶務なども広く携わっていただく可能性がございます。 《職務詳細》ご経験とスキルに応じてお任せいたします。 原材料発注計画管理、生産管理、保税管理、入退社手続き、総務業務全般、来客対応、従業員の相談窓口、労働環境の見直しや発案等 【変更の範囲:会社の定める業務】 ◆部署について 京都工場生産支援課:課長を含め8名が在籍しております。30代〜50代のメンバーで構成されています。 部署として上記を担当しており、それぞれ担当業務を持ち、作業しておりますが、自分の作業だけではなく、全体をみながら、様々な業務に取り組んでいただける方を求めております。 ◆本ポジションの魅力 カルビー独自の技術や高い品質の製品を生産し、お客様の期待に応え続けています。国内のみならず、海外市場への進出に伴い、希望や適性に応じて幅広く経験積むことが出来る環境あります。 ◆働き方について ・育休産休取得率100%,看護休(有給とは別に10日)、介護休も取得しやすい環境のため、子育て,介護をしながら長く働ける環境です。 ・残業時間は平均15時間程度とワークライフバランスが取れております。 ◆同社について ・創立以来、品質にこだわりを持って商品・サービスを提供しています。海外マーケットも順調に拡大しており、東南アジア・シンガポール・北米等各国へ展開。一兆円企業を目指し事業を拡大中です。 ・「掘りだそう、自然の力。」をコーポレートメッセージとし、原料からお客様の手にお届けするまでを一貫させた垂直統合型の管理体制「10プロセス」を構築。安心・安全で高品質の商品を大量に安定供給できることを可能にしました。 変更の範囲:本文参照
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 京都工場 住所:京都府綾部市とよさか町12 勤務地最寄駅:JR舞鶴線/淵垣駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 400万円〜600万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):255,500円〜350,500円 <月給> 255,500円〜350,500円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験・能力を考慮の上で決定します。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(7月、12月) ※管理職の場合の賞与は年1回(5月)となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30〜17:00
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ■残業時間10〜20時間
休日
週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇0日〜10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 週休2日制(日曜+他曜日)、お盆、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、配偶者出産時休暇、介護休暇、ボランティア休暇、サンクスファミリー制度(特別有給休暇+勤続表彰)、産休育児休暇
特徴
年間休日120日以上
フレックス勤務
上場企業
女性活躍
退職金制度
社宅・家賃補助制度
固定給25万円以上
40代
待遇・福利厚生
通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 寮社宅:適用条件有り 社会保険:補足事項なし 退職金制度:退職一時金/企業年金(確定拠出・確定給付) <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 補足事項なし <その他補足> カフェテリアプラン、厚生貸付制度、従業員持株制度、財形貯蓄制度、団体定期保険制度、団体生命保険制度、各種クラブ活動
応募条件
応募資格
◆応募要件 ・生産管理、製造管理、購買(原材料など)いずれかのご経験をお持ちの方 ◆歓迎要件 ・人事または総務経験・保税管理・貿易実務のご経験をお持ちの方
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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