【東京】【未経験歓迎!】内部監査※プライム上場スミダグループの中核会社/在宅可/年休127日
スミダ電機株式会社更新日: 2024/09/23 掲載予定期間: 2024/09/23 (月) ~ 2024/12/15 (日)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/23 (月) ~ 2024/12/15 (日)
募集
仕事内容
【法務、経理経験からキャリアチェンジ可能!/海外展開◎/東証プライム上場スミダG/車載関連、家電製品関連、太陽光エネルギーなど幅広いインダストリ分野で展開/コイルのリーディングカンパニー/リモート可/年休127日】 ■業務概要: 当社の内部監査部門の中核となり、将来にわたってご活いただける方を募集いたします。スミダグループの国内および海外拠点に対し、内部監査およびJ-SOX評価業務をご担当いただきます。 まず入社後は見るべきポイントを抑え、資料の準備、報告書作成のサポートなど仕事を覚えることろからスタートしていきます。 海外の業務割合が多く、9割ほどを占めております。 出張は月に一度1週間程度の滞在となりますが、頻度は本人の希望を考慮し相談可能です。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■業務内容: ご経験に合わせて下記業務をお任せいたします。国内/海外拠点への内部監査を行っていただきます。 ・内部監査計画 ・報告書作成 ・経営陣や監査委員会への監査結果報告 ・改善提案 ・監査法人対応 ゆくゆくはJ-SOX評価業務や内部統制業務もお任せいたします。 ■組織構成: 日本の内部監査メンバーは現在3名です。 今回募集するメンバーはメンバークラスとしてお迎えし、将来の内部監査室を担っていただき長期的にご活躍いただける方を募集しております。 その他香港にも駐在者が1名ございます。 ■当社の特徴: 〜スミダグループはABSコイル世界シェア30%超/キーレスエントリー用コイル世界シェア1位/世界14ヶ国に事業をグローバル展開〜 スミダグループは電気製品全般に使われている電子部品の一つであるコイルの製造販売をグローバルに展開しております。2022年度は過去最高売上高の1,386億円を記録し、全地域で売り上げが好調に推移しています。 当社はスミダグループのグループ中核会社(日本法人)として、電気機器用電子部品、自動車用電子部品の製造、販売および研究開発並びに研究開発の受託を行っています。 ■企業からのメッセージ: 絶えず変化する内外の事業環境のなかで、常に新鮮なテーマと向き合いながら能動的にキャリアを形成する機会が得られます。「スミダ」の成長を一緒に体感し、その変化を楽しめる方のご応募をお待ちしております。 変更の範囲:本文参照
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 東京オフィス 住所:東京都中央区入船3-7-2 KDX銀座イーストビル7階 勤務地最寄駅:東京メトロ有楽町線/新富町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 600万円〜800万円 <賃金形態> 年俸制 12分割 <賃金内訳> 年額(基本給):6,000,000円〜8,000,000円 <月額> 500,000円〜666,666円(12分割) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回(1月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 9:00〜17:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分(12:00〜13:00) 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> 補足事項なし
休日
完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇6日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数127日 有給休暇、夏季休暇(8月お盆に3日間)、年末年始休暇(12/30〜1/4)、慶弔休暇、メーデー、リフレッシュ休暇(勤続年数による)、特別休暇
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
固定給25万円以上
固定給35万円以上
40代
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(法令非課税限度額内) 社会保険:社会保険完備 <定年> 60歳 再雇用制度あり <教育制度・資格補助補足> 補足事項なし <その他補足> ■海外勤務手当、出張手当、単身赴任手当 ■持株奨励金 ■カフェテリアプラン ■社員持株会 ■GTLD(長期障害所得保証制度)
応募条件
応募資格
■必須条件※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・経理の実務経験 ・法務の実務経験 ■歓迎条件: ・製造業でのご経験 ・監査対応
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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