【広島/中区】総務事務アシスタント◇転勤無/残業月10H/年休120日/土日祝休/章栄不動産G
章栄管理株式会社更新日: 2024/09/19 掲載予定期間: 2024/09/19 (木) ~ 2024/12/11 (水)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/19 (木) ~ 2024/12/11 (水)
募集
仕事内容
【コロナ禍の影響小/安定型のストックビジネス/「広島都市圏のマンション供給戸数TOPクラスのフローレンスシリーズを手掛ける、分譲マンション総合管理サービス会社 】 西日本を中心に約200棟の分譲マンションの管理受託を手掛ける当社の総務部にて、総務業務を担って頂きます。 ・社員、パート社員の勤怠入力(システムにデータ入力) ・給与計算補助(システムにデータ入力) ・社会保険手続き補助 ・事務用品などの手配・発注・管理 ・電話応対 ・その他付帯する業務 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■組織構成: ・総務部は係長、2名事務担当が手分けをしながら業務にあたっています。ご入社後はしっかりとメンバーでサポートさせて頂きます。 ・社員の定着率向上を目指しており、教育体制の強化とともに社員一人 ひとりのキャリアビジョンを大切にしていく人事制度を敷いています。 ■職務/就業環境の特徴: ・制服・ロッカーの貸与はあります。 ・残業は月10時間未満が目安。通常期は定時18時で退社するケースが多いです。 ・産休、育休実績あり。女性の方でも安心して就業いただけます。 ■当社の特徴: (1)当社は、トータルなマンション管理を実現できる管理会社です。分譲マンションは、お客様が安心/安全かつ快適な生活を送れる住環境を維持/整備するだけでなく、将来的な資産価値をも見据えた管理や維持が必要です。当社では、個々のマンションのニーズに合わせて、多彩な業務を組み合わせ、安心/安全で高品質な管理サービスを提供しています。 (2)当社は、「分譲マンション約200棟の管理実績で培ったノウハウ」「マンションが立地する地域の安全な社会づくりを目指す」「しっかりと教育を受けた管理員や清掃員が管理」「住む人の生活を重視したサービス内容」という特徴を持っており、当社の管理サービスは、多くの管理組合より高い評価を得ています。 変更の範囲:本文参照
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:広島県広島市中区中町2-16 勤務地最寄駅:広島電鉄本線・白島線/八丁堀停留場駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:本文参照
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 228万円〜300万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):2,280,000円〜3,000,000円 <月額> 190,000円〜250,000円(12分割) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与は経験・保有資格などを考慮の上、当社規定に基づき決定致します。 ■昇給:有(年1回 前年度実績1か月あたり2〜10千円) ■給与支払い日:翌月5日 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間:40時間00分 休憩時間:60分(12:00〜13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00〜18:00
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> 平均残業:月10H特別条項:月締め処理及び予算決算事務時、1日3H、1か月42H、1年320H
休日
週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 基本土日祝休み(会社カレンダーによる) 夏季休暇(3日)、年末年始(5日)、育児休暇(取得実績あり) 有給休暇(入社半年経過後10日付与)
特徴
年間休日120日以上
産休・育休取得実績あり
転勤なし(勤務地限定)
第二新卒歓迎
退職金制度
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:月20,000円まで※会社規定に基づき支給 家族手当:1名5,000円 上限20,000円迄 社会保険:補足事項なし 退職金制度:再雇用制度あり(70歳まで) <定年> 65歳 勤務延長(70歳まで) <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■各種勉強会参加 ・マンション管理業研修 ・個人情報保護研修 ・メンタルヘルスケア研修 ■資格手当 <その他補足> ■業務災害総合保険(AIG)メンタルケアカウンセリング付 ■お誕生日プレゼント
応募条件
応募資格
■必須条件: ・パソコン(ワード・エクセル)基本操作 ・給与計算もしくは勤怠処理の経歴ある方
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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