【神奈川県開成】電気技術マネージャー/フレックス/年休125日 ※富士フイルムGのシェアード会社
富士フイルムビジネスエキスパート株式会社更新日: 2024/09/16 掲載予定期間: 2024/09/16 (月) ~ 2024/12/08 (日)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/16 (月) ~ 2024/12/08 (日)
募集
仕事内容
今回募集する業務は、富士フイルムグループの拠点(研究所・工場・営業所等)の建屋・インフラを管理運用する部門において、技術担当マネージャーとして業務マネジメントや改善提案、技術指導を行い、グループ全体の『事業の安定稼働』及び『事業コスト削減』を推進することで、企業価値向上に貢献する業務を担っていただきます。 ■主な業務内容: 富士フイルム先進研究所・宮台開発センター内で技術担当マネージャーとして下記業務を担当していただきます。 <詳細> ◎電気チームの業務マネジメント ◎設備課題の発掘から改善提案の推進 ◎チームの専門力強化、メンバーへの技術指導 ◎電気設備の設計および工事管理 ◎電気設備の保全およびトラブル対応 ◎省エネ、カーボンニュートラルの企画、立案、設備導入の推進 ■先進研究所について: 「融知・創新」による新たな価値の創生拠点です。富士フイルムグループの全社横断的な先端研究と、新規事業・新商品の基盤となるコア技術の深耕と発展を担い、幅広い領域の技術者を一堂に結集しています。それにより、技術分野や組織の壁を取り払った“開かれた場”として、幅広い知識や技術・手法のダイナミックな融合が可能となります。 ■当社について: 当社は富士フイルムグループの総務、人事、経理、購買などの共通業務を集約し、プロフェッショナル集団として受託業務のプロセス改革推進、コスト削減等を実施し、最適コスト、最適品質の業務をグループ全体に提供するシェアードサービス会社です。
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 富士フイルム株式会社 先進研究所内 住所:神奈川県足柄上郡開成町牛島577 勤務地最寄駅:小田急線/開成駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 746万円〜922万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):430,000円〜510,000円 <月給> 430,000円〜510,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ※上記給与詳細は、スキル・保有資格・年齢によります。 ■月給の変動:年1回(6月) ■賞与:年2回(7月・12月)※実績:230万〜310万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<標準的な勤務時間帯> 8:20〜16:45 時間外労働有無:無
休日
週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、アクティブライフ(永年勤続)休暇、育児・介護休暇(取得実績あり) ※年間休日は企業カレンダーによる 休日出勤の場合は振替休を取得とする
特徴
年間休日120日以上
原則定時退社
産休・育休取得実績あり
学歴不問
女性活躍
退職金制度
固定給25万円以上
固定給35万円以上
管理職・マネジャー
40代
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:勤続2年以上で適用 <定年> 60歳 再雇用あり/65歳まで <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 資格取得支援制度 <その他補足> ■夜業手当、転勤別居手当※各種手当は支給条件あり ■確定拠出年金・確定給付企業年金、従業員持株会 ■各種制度(団体生命保険、財形貯蓄制度、共済会制度) ■施設利用制度(各種保養所施設、リゾート施設等の利用優遇など) ■半日有給休暇、時間単位有給休暇 ■失効年次有給休暇積立制度 ■財形貯蓄制度
応募条件
応募資格
■必須条件: 【資格】電気主任技術者(第3種)、電気工事士(1種もしくは2種) 【経験】チームマネジメント、電気設備の設計・施工管理、保全管理 ■歓迎条件: 【資格】電気主任技術者(第2種)、電気工事施工管理技士(1級または2級)、エネルギー管理士、消防設備士 【経験】エネルギー管理業務など <必要資格> 必要条件:第2種電気工事士、電気主任技術者第3種 歓迎条件:エネルギー管理士電気、第1種電気工事士、電気主任技術者第2種、消防設備士甲種、消防設備士乙種、電気工事施工管理技士1級、電気工事施工管理技士2級
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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