【埼玉/YONEX】《未経験歓迎》バトミントンシャトルの製造 ◆夜勤無・土日祝休/マイカー通勤可◆
ヨネックス株式会社更新日: 2024/09/15 掲載予定期間: 2024/09/12 (木) ~ 2024/12/04 (水)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/12 (木) ~ 2024/12/04 (水)
募集
仕事内容
【スタンダード上場企業/バドミントン・テニス・ゴルフなど圧倒的知名度を誇る世界的スポーツ用品メーカー/土日祝休み・年休122日・夜勤無し・転勤実績なし と働きやすい環境◎】 ◆職務内容【変更の範囲:会社の定める業務】 バドミントン用品(シャトル)の製造をお任せします。 生産機器への資材投入・回収から、製品の梱包作業を主に担当頂きます。 機械の操作や管理がメインですが、材料などを持ち上げたり運ぶ作業が発生します。 製造する製品は身近なスポーツ競技でも使用されており、自ら作ったものが世の中で広く使われることにやりがいを感じることができます。 ◆就業環境 配属先となるナイロン球課は、部長1名・課長1名・係長1名・メンバー7名(うち派遣社員1名)の組織です。全員男性であり、3〜40代の社員が多いです。 製造職ですが夜勤なし、残業月平均10〜20時間程度です。 生産量増加に向けた採用の為、繁忙期は月1〜2回程度、土曜出勤が発生する可能性があります。(その場合、休日出勤手当が支給)同部門では転勤の実績はありません。 入社後は先輩社員が3カ月間ほどOJTでサポートしますので、未経験の業務があっても安心いただけます。 ◆魅力 ◇スタンダード上場/従業員数2,590名(2022年3月期 連結)のグローバルスポーツメーカーです。自己資本比率も直近5年で約70%と、非常に高い水準で安定した経営を実現しております。 ◇中国・台湾・アメリカ・ドイツほか8ヵ所に海外現地法人の拠点があり、グローバル展開を進めております。バドミントン・テニス・ゴルフを3本柱に世界的な地位を確立しています。 ◇平均勤続年数15.1年(2023年3月現在)、全社平均の月所定外労働時間13.3時間(2022年度)、家族手当・住宅手当有(支給要件あり)と、離職率も低く、腰を据えて働きやすい環境が整っております。 変更の範囲:本文参照
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 東京工場 住所:埼玉県草加市手代3-17-10 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 370万円〜450万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):200,000円〜240,000円 <月給> 200,000円〜240,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験・能力等を踏まえて決定 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(7月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 7:30〜16:00 (所定労働時間:7時間20分) 休憩時間:70分 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> 残業月平均10〜20時間程度(繁閑あり)
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数122日 年末年始、年次有給休暇(初年度半年経過後10日)、慶弔休暇 等
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
産休・育休取得実績あり
職種未経験歓迎
業種未経験歓迎
第二新卒歓迎
上場企業
退職金制度
社宅・家賃補助制度
30代
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:電車バス定期代全額支給 家族手当:配偶者/17,000円、子/1人目5,000円 住宅手当:既婚者世帯主一律月額15,000円支給 寮社宅:条件有り 社会保険:補足事項なし 退職金制度:勤続3年超に支給 <定年> 60歳 定年後65歳迄の再雇用制度あり <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> OJT中心 語学特別手当支給制度 <その他補足> ■財形貯蓄制度 ■従業員持株制度 ■確定拠出企業年金制度 ■育児・介護休業制度
応募条件
応募資格
〜業界未経験歓迎・職種未経験歓迎〜 ◆応募要件 ・職務内容にご興味をお持ちの方
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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