【茅場町】経理課長※医療現場の業務効率化に貢献/転勤無/年休120日
サクラヘルスケアサポート株式会社更新日: 2024/09/15 掲載予定期間: 2024/09/12 (木) ~ 2024/12/04 (水)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/12 (木) ~ 2024/12/04 (水)
募集
仕事内容
■業務内容: 総務・経理課の経理課長として、部門マネジメント、資金計画・調達、経理管理、与信管理、経理事務、税務事務、月次収支決算管理、分析見込み他をお任せいたします。 【変更の範囲:将来的に配置転換などにより、変更となる可能性があるもの。本社管理部門内での配置転換はあり。】 ■業務詳細: ・経理業務:資金計画・調達、経理管理、与信管理、経理事務、税務事務、月次収支決算管理、分析見込み他 ・総務業務:会議運営、社宅管理、公的提出書類の管理、ユニホーム管理、PC、携帯などのリース管理等 ・課員2名のマネジメント及び勤怠管理 ■ポジションの魅力: ・全国に業務受託をしている施設が32施設あり、各施設の責任者との折衝や他部署、グループ会社との折衝などの経験がある方は活かす事ができます。 ・将来的には、予算作成や数字を作り上げる事や経営判断に必要なP/L、B/Sについて説明できる力を期待しております。 ■組織構成: 本社バックオフィスとして、人事課と総務・経理課があります。 管理部長1名、管理部担当部長1名、次長1名(人事課長兼務)、総務経理課2名(男性50代、女性50代)人事課(女性2名 30代、40代) ■当社の特徴: 病院内における業務の受託サービスを提供している同社。(1)洗浄・滅菌業務、(2)手術室周辺業務、(3)物品管理業務(SPD)の3つの分野において、専門スキルを持ったスタッフを派遣し、病院内の業務効率を高め、安全性にも配慮した支援サービスを行っています。医療スタッフの人手不足に悩まされている病院が数多く存在する日本国内において、同社の受託サービスは日々ニーズが高まっています。 また、多様化する医療現場のニーズに応えるべく、施設数の増加やサービスの多角化など、会社として今後さらなる成長を目指しています。 変更の範囲:本文参照
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 東京本社 住所:東京都中央区新川一丁目25番12号 ルーシッドスクエア新川4階 勤務地最寄駅:東京メトロ日比谷線/茅場町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 450万円〜610万円 <賃金形態> 月給制 残業手当あり。但し、管理職については深夜残業手当以外はなし。 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円〜350,000円 <月給> 250,000円〜350,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回(7月) ■賞与:年2回(7月、12月/年2回、業績に応じて変更あり) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<標準的な勤務時間帯> 8:45〜17:30 時間外労働有無:有
休日
週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 有給休暇(入社月に10日付与)、年末年始休暇(12/30〜1/3)、調整休日、特別休暇(結婚、出産、忌引、赴任、公務執行、産前産後、育児、介護、看護、リフレッシュ休暇)
特徴
年間休日120日以上
転勤なし(勤務地限定)
学歴不問
退職金制度
固定給25万円以上
管理職・マネジャー
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:18歳以下の就学中の子(第3子まで) 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:勤続年数3年以上 <定年> 60歳 再雇用制度あり(上限70歳まで) <教育制度・資格補助補足> - <その他補足> ■手当・・・役職手当、単身赴任手当、資格手当(看護師3万円、第一種滅菌技師1万円など)、TM手当(全国異動可能な方を対象に3万5千円〜8万円) ■休職制度 ■労務災害時の法定外補償制度 ■慶弔見舞金 ■労務災害見舞金 ■社内表彰制度 ■社内団体保険制度 ■リファラル採用制度 他
応募条件
応募資格
■必須条件: 経理の実務経験が5年以上あり、マネジメントのご経験をお持ちの方 ■歓迎要件: 中小規模の企業・組織で、バックオフィス業務に幅広く携わったご経験をお持ちの方 <必要資格> 歓迎条件:日商簿記検定2級
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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