【渋谷】採用広報担当《年間200名を超える採用*土日祝休み*訪問看護業界のリーディングカンパニー》
LE.O.VE株式会社更新日: 2024/09/15 掲載予定期間: 2024/09/12 (木) ~ 2024/12/04 (水)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/12 (木) ~ 2024/12/04 (水)
募集
仕事内容
【業界トップクラスの成長企業/年間200名を超える採用スピードに貢献/賞与年2回/土日祝休・年間休日120日】 採用広報として、当社のビジネスの成長の根幹となる「人材採用」に貢献することを目指していただきます。採用広報だけでなく将来的には事業広報としてコーポレートレピュテーションの向上に関する業務への業務の幅を広げていくことも可能です! ■業務内容: ・採用広報、社内広報、社外広報の戦略策定、プランニング ・採用ブランディングの戦略立案・施策リード ・採用チームとの連携し、外部向けアウトプットのレビュー(部門紹介資料や、求人票など) ・採用広報として下記の活動 ・広報課題の特定から解決案の策定、実行 ・計画に基づいた各種施策の実行 ・メディアリレーションにおける計画立案および実行 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■ポジションの魅力/キャリアパス ・訪問看護業界で最大手の組織の中核として、広報活動強化の戦略策定から実行まで、一気通貫で経験を積むことができます。 ・専門職が地域で活躍していくことによって、地域のご活用者様が安心してご自宅で暮らせる状態を作り上げることができ日本の在宅医療への貢献をより近くで実感することができます。仕事を通じて社会貢献をより強く実感できる環境です。 ・社長直下組織として、スピード感ある意思決定と企業戦略をいち早くキャッチアップいただきながら、広報機能強化をダイナミックに推進いただけるポジションです。 ・マネジメントへのキャリアだけでなく、採用広報、社内広報オウンドメディアの企画運用など、広報業務を幅広く担っていただくことが可能です。 【求める人物像】 • 社内外の関係者を巻き込み、オーナーシップを持って仕事を進められる方 • 経営陣と同じ目線で、広報活動を通じて課題解決に取り組める方 • 当社の経営理念に共感いただける方 ■当社について: ・「親を呼びたいまちづくり」合言葉に、在宅・訪問看護に特化した高品質なサービスを、17年間提供し続けています。 ・高齢化社会をむかえる日本において、今後ますますニーズの高まる在宅医療の分野。訪問看護リハビリのスタッフがしっかり活躍できるよう、バックオフィスから地域を支えます。 変更の範囲:本文参照
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都渋谷区神南1-17-11 勤務地最寄駅:各線/渋谷駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:本文参照
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 600万円〜1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):500,000円〜600,000円 <月給> 500,000円〜600,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※選考時の評価等によってオファー金額が異なる場合がございますのでご留意ください。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 8:30〜17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休育休、介護休暇 など
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
産休・育休取得実績あり
女性活躍
退職金制度
固定給25万円以上
固定給35万円以上
待遇・福利厚生
通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:月15,000円まで 住宅手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし 退職金制度:勤続3年2ヶ月以上 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> OJT <その他補足> 補足事項なし
応募条件
応募資格
■必須条件:以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 ・事業会社もしくは代理店にてコーポレート広報や事業広報担当としての経験 ・採用広報業務に従事された経験 ・記事や動画、Webサイト等の制作におけるディレクション経験 ・実行した施策の分析、効果測定、レポーティングの経験 ・社内外広報や事業広報の戦略立案の経験
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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