【東京】太陽光発電の施工管理※東証グロース上場グループ/年休120日/残業20h程度/DX化
株式会社グリーンエナジー・プラス更新日: 2024/09/15 掲載予定期間: 2024/09/12 (木) ~ 2024/12/04 (水)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/12 (木) ~ 2024/12/04 (水)
募集
仕事内容
■担当業務: 太陽光発電所設備の施工管理業務をお任せいたします。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■担当業務詳細: ・現地確認、協力業者・行政、近隣住民との打合せ ・竣工検査など施工管理 ・施工方法等の打合せ ・施工内容決定 ・電力会社への申請・協議 ・協力業者と連携して各種開発等申請、認可取得 ※月に1〜3回程度、茨城などに出張があります。 ■社内制度強化による安定したワークライフバランス: 残業時間は月平均20h程度です。残業対策として会社全体で労働時間、健康管理を行っております。 20時以降の残業は部門長へ申請書の提出が必須・それ以上遅い場合は社内決済が必須などの体制を整えておりますので、ご安心して働いていただける環境がございます。 ■当社について: 「個人参加型クリーンエネルギー100%社会で、豊かな未来を創造する」事をモットーに事業を推進しており、 独自に開発した売電投資システムの運営を通じて、個人投資家が気軽に参加する事が出来る省コスト/コンパクトなクリーン電力発電システム等を提案。個人が気軽に発電所を保有出来るようにし、誰もがクリーンエネルギー発電を行う事が出来るシステムの拡充を図っており、用地/発電設備/融資サポート/販売後の管理に至るまで、ワンストップでサービスを提供しています。 変更の範囲:本文参照
働き方
勤務地
<勤務地詳細1> 東京 住所:東京都港区東新橋1-1-19 ヤクルト本社8F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 本社 住所:東京都杉並区浜田山3-34-2 プラスワンビル 勤務地最寄駅:京王井の頭線/浜田山駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:本文参照
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 606万円〜812万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):300,100円〜402,900円 固定残業手当/月:104,000円〜139,000円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 404,100円〜541,900円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> <固定残業手当> 45時間分/月として支給 ※月平均残業時間20時間程度 <年収構成> 月給×12ヵ月+賞与(月給×1.5か月分)×2回 ※賞与は業績・評価により変動します。 ※2021年賞与支給実績:3か月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 9:00〜18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00〜13:00) 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> 月平均残業時間20時間程度
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ★年間休日120日 完全週休2日制(土日) 祝日(会社カレンダーによる) GW休暇 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 産前・産後休暇 育児休暇 ※復帰実績有 介護休暇
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
産休・育休取得実績あり
学歴不問
第二新卒歓迎
社宅・家賃補助制度
固定給25万円以上
固定給35万円以上
40代
待遇・福利厚生
通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(上限あり) 寮社宅:補足事項なし 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 定年後再雇用制度有り(65歳まで) <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> スキルや経験に応じたOJT研修 <その他補足> 社保完備(健保、厚生年金、雇用保険、労災保険) 交通費規定支給 社員持株会 資格取得祝い金 資格登録手当 在宅勤務手当 自社製品の社員割引 副業可(要申請) 借上社宅制度(上限あり) 健康診断 定年後の再雇用制度 企業型確定拠出年金制度※2024年12月ごろから加入予定となります※
応募条件
応募資格
■必須要件: ・1級電気施工管理技士の資格をお持ちの方歓迎です ・普通自動車運転免許をお持ちの方 〜こんな方にお勧めです〜 ・前向きにチャレンジできる方 ・協調性がある方
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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