【管理部長候補】経理財務・人事労務・法務など◆ジェラートピケなど展開/グループ連結1000億超
株式会社マッシュホールディングス更新日: 2024/09/15 掲載予定期間: 2024/09/05 (木) ~ 2024/11/27 (水)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/05 (木) ~ 2024/11/27 (水)
募集
仕事内容
【売上1,000億円超・「gelato pique」「Cosme Kitchen」などアパレル・コスメ・飲食事業で複数ブランド展開】 ■業務内容: ・各部門の業務プロセスの把握とオペレーションの監督(経理財務業務、人事労務業務、法務業務、総務業務) ・各部門の業務効率化と体制強化 ・緊急時のトラブルシューティング ・社員のマネジメント ・マネジメント層、外部ステークホルダー、関連会社とのコミュニケーション ※面接でこれまでの経験やスキルを聞かせていただき、お任せする業務範囲を決定いたします。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■働く魅力: ・子会社の管理部長候補として管理部門の機能を幅広く見る経験になります、数名の部下を持つポジションです。 ・20を超えるブランドや様々な業種を運営しているため、様々な取引形態を扱うことになり経験の幅が広がります。 ・ホールディングスには10名以上の経理財務、人事総務部社員がおり、入社後にわからないことや未経験のことについて周りに聞きキャッチアップしやすい環境です。 ・今後も事業拡大を進めていくため分社による新会社の新設に関する業務などにも携われる可能性があります。 ■当社の魅力: 当社はファッション・コスメ・フード等様々な分野で事業を展開し、現在店舗数は国内外で600店舗超、売り上げ1,000億円を誇る業界大手企業です。 ■マッシュグループについて: 企業理念に「私たちの発想を形にし、人々に幸せを届ける。」 グループスローガンに「-ウェルネスデザイン-」をかかげ、ファッションやビューティー、飲食、デザイン、不動産など国内外に様々な事業を展開しております。 ・売上高1,023億円(グループ連結) ・従業員数4,480人(国内グループ従業員数) ・店舗数: 国内489店舗+海外144店舗 【自社展開ブランド】 SNIDEL(スナイデル)/gelato pique(ジェラート ピケ)/FRAY I.D(フレイ アイディー)/LILY BROWN(リリー ブラウン)/FURFUR(ファーファー)/Mila Owen(ミラ オーウェン)/CELFORD(セルフォード)/AOURE(アウール)他 変更の範囲:本文参照
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区麹町5-7-1 麹町ダイビル 勤務地最寄駅:各線/四ツ谷、麹町、赤坂見附駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照
雇用形態
契約社員
給与
<予定年収> 650万円〜850万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):6,500,000円〜8,500,000円 <月額> 541,666円〜708,333円(12分割) <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ※詳細は前職(現職)給与、ご経験を加味し決定させていただきます。 ※管理監督者での採用を想定しているため残業代の支給無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<標準的な勤務時間帯> 10:00〜19:00 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可
休日
週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 夏季休暇(3日)、年末年始休暇(12/30〜1/3)、慶弔休暇(取得条件あり)、産前・産後休暇、子の看護休暇、ウェルネス休暇(年4回) ※育休産休:取得率100%、復帰率98%
特徴
年間休日120日以上
産休・育休取得実績あり
学歴不問
女性活躍
固定給25万円以上
固定給35万円以上
管理職・マネジャー
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(上限3万円/月) 社会保険:社会保険完備 <定年> 60歳 ※雇用形態により変動あり <育休取得実績> 有(育休後復帰率98%) <教育制度・資格補助補足> OJT中心です。 <その他補足> ■グループ内社員割引制度 ■育児支援制度 ■社員食堂/託児所
応募条件
応募資格
■必須条件: ・事業会社での管理系部門(経理財務部あるいは人事、法務部)での実務経験 合計10年以上 ・マネジメント経験 ■歓迎要件: ・幅広く実務業務を理解している方
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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