【東京】受配電設備等電源システムの計画・設計 ※三菱電機G/残業20〜30時間/年休126日
三菱電機エンジニアリング株式会社更新日: 2024/09/05 掲載予定期間: 2024/09/05 (木) ~ 2024/11/27 (水)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/05 (木) ~ 2024/11/27 (水)
募集
仕事内容
【東証プライム上場「三菱電機(株)」100%出資子会社/第二新卒歓迎/教育体制充実/赤字なしの健全経営】 ■職務概要: 三菱電機、東芝製品を主体とした国内向け一般産業分野の電源システム(特高/高圧/低圧受配電)に関する受注前の計画提案及び受注後の取り纏め設計(システム設計)をお任せいたします。 ・顧客要求仕様をもとに社内や関連会社と協業しながら電源システム機器の見積及び設計を取り纏め、顧客への提案と折衝を行います。 ・出張は顧客や現場での打合せに週2回程度、三菱電機及び東芝の関連製作所に月2回程度の頻度となります。(日帰りまたは宿泊出張) ■同社の特徴: ・三菱電機グループで最大の設計会社であり設計、開発に特化している国内最大級の技術者集団であることが大きな特徴です。高い技術力を有し、半導体、ホームエレクトロニクスから人工衛星まで幅広い分野で多彩な設計を行っております。 ・同社の事業のベースは「三菱電機株式会社」向のエンジニアリング事業です。エンジニアリング事業では、三菱電機製品の構造設計、回路設計等のプロダクト設計、プラントやビル設備のシステム設計等を行っております。また、同事業で培った技術を活かし、様々な分野で当社のオリジナル製品事業(自社製品…電子冷蔵庫、タッチパネルモニター等)も展開しており、メーカーの機能も持っています。
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 東芝三菱電機産業システム株式会社 本社 住所:東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 受動喫煙対策:その他(屋内禁煙(喫煙可能場所あり))
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 450万円〜600万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円〜350,000円 <月給> 250,000円〜350,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は、経験、年齢、能力を考慮のうえ同社規定により決定します。 ※詳細は選考を通じてご説明します。 ■賞与:年2回(6月・12月) ■昇給:年1回(4月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 9:00〜17:30 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:45分(12:00〜12:45) 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> 補足事項なし
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇20日〜25日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数126日 有給休暇、創立記念日、GW・夏季・年末年始(各7〜10日前後連休あり)、結婚・忌引・配偶者出産・リフレッシュ休暇(勤続10年、20年、30年のタイミングに3〜5日の休暇と報奨金を支給)等の特別休暇あり
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
第二新卒歓迎
退職金制度
社宅・家賃補助制度
固定給25万円以上
40代
待遇・福利厚生
通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 住宅手当:地域により異なる 寮社宅:単身寮あり 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■階層別研修:新任主査研修、管理者研修 ■スキルアップ:選抜者研修、MELCOゼミナール/e-learning、通信教育/社外資格取得奨励制度 <その他補足> ■社員持ち株会、共済会、親睦会 ■報奨金制度(新規製品開発時、特許取得時毎) ■選択型福利厚生制度(カフェテリアプラン) ■自社各種保養所 ■社内住宅資金融資、財形貯蓄制度、企業年金 ※当社独自の制度はもちろん、三菱電機株式会社本体の制度利用も可能です。
応募条件
応募資格
■必須条件: ・電気工学等の専攻卒で、建設業,設備工事,電気工事における電源システムの計画・設計・コンサルティング・保守管理の業務に携わった経験のある方。(いずれかの業務経験があれば可) ・一般的なパソコン操作(Excel・Word・PowerPoint・AutoCAD等) ■資格: 特になし。(電検3種相当の資格があれば好ましい)
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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